Según el proyecto de Decreto que regula las políticas salariales y las asignaciones para el profesorado, recientemente anunciado, el Ministerio de Educación y Formación ha propuesto ajustar la escala salarial del profesorado para que se aplique la escala salarial de los expertos sénior. Mientras tanto, en cada universidad se aplican numerosas políticas especiales para el personal con altos títulos académicos.
GRAN BONIFICACIÓN PARA PERSONAS CON TÍTULOS DE PROFESOR Y PROFESOR ASOCIADO
Más recientemente, debemos mencionar la gran política de bonificaciones de las universidades para los empleados reconocidos con el título de Profesor y Profesor Asociado (PGS) en 2025.
Por ejemplo, la Universidad Dong Thap otorgó 500 millones de VND a un profesor asociado que cumplió con el estándar GS y 250 millones de VND a un doctor que cumplió con el estándar PGS en 2025. La Universidad de Saigón también premió a dos candidatos que cumplieron con el estándar PGS este año, con 150 millones de VND cada uno. En la ceremonia de anuncio de la decisión de reconocer el PGS este año, la Universidad Cuu Long otorgó 150 millones de VND a un candidato que cumplió con el estándar PGS en agricultura .
Esta política también se aplica a un nivel competitivo en algunas facultades, como la Universidad de Economía y Derecho (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), que otorga 150 millones de VND a quienes cumplen con los requisitos para el título de Profesor y 100 millones de VND a quienes cumplen con los requisitos para el título de Profesor Asociado. La Universidad de Industria de Ciudad Ho Chi Minh aplica una recompensa de 100 millones de VND a los Profesores y 50 millones de VND a los Profesores Asociados. La Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh otorga 75 millones de VND a los candidatos que cumplen con los requisitos para ser Profesores y 50 millones de VND a los que cumplen con los requisitos para ser Profesores Asociados.
La Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh tiene muchas políticas para atraer, retener y desarrollar su personal docente.
FOTO: TT
Además de la política de bonos de alta calidad para candidatos con títulos académicos, las universidades también aplican una política de atracción única al reclutar personal con altos títulos. El profesor asociado Dr. Nguyen Xuan Hoan, rector de la Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que los profesores reciben 200 millones de VND y los profesores asociados 150 millones de VND inmediatamente después de su ingreso a la institución. Al mismo tiempo, este personal también disfruta de las mejores condiciones laborales, con equipos completos para la investigación científica y la transferencia de tecnología.
En la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, algunas facultades también ofrecen generosas políticas de atracción de estudiantes por única vez. Por ejemplo, en la Universidad de Economía y Derecho, los profesores que trabajan en la facultad recibirán 350 millones de VND, y los profesores asociados, 250 millones. La Universidad de Industria de Ciudad Ho Chi Minh está implementando una política de apoyo financiero por única vez al firmar un contrato de trabajo. El nivel de apoyo para los profesores asociados oscila entre 200 y 300 millones de VND, y para los profesores, entre 350 y 500 millones de VND.
Al mismo nivel, el año pasado la Universidad de Finanzas y Marketing anunció su plan para reclutar y atraer a profesores altamente cualificados. Según el reglamento interno de gastos de la facultad, los profesores menores de 50 años reciben una ayuda única de 500 millones de VND, y los de entre 50 y 55 años, de 400 millones de VND. Los profesores asociados menores de 50 años reciben 300 millones de VND, y los de entre 50 y 55 años, de 200 millones de VND. Para los doctorados graduados en el extranjero, la ayuda única es de 100 millones de VND y los doctorados graduados en el país, de 60 millones de VND (independientemente de la edad).
NO SOLO RECOMPENSAS FINANCIERAS
El trato que reciben las personas con altos títulos académicos en las universidades también se reconoce mediante ingresos específicos. La Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh aplica diversas políticas de trato competitivo para docentes con los títulos de Catedrático y Profesor Asociado. De acuerdo con las regulaciones de gastos internos para 2025, los profesores reciben una asignación de 12 millones de VND al mes y los profesores asociados reciben 10 millones de VND al mes, según el nivel de cumplimiento de las tareas científicas anuales. Esto se considera un sólido mecanismo de incentivos que reconoce el liderazgo académico del equipo con altos títulos académicos. Al mismo tiempo, se reduce el horario docente de los profesores y profesores asociados, centrándose más en la investigación, las publicaciones internacionales, la orientación de estudiantes de posgrado y la dirección de temas importantes. No se limita solo al apoyo financiero, sino que la escuela también aplica un mecanismo de contratación para expertos nacionales y extranjeros. En consecuencia, los profesores y profesores asociados reciben apoyo con pasajes de avión, alojamiento en residencias de profesores, acceso completo a laboratorios e instalaciones, y reciben una alta remuneración por las horas de docencia y los resultados de la investigación.
