Crear recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades de desarrollo en la nueva era

La provincia de Quang Ninh identifica el desarrollo de recursos humanos, especialmente de alta calidad, como uno de los tres avances estratégicos, un factor importante y una base sólida que impulsa el desarrollo sostenible. Desde sus inicios, la provincia ha priorizado el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, mediante la implementación de diversos mecanismos y políticas para atraer trabajadores y desarrollar los recursos humanos en la zona.

Centrarse en la creación de recursos

El XV Congreso Provincial del Partido en Quang Ninh (período 2020-2025) identificó el desarrollo de recursos humanos de alta calidad como uno de los tres avances estratégicos de la localidad. La solución clave para lograr este objetivo es reformar integralmente la educación y la formación; promover la inversión, la aplicación y la transferencia de tecnología moderna...

La Escuela de Formación de Cuadros Nguyen Van Cu desempeña un papel fundamental en la formación de cuadros para la provincia. Foto: Ngoc Tram

Con ese espíritu, la provincia ha desarrollado proactivamente numerosos mecanismos y políticas para el desarrollo de recursos humanos, asociados con la transformación de la estructura laboral, de acuerdo con la orientación y planificación del desarrollo socioeconómico provincial. Desde 2014, el Comité Provincial del Partido emitió la Resolución n.º 15-NQ/TU sobre la promoción de la reforma administrativa y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad en la provincia de Quang Ninh hasta 2020, con visión a 2030.

En 2021, a pesar de las difíciles condiciones causadas por la pandemia de COVID-19, Quang Ninh asignó un presupuesto considerable para invertir en educación y formación, mejorando así la calidad de sus recursos humanos. En particular, la Resolución 35/2021/NQ-HDND, de 27 de agosto de 2021, del Consejo Popular Provincial, que establece políticas para atraer y formar recursos humanos de alta calidad en la Universidad de Ha Long, la Facultad de Vietnam y Corea de Quang Ninh y la Facultad de Medicina de Quang Ninh, ha apoyado a 9883 estudiantes con casi 41.033 billones de VND.

En respuesta a las necesidades prácticas de la sociedad, Quang Ninh se ha coordinado con la Academia de Políticas y Desarrollo (Ministerio de Finanzas) para desarrollar un Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos en la provincia de Quang Ninh hasta 2025, con visión a 2030. El proyecto propone diversas soluciones en materia de mecanismos de políticas, la mejora de la capacidad de las instituciones de formación, la creación de un sistema de bases de datos de recursos humanos, etc. También propone la formación nacional para 62.900 funcionarios y empleados públicos, y la formación y el desarrollo profesional en la provincia para 750 funcionarios y empleados públicos mediante la invitación de expertos y profesores extranjeros. Entre 2021 y 2025, toda la provincia organizará la formación y el desarrollo profesional de funcionarios y empleados públicos, tanto nacionales como internacionales, para unas 39.000 personas.

Estudiantes de la Facultad de Industria y Construcción de Quang Ninh durante la práctica y presentación de un modelo de casa utilizando dispositivos de control inteligentes.

Además de implementar programas de capacitación y desarrollo de recursos humanos, Quang Ninh también presta especial atención al desarrollo de una red de instituciones educativas, considerándola una base importante para mejorar la calidad del aprendizaje y la capacitación en la zona. En particular, la provincia busca capacitar recursos humanos para sectores económicos clave, con una previsión de 5.000 trabajadores en el sector agrícola, 10.000 en el sector industrial y comercial y 5.000 en el sector de la construcción. Para finales de 2024, los trabajadores en el sector agrícola, forestal y pesquero representarán aproximadamente el 16,7%; el sector industrial y de la construcción, el 34,4%; y el sector servicios, el 48,9%. La calidad de los recursos humanos también ha mejorado significativamente, con una tasa de trabajadores capacitados que alcanza aproximadamente el 87%.

