Aumento del salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2026

Fotografía ilustrativa.

El 10 de noviembre de 2025, el Gobierno emitió el Decreto No. 293/2025/ND-CP que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, vigente a partir del 1 de enero de 2026, reemplazando el Decreto No. 74/2024/ND-CP.

El salario mínimo aumentó de 250.000 VND a 350.000 VND al mes.

Según el Decreto 293/2025/ND-CP, el salario mínimo mensual en 4 regiones se regula de la siguiente manera: Región I: aumento de 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes; Región II: aumento de 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes; Región III: aumento de 280.000 VND, de 3.860 VND/mes a 4.140.000 VND/mes; Región IV: aumento de 250.000 VND, de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.

El salario mínimo por hora en la región I aumentó de 23.800 VND/hora a 25.500 VND/hora, en la región II de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora, en la región III de 18.600 VND/hora a 20.000 VND/hora, y en la región IV de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora.

Por lo tanto, el salario mínimo mencionado anteriormente aumenta de 250.000 VND a 350.000 VND/mes (equivalente a una tasa promedio del 7,2%) en comparación con el salario mínimo actual estipulado en el Decreto 74/2024/ND-CP.

La aplicación del ámbito regional se determina según el lugar de funcionamiento del empleador, como sigue:

Los empleadores que operen en una región deberán aplicar el salario mínimo prescrito para esa región.

Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en lugares con diferentes salarios mínimos, se aplicará el salario mínimo prescrito para el lugar en el que opera la unidad o sucursal.

Los empleadores que operen en parques industriales, zonas francas, zonas de alta tecnología y zonas de alta concentración de tecnología digital ubicadas en áreas con diferentes salarios mínimos deberán aplicar el salario mínimo del área con el salario mínimo más alto.

Los empleadores que operen en un área que haya sufrido un cambio de nombre o división deberán aplicar temporalmente el salario mínimo prescrito para el área antes del cambio de nombre o división, hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.

Los empleadores que operen en una zona de reciente creación procedentes de una o más zonas con salarios mínimos diferentes deberán aplicar el salario mínimo de la zona con el salario mínimo más alto hasta que el Gobierno promulgue nuevas regulaciones.

Aplicar el salario mínimo

El Decreto establece claramente que el salario mínimo mensual es el nivel salarial más bajo que se utiliza como base para negociar y pagar los salarios a los empleados que reciben un salario mensual, garantizando que el nivel salarial según el puesto o cargo del empleado que trabaja suficientes horas normales al mes y cumple con las normas laborales o de trabajo acordadas no debe ser inferior al salario mínimo mensual.

El salario mínimo por hora es el salario más bajo que se utiliza como base para la negociación y el pago a los empleados que reciben el salario por hora, garantizando que el salario correspondiente al puesto o cargo del empleado, por cada hora trabajada y por completar la jornada laboral acordada, no sea inferior al salario mínimo por hora.

Para los empleados que reciben un salario semanal, diario o por pieza, el salario correspondiente a estas formas de pago, al convertirse a una remuneración mensual o por hora, no debe ser inferior al salario mínimo mensual o al salario mínimo por hora. El salario convertido a una remuneración mensual o por hora, basado en la jornada laboral normal establecida por el empleador de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral, es el siguiente:

- El salario mensual convertido es igual al salario semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; o al salario diario multiplicado por el número de días laborables normales en un mes; o al salario basado en la producción, salario por pieza realizado durante las horas de trabajo normales en un mes.

- El salario por hora se convierte dividiendo el salario semanal o diario entre las horas normales de trabajo por semana o por día; o el salario por producto o el salario por contrato dividiendo las horas normales de trabajo para producir productos o realizar tareas contratadas.

Fuente: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-100251110181233725.htm