La Universidad de Saigón también implementó una política de bonificación única para profesores recién incorporados y profesores en activo cuando obtienen el título o grado requerido. En concreto, cada nuevo doctor recibe 100 millones de VND, el profesor asociado 150 millones de VND y el catedrático 300 millones de VND. Al mismo tiempo, la escuela garantiza un ingreso mensual mínimo competitivo: los profesores con doctorado reciben un mínimo de 35 millones de VND al mes, los profesores asociados 40 millones y los catedráticos 45 millones.
En el seminario "Educación Universitaria: Construyendo autonomía integral y desarrollando recursos humanos de alta calidad en el espíritu de la Resolución 71-NQ/TW", celebrado en la Universidad de Educación de Ciudad Ho Chi Minh a finales de octubre, un representante de la Universidad de Agricultura y Silvicultura de Ciudad Ho Chi Minh explicó el mecanismo flexible de atracción que la institución aplica para reclutar personal con título de doctorado o superior. En concreto, si un candidato posee un título de maestría, debe completar la primera ronda del proceso de reclutamiento y luego continuar con la entrevista y las prácticas en la segunda ronda. Sin embargo, para los candidatos con título de doctorado o superior, la institución cuenta con un mecanismo flexible que no requiere la primera ronda del proceso de reclutamiento, sino que únicamente realiza una prueba de evaluación de capacidades de acuerdo con la normativa. Esto ha contribuido a acortar el tiempo y el proceso de reclutamiento de funcionarios, garantizando al mismo tiempo el estricto cumplimiento de la normativa.
Además, la escuela está desarrollando normativas para atraer y contratar a profesionales con talento, con diversos mecanismos, como la prima de primera atracción tras la contratación, con una prima adicional del 150 % del salario, según el coeficiente salarial vigente, en un plazo de 5 años. Al mismo tiempo, la escuela prioriza la formación de científicos y expertos líderes en el campo de las ciencias de la vida y el medio ambiente; y crea condiciones para que las familias de expertos y científicos líderes extranjeros (incluidos padre, madre, cónyuge, hijos biológicos e hijos adoptivos menores de 18 años) cuenten con alojamiento estable durante su periodo de trabajo en la escuela.
La Universidad Dong Thap honra a los docentes que obtuvieron los títulos de Profesor y Profesor Asociado en 2025
Foto: Tran Ngoc
¿PUEDES ATRAER BUENAS PERSONAS?
¿Estas políticas realmente atraen, retienen y desarrollan al personal docente de la universidad? En respuesta a esta pregunta, el profesor asociado Trinh Ngoc Nam, jefe del Departamento de Gestión Científica y Cooperación Internacional de la Universidad Industrial de la Ciudad de Ho Chi Minh, afirmó que, gracias a las políticas para atraer y promover personal altamente calificado, la escuela está presenciando un claro aumento en la calidad de los recursos humanos. Para 2025, la escuela contaba con 96 profesores con el título de Profesor Titular y Profesor Titular, una cifra impresionante en comparación con el período anterior. Tan solo en 2024 y 2025, la escuela contó con 23 profesores más reconocidos por cumplir con los nuevos estándares académicos. Al mismo tiempo, la escuela también atrajo a más de 160 expertos internacionales para trabajar, creando un entorno académico multidimensional y dinámico. No solo aumenta la producción investigadora, sino que el equipo de Profesores Titulares/Profesores Titulares también promueve la formación de grupos de investigación sólidos, aumenta el número de invenciones, soluciones útiles y desarrolla productos científicos con potencial de comercialización.
En general, las políticas adecuadas y exhaustivas han ayudado a la escuela a formar un sólido equipo de profesores y profesores asociados, a mejorar la calidad de la formación, la capacidad de investigación y la reputación académica. Esta es una base importante para que la escuela avance hacia su objetivo de convertirse en la universidad aplicada líder en Vietnam y se integre firmemente en el sistema educativo internacional, añadió el profesor asociado Dr. Trinh Ngoc Nam.
El profesor asociado Dr. Nguyen Xuan Hoan también afirmó que las políticas preferenciales han ayudado a la escuela a desarrollar un sólido equipo de recursos humanos de alta calidad. Tan solo en 2025, la escuela recibió el reconocimiento del Consejo Estatal de Profesores con un profesor, nueve profesores asociados y atrajo a seis profesores asociados para trabajar.
Las estadísticas de la Universidad de Saigón también muestran que, de un número bastante limitado de personal con títulos de doctorado o superiores (25,4% en 2016), esta tasa ha aumentado ahora a casi el 50% del número total de profesores de la escuela.
Fuente: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm
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