Gracias a estrategias específicas y drásticas, el sistema educativo provincial se ha consolidado y expandido constantemente, diversificándose en sus modalidades, satisfaciendo así las necesidades de aprendizaje de la población. Se han optimizado las instalaciones educativas, utilizando eficazmente los recursos de inversión. En particular, la provincia se ha centrado en la modernización y puesta en funcionamiento de 17 escuelas de nivel nacional, prestando atención a la educación moral, el estilo de vida, las habilidades para la vida y la aptitud física de los estudiantes. Como resultado, la tasa de escuelas que cumplen con los estándares nacionales ha alcanzado el 91,91%, superando no solo la meta establecida por la Resolución del Congreso Provincial del Partido, sino también completando el plan dos años antes de lo previsto, superando así la media nacional.

Innovar para mantenerse al día con los requisitos de desarrollo

Para implementar eficazmente el desarrollo de los recursos humanos, durante el período 2020-2025, el Comité Provincial del Partido ha encomendado al Comité Popular Provincial la elaboración, aprobación e implementación anual de numerosos planes de capacitación para cada año y etapa. Estos planes están siempre vinculados a las necesidades prácticas y a las nuevas tareas en el proceso de promoción de la industrialización, la modernización y la integración internacional.

Los recursos humanos en la industria turística son cada vez más mejorados, atendiendo a exigencias profesionales en servicio y gestión.

En concreto, entre 2019 y 2024, la provincia aprobó 666 cursos nacionales de formación y reciclaje profesional con 43.867 participantes, con un presupuesto total de aproximadamente 133.000 millones de VND. Al mismo tiempo, los departamentos, sucursales y localidades organizaron proactivamente numerosos cursos de formación especializados con un contenido completo, que se ajustan a los requisitos de los puestos de trabajo. Gracias a ello, el número total de funcionarios públicos enviados a formación y reciclaje profesional en este período alcanzó los 158.674. En 2025, el Comité Popular Provincial emitió la Decisión n.º 362/QD-UBND, de 12 de febrero de 2025, por la que se aprobaba el Plan de Formación y Reciclaje para Funcionarios Públicos, con 62 clases y 3.757 participantes.

No solo se centra en la cantidad, sino que la provincia también fortalece la coordinación entre las tres instituciones (Estado, Escuela y Empresa) para conectar, compartir información e implementar programas de capacitación práctica. En particular, la coordinación con empresas estratégicas e instituciones clave de capacitación ha contribuido a mejorar la calidad, la escala y la estructura ocupacional de la fuerza laboral, satisfaciendo las necesidades de contratación y garantizando el equilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral.

Gracias a estos esfuerzos, la cantidad de recursos humanos de la provincia ha sido bastante razonable y su calidad ha mejorado gradualmente, atendiendo así las necesidades de desarrollo. La tasa de desempleo en las zonas urbanas ha disminuido continuamente, del 2,23 % en 2021 al 2,16 % en 2024, una de las más bajas del país. La estructura laboral continúa evolucionando rápidamente hacia la industrialización y la modernización. Se prevé que para 2025, la proporción de trabajadores cualificados alcance el 87,5 %, de los cuales el 43 % contará con títulos y certificados; la tasa de estudiantes por cada 10 000 habitantes será de 229, superior a la media nacional.

Producción de hilo en Texhong Ngan Ha Science and Technology Co., Ltd. (Parque industrial Hai Ha Seaport).

Con la firme convicción de que los recursos humanos son el motor clave, la provincia ha promovido la aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital en el liderazgo, la gestión estatal, la producción, los negocios y la vida social. Gracias a ello, la economía digital ha cobrado forma gradualmente, representando el 6,96 % del PIB en 2024, contribuyendo significativamente a la reestructuración económica y a la mejora de la productividad laboral.

En el futuro, para formar un equipo de funcionarios y empleados públicos profesionales y modernos con la capacidad de dominar y operar eficazmente las nuevas tecnologías, la provincia seguirá impulsando la formación en transformación digital, la aplicación de inteligencia artificial (IA) y las habilidades necesarias para trabajar en un entorno digital. En particular, la provincia se centra en el desarrollo de cursos en línea (e-learning), ampliando la escala de la formación y reduciendo costes, aumentando la flexibilidad y facilitando a los funcionarios y empleados públicos la formación proactiva en cualquier momento y lugar.

Quang Ninh ha afirmado su movimiento estratégico al considerar el desarrollo de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, como la base para el desarrollo sostenible.

Thu Trang

Fuente: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html