Acelerar la formación de recursos humanos de alto nivel tecnológico

Esta es también una oportunidad para revisar y promover políticas de capacitación, fomentar habilidades, desarrollar recursos humanos fuertes y contribuir a la construcción de una economía basada en el conocimiento, sostenible e integrada internacionalmente.

En el artículo “Vietnam es uno, el pueblo vietnamita es uno” con motivo del 50 aniversario de la Liberación del Sur y el Día de la Reunificación Nacional, el Secretario General To Lam dijo que la nueva era en la que estamos entrando, con tecnología de inteligencia artificial (IA), transformación digital, economía verde y desarrollo sostenible, requiere un nuevo pensamiento, nuevos modelos de desarrollo y nuevas personas.

Recientemente, el Politburó emitió la Resolución 57-NQ/TW, que identifica la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital como avances líderes para promover el desarrollo nacional. En ese contexto, construir una fuerza laboral de alta calidad que tenga conocimientos de tecnología, mentalidad de gestión de datos y sea capaz de organizar e implementar la transformación digital se ha convertido en una necesidad urgente, que puede considerarse un nuevo motor para el país.

Según los expertos, el papel clave de dos tecnologías fundamentales, los semiconductores y la IA, en el desarrollo global ha sido claramente identificado como factores que configuran el futuro de la humanidad. Vietnam enfrenta una gran oportunidad de participar profundamente en la cadena de valor de la tecnología, gracias a sus ventajas en recursos humanos y fuertes políticas de apoyo.

Vietnam tiene un gran potencial para participar profundamente en la cadena de valor global gracias a su fuerza laboral joven y la creciente presencia de grandes corporaciones. Vietnam también enfrenta una gran oportunidad en la revolución global de los semiconductores.

Sin embargo, el mayor desafío de Vietnam hoy en día es la escasez de recursos humanos de alta calidad. Según los cálculos, Vietnam necesita formar entre 50.000 y 100.000 ingenieros de semiconductores para satisfacer las necesidades de desarrollo. El Gobierno también ha emitido dos decisiones estratégicas para promover el desarrollo de la industria de semiconductores y formar recursos humanos de alta calidad para esta industria.

Se estima que la fuerza laboral de nuestro país alcanzará los 53,2 millones de personas en 2025, con un cambio estructural positivo; La tasa de trabajo agrícola disminuyó drásticamente, hasta el 25,8%; La calidad de los recursos humanos está en constante mejora y el 70% de los trabajadores reciben capacitación.

Nos hemos centrado en desarrollar recursos humanos de alta calidad para cumplir con los requisitos de la cuarta revolución industrial en áreas clave como: industria de semiconductores, IA, tecnología de la información; Inicialmente, formar una fuerza laboral con un pensamiento y habilidades digitales cada vez más mejorados. Pero eso no es suficiente, necesitamos acelerar la formación de recursos humanos tecnológicos de alta calidad.

Más que nunca, es necesario fortalecer la conexión entre universidades, empresas y gobiernos en el desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores. Fortalecer los programas de formación práctica, conectar con los principales centros tecnológicos del mundo para acortar la brecha con los países desarrollados. La formación de recursos humanos para afrontar la revolución tecnológica y la transformación digital debe estar vinculada a la realidad empresarial para acortar la brecha entre la formación y el mercado laboral.

Para lograr un avance en la era tecnológica, Vietnam debe comenzar con su gente: con ingenieros bien capacitados que estén listos para integrar y dominar la tecnología central.

LAM NGUYEN

Fuente: https://www.sggp.org.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-trinh-do-cao-post793365.html