Techcombank amplía la búsqueda de talento internacional en numerosos campos.

Estos más de 3.000 profesionales con talento son el resultado de una campaña internacional de captación de talento lanzada por Techcombank en EE. UU. y París (Francia). En Francia, la selección se realizó en colaboración con socios estratégicos del ecosistema: One Mount y Masterise Group.

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Versión "Ecosistema": Ampliando las oportunidades para los talentos vietnamitas

Lanzada en 2022, la iniciativa Overseas Talent Roadshow se ha consolidado como un programa de reclutamiento que lleva el sello distintivo de Techcombank en su misión de encontrar y conectar talento vietnamita a nivel global. En 2025, la campaña se implementa por primera vez bajo la modalidad "Ecosistema", con el apoyo de One Mount y Masterise Group, ampliando las oportunidades profesionales a diversos sectores e industrias, como finanzas, tecnología e inmobiliario, para satisfacer las necesidades de recursos humanos del ecosistema Techcombank en este periodo.

En el contexto de la priorización de la expansión del ecosistema, la demanda de talento humano altamente cualificado aumenta constantemente, tanto en cantidad como en requisitos profesionales. Techcombank y su ecosistema no solo se centran en la búsqueda de talento vietnamita en los mercados asiáticos, sino que también han reorientado su enfoque hacia mercados nuevos y más exigentes, como Estados Unidos y los países europeos. Estos profesionales de origen vietnamita, a su regreso, contribuirán a generar nuevos motores de crecimiento en el ecosistema, consolidándose como la fuerza motriz que impulsa la estrategia de liderazgo en el cambio y afianza la posición pionera de Techcombank en el mercado financiero y bancario.

Aprovechar la ola de talento en nuevos campos

Si en el pasado Techcombank se centraba en atraer talento experimentado en los campos de la tecnología, los datos y la digitalización para construir una base y crear una premisa para un proceso integral de transformación digital, ahora Techcombank y su ecosistema están ampliando las oportunidades para potenciales candidatos nacionales y extranjeros en muchos campos nuevos como negocios, seguros de vida, seguros generales, bienes raíces, inversiones, gestión de proyectos, desarrollo de infraestructura...

Foto 1 _ El ecosistema de Techcombank prioriza la contratación de talento vietnamita internacional.jpg

La visión del ecosistema es construir una plataforma integrada —sincrónica, inteligente y fluida— que satisfaga plenamente todas las necesidades, desde el consumo y la vivienda hasta las finanzas, no solo con productos, sino también con experiencias de vida verdaderamente diferentes, impulsadas por la tecnología y los datos. Por consiguiente, para hacer realidad esta visión, especialmente en un entorno empresarial dinámico como el de Vietnam, los recursos humanos no solo deben ser expertos en la materia, sino también tener un profundo conocimiento de la cultura local, el comportamiento del consumidor y la psicología; factores que no se pueden «importar» fácilmente de otros países. Por lo tanto, el ecosistema necesita urgentemente profesionales con talento y experiencia práctica en sectores con una larga trayectoria en países desarrollados.

Al hablar sobre la estrategia de recursos humanos, el Sr. Jens Lottner, Director General de Techcombank, dijo: "Nuestra campaña para atraer talento internacional está potenciando cada vez más sus fortalezas, especialmente al expandirnos a grandes mercados laborales como Estados Unidos, Francia y muchos países con economías y finanzas desarrolladas".

Según el Sr. Lottner, el personal al que Techcombank se dirige en estas campañas de reclutamiento son “personas que han trabajado en grandes bancos y tienen experiencia en la financiación y gestión de proyectos multimillonarios. Y es en centros como Los Ángeles, París —o, en general, en toda Europa— donde este talento humano resulta cada vez más idóneo para el rápido y sólido desarrollo de Vietnam, así como de Techcombank y su ecosistema en particular. Nos comprometemos a crear todas las condiciones para que regresen y encuentren oportunidades de desarrollo y crecimiento en su propio país, en un entorno laboral reconocido como un ‘Excelente Lugar para Trabajar’, a la altura de Singapur, Londres o Silicon Valley”, añadió el Sr. Jens.

La campaña no se limitó al reclutamiento, sino que también creó un valioso espacio de conexión entre la comunidad vietnamita en el extranjero y el equipo directivo de Techcombank. Las presentaciones directas del Director General, los Directores de División y los representantes de Recursos Humanos permitieron a los asistentes comprender mejor la orientación, la cultura y la estrategia a largo plazo de la organización.

El candidato Khang Tran, quien asistió al evento en Francia a principios de julio, comentó lo siguiente: “Este fue un evento realmente significativo y exitoso. Agradezco mucho la oportunidad de conocer la estrategia de desarrollo y la dirección futura de Techcombank, así como de obtener información nueva que desconocía por completo. En particular, poder conversar directamente con el director general, los altos directivos y los representantes de recursos humanos me ayudó a comprender mejor la visión del banco. El ambiente de conexión con la comunidad vietnamita en Europa también me dejó muchas emociones positivas. Creo que toda persona interesada en el desarrollo de Vietnam debería participar en eventos como este”.

Cuando el ADN vietnamita se fusiona con el espíritu de desarrollo del país

Lo que Techcombank y el ecosistema buscan especialmente son personas que posean el “espíritu emprendedor”: pensamiento creativo, capacidad de liderazgo y disposición para afrontar retos en un entorno volátil.

Según Jens Lottner: “En Estados Unidos, el espíritu emprendedor se cultiva de generación en generación, dando forma al concepto de “espíritu americano”: identifican oportunidades, saben aprovecharlas y las persiguen con perseverancia. Mediante su política de recursos humanos, Techcombank busca brindar a cada empleado la oportunidad de desarrollar su carrera profesional a largo plazo en la empresa a la que pertenece. De esta manera, se conecta el espíritu y la personalidad del pueblo vietnamita con el ADN de los recursos humanos y el ecosistema de Techcombank. Gracias a ello, contaremos con una generación de talentos excepcional en el futuro, idónea para el desarrollo de Vietnam en los próximos 5 o 10 años”.

Mediante esta serie de eventos, Techcombank ha consolidado su posición de liderazgo en la estrategia de captación de talento internacional: metódica, constante y estratégica. No se trata solo de un programa de reclutamiento, sino de una invitación de Vietnam a la comunidad global de talento: a quienes aspiran a construir el futuro de su patria.

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