Eliminar las dificultades laborales para las industrias de apoyo

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En los últimos años, gracias a políticas de atracción de inversiones estratégicas y clave, Ninh Binh se ha convertido en un destino atractivo para apoyar proyectos industriales. Sin embargo, la falta de recursos humanos y la calidad desigual constituyen importantes obstáculos para muchas empresas que apoyan a la industria. En Ninh Binh, la vinculación de escuelas y empresas en la formación de recursos humanos es la solución óptima para resolver este problema.

Falta de mano de obra de alta calidad

Los resultados de la investigación de las agencias especializadas en la provincia sobre las dificultades de las empresas desde principios de año muestran que, además de la inestabilidad del mercado, las materias primas... que afectan la producción y las actividades comerciales, la escasez de mano de obra local en algunas empresas de la industria auxiliar es un problema que necesita ser resuelto. Según el informe de la Junta de Administración de Parques Industriales Provinciales, en abril, el número total de trabajadores nacionales en el parque industrial fue de 37,551 trabajadores, una disminución de 575 trabajadores en comparación con marzo. Actualmente, las empresas carecen de pedidos, pero algunas empresas de producción de la industria auxiliar carecen de trabajadores de alta calidad. Por ejemplo, MCNEX VINA Co., Ltd. necesita contratar a 25 trabajadores altamente calificados; la fábrica de fabricación de automóviles de pasajeros y autobuses necesita contratar a 15 soldadores calificados.

Un representante de MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) dijo: Como unidad especializada en la fabricación de productos de módulos de cámara para teléfonos, automóviles y teclados de pantalla principal de reconocimiento de huellas dactilares, la empresa necesita contratar una gran cantidad de trabajadores, especialmente al poner en funcionamiento la línea 2 de producción. En particular, la empresa solicita a todos los niveles y sectores de la provincia que apoyen la contratación de trabajadores de alta calidad en el campo de la tecnología de software, ingenieros de diseño de microchips con títulos universitarios o superiores... En cuanto a Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (barrio de Ninh Phong, ciudad de Ninh Binh), aunque las actividades de importación y exportación enfrentan dificultades, los pedidos están disminuyendo, los inventarios son grandes y, en muchas ocasiones, la empresa se ve obligada a detener temporalmente la producción, sin embargo, la empresa actualmente enfrenta dificultades para contratar trabajadores, el número estimado de trabajadores no calificados necesarios es de aproximadamente 100 trabajadores, sin mencionar la fuente de trabajadores de alta tecnología en la industria de apoyo y la industria de la confección también es muy difícil de contratar.

Con el objetivo de convertir la provincia de Ninh Binh en un centro para el desarrollo de la industria de alta tecnología, las tecnologías limpias y la industria de apoyo a la fabricación y el ensamblaje de automóviles, la provincia ha implementado diversas políticas para atraer inversión en proyectos clave. En particular, la política de capacitación laboral se centra en la provisión proactiva de mano de obra cualificada para las empresas, especialmente las de inversión extranjera directa (IED). Para lograr este objetivo, el Comité Popular Provincial ha instruido al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales para que coordine y vincule proactivamente las necesidades de contratación de las empresas con las escuelas vocacionales de la provincia, a fin de garantizar la oferta de mano de obra cualificada.

Vinculación de la formación y la oferta laboral

El camarada Nguyen Huu Tuyen, subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, declaró: «Actualmente, existen 27 instituciones de formación profesional en la provincia, incluyendo 19 públicas y 8 privadas. El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha coordinado proactivamente con los departamentos, sucursales, localidades y organismos y unidades pertinentes para promover la comunicación sobre formación profesional mediante diversas modalidades, adaptadas a cada tema, destacando así el papel de la formación profesional y la educación vocacional para garantizar la seguridad social y el desarrollo sostenible. Anualmente, con base en los objetivos y la escala de la formación, las localidades y las instituciones de formación profesional promueven la propaganda y la consulta sobre formación profesional mediante diversas modalidades para ayudar a los trabajadores a cambiar su perspectiva sobre la formación profesional, la creación de empleo y el aumento de ingresos».

En los últimos 2 años (2020 - 2022), toda la provincia ha reclutado y capacitado a 54,406 personas, alcanzando el 102% del plan, de las cuales 14,720 son de nivel universitario e intermedio. El reclutamiento y la capacitación se realizan principalmente en las siguientes industrias y ocupaciones: tecnología automotriz, operación de maquinaria de construcción terrestre, contabilidad empresarial, electricidad civil, electricidad industrial, ingeniería de refrigeración y aire acondicionado, ingeniería de construcción, soldadura, corte de metales, programación informática... De este modo, ha contribuido a aumentar la tasa de trabajadores capacitados en la provincia del 65% (en 2020) al 68% (en 2022). La estructura de las ocupaciones de capacitación se ha ajustado gradualmente para adaptarse a las necesidades del mercado laboral y desempeña un papel importante en la reducción sostenible de la pobreza en la provincia.

Además, las instituciones de formación profesional de la provincia se han coordinado y conectado proactivamente con las empresas en materia de capacitación y oferta laboral. Hasta la fecha, las escuelas han cooperado con más de 70 empresas dentro y fuera de la provincia. En promedio, cada año, las universidades y escuelas intermedias han firmado contratos para enviar a más de 700 estudiantes a ejercer y trabajar en profesiones según las necesidades de las empresas y los establecimientos productivos. Al mismo tiempo, se coordinan estrechamente con las empresas para desarrollar programas de capacitación, colaborando con centros de capacitación empresarial, utilizando a expertos y profesionales de alta tecnología de las empresas para participar en la capacitación y compartir experiencias prácticas. Las empresas siempre crean las condiciones para que los estudiantes practiquen y aceptan a quienes cumplen los requisitos para trabajar oficialmente en ellas. Estas actividades de vinculación con la formación profesional ayudan a los estudiantes a sentirse seguros en sus estudios, contribuyen a mejorar la calidad de la capacitación, a resolver problemas de empleo y a crear un entorno laboral adecuado para su profesión.

Se puede afirmar que la preparación de una fuerza laboral de alta calidad para satisfacer las necesidades de los inversores es