¿En qué fecha se celebra el Festival del Medio Otoño de 2023? ¿Los trabajadores tienen día libre?

El Festival del Medio Otoño de 2023 se celebra el 29 de septiembre de 2023 (calendario solar). Según lo dispuesto en el Código Laboral de 2019, el Festival del Medio Otoño no es un día festivo y las empresas no están obligadas a conceder este día libre a sus empleados.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

¿Qué fecha corresponde al Festival del Medio Otoño de 2023 en el calendario solar y lunar?

El Festival del Medio Otoño de 2023 cae el 29 de septiembre de 2023 (calendario solar) y el 15 de agosto de 2023 (calendario lunar).

¿Los trabajadores tendrán permiso para el Festival del Medio Otoño de 2023?

Según la cláusula 1 del artículo 112 del Código Laboral de 2019, los empleados tienen derecho a tomarse un tiempo libre del trabajo y recibir el salario completo en los siguientes días festivos y en Tet:

- Día de Año Nuevo: 1 día (1 de enero);

- Año Nuevo Lunar: 5 días;

- Día de la Victoria: 1 día (30 de abril);

- Día Internacional del Trabajo: 1 día (1 de mayo);

- Día Nacional: 02 días (2 de septiembre y 01 día antes o después);

- Día de la Conmemoración del Rey Hung: 1 día (10.º día del 3.er mes lunar).

Por lo tanto, según la normativa anterior, el Festival del Medio Otoño de 2023 no es un día en el que los empleados tengan derecho a un día libre con sueldo completo.

Sin embargo, si los empleados desean tomarse un tiempo libre durante el Festival del Medio Otoño de 2023, pueden negociar con sus empleadores las vacaciones anuales de acuerdo con el Artículo 112 del Código Laboral de 2019 o tomar una licencia sin goce de sueldo de acuerdo con la Cláusula 3 del Artículo 115 del Código Laboral de 2019.

Derechos y obligaciones de los empleados

Los derechos y obligaciones de los empleados según el artículo 5 del Código Laboral de 2019 son los siguientes:

* Los empleados tienen los siguientes derechos:

- Trabajo; elegir libremente trabajo, lugar de trabajo, profesión, aprender un oficio, mejorar las cualificaciones profesionales; no ser discriminado, sometido a trabajos forzados ni acosado sexualmente en el trabajo;

- Recibir un salario acorde con las cualificaciones y aptitudes profesionales según lo acordado con el empleador; recibir protección laboral, trabajar en condiciones que garanticen la seguridad e higiene laboral; disfrutar de las vacaciones según el régimen establecido, disfrutar de vacaciones anuales remuneradas y gozar de los beneficios colectivos;

- Constituir, afiliarse y operar en organizaciones que representen a los empleados, organizaciones profesionales y otras organizaciones de acuerdo con las disposiciones legales; solicitar y participar en el diálogo, implementar normas democráticas, negociar colectivamente con los empleadores y ser consultados en el lugar de trabajo para proteger sus derechos e intereses legítimos y legales; participar en la gestión de acuerdo con las normas del empleador;

- Negarse a trabajar si existe un riesgo evidente que amenace directamente la vida o la salud durante el desempeño del trabajo;

- Rescisión unilateral del contrato de trabajo;

- Huelga;

- Otros derechos previstos por la ley.

* Los empleados tienen las siguientes obligaciones:

- Implementar contratos laborales, convenios colectivos de trabajo y otros acuerdos legales;

- Cumplir con la disciplina laboral y las normas laborales; seguir las instrucciones de gestión, operación y supervisión del empleador;

- Implementar la normativa legal en materia de trabajo, empleo, formación profesional, seguridad social, seguro de salud, seguro de desempleo y seguridad e higiene en el trabajo.

Reglamento sobre las vacaciones anuales de los empleados

Según el artículo 113 del Código Laboral de 2019, la normativa sobre vacaciones anuales para los empleados es la siguiente:

- Los empleados que trabajan durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con sueldo completo según lo estipulado en el contrato laboral, como sigue:

+ 12 días hábiles para los empleados que trabajan en condiciones normales;

+ 14 días hábiles para trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores en trabajos pesados, tóxicos o peligrosos;

+ 16 días laborables para las personas que realizan trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos.

- Los empleados que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador recibirán un número de días de vacaciones anuales proporcional al número de meses trabajados.

- En caso de cese o pérdida del empleo sin disfrutar de las vacaciones anuales o sin disfrutar de todos los días de vacaciones anuales, el empleador deberá abonar el salario correspondiente a los días no disfrutados.

El empleador es responsable de regular el calendario de vacaciones anuales tras consultar con el empleado y debe notificarle con antelación. El empleado puede negociar con el empleador la posibilidad de tomar las vacaciones anuales en varios periodos o acumularlas hasta un máximo de 3 años consecutivos.

- Cuando toman vacaciones anuales antes de la fecha de pago del salario, los empleados tienen derecho a un anticipo de salario de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 3, Artículo 101 del Código Laboral de 2019.

- Al tomar vacaciones anuales, si el empleado viaja por carretera, ferrocarril o vía fluvial y el número de días para el viaje de ida y vuelta es superior a 2 días, a partir del tercer día, el tiempo de viaje se calculará adicionalmente a las vacaciones anuales y solo contará para 1 día de vacaciones al año.

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