En concreto, el Año Nuevo 2025 cae en miércoles, por lo que los funcionarios, empleados públicos y obreros tendrán 1 día libre con goce de sueldo.

De acuerdo con el artículo 107 del Código de Trabajo de 2019, los empleadores pueden permitir que sus empleados trabajen horas extras el día de Año Nuevo, pero deben cumplir los siguientes requisitos:

Debe contar con el consentimiento del trabajador;

Asegúrese de que el número de horas extras de los empleados no supere el 50 % de la jornada laboral habitual en un día. De aplicarse la normativa sobre jornada laboral semanal, la suma de las horas normales de trabajo y las horas extras no supere las 12 horas diarias.

Cuando los empleados trabajen horas extras el día de Año Nuevo, se les pagará al menos el 300% del salario de horas extras, sin incluir el pago de vacaciones, el pago de vacaciones pagadas y los días libres pagados para los empleados que reciben salario diario.

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Cuando los empleados trabajen horas extra el día de Año Nuevo, se les pagará al menos el 300 % de las horas extra. Foto de la ilustración: Vu Diep

A los trabajadores que trabajan de noche se les paga un importe adicional de al menos el 30% de su salario calculado de acuerdo con el precio unitario del salario o el salario real pagado por el trabajo de una jornada normal de trabajo.

Por lo tanto, el calendario de vacaciones de Año Nuevo de 2025 para funcionarios, empleados públicos y empleados es de un día (1 de enero de 2025). Si los empleados trabajan horas extras el día de Año Nuevo, recibirán un pago de al menos el 300 % de su salario. Si trabajan horas extras por la noche el día de Año Nuevo de 2025, recibirán un pago adicional del 390 % de su salario.

El Artículo 112 del Código Laboral de 2019 estipula que, al año, los empleados tienen un total de 11 días libres por festividades y el Tet, y reciben su salario completo. Estos días son: Año Nuevo, 1 día (1 de enero del calendario solar); Año Nuevo Lunar, 5 días; Día de la Victoria, 1 día (30 de abril del calendario solar); Día Internacional del Trabajo, 1 día (1 de mayo del calendario solar); Día Nacional, 2 días (2 de septiembre y 1 día antes o después); Día de la Conmemoración del Rey Hung, 1 día (10 de marzo del calendario lunar).

En caso de que un día festivo o Tet coincida con un día libre semanal, se le dará al empleado un día libre compensatorio al día siguiente.

Para los extranjeros que trabajan en Vietnam, además de los días festivos prescritos en el Código Laboral de 2019, también tienen derecho a 1 día de Año Nuevo tradicional y 1 día nacional de su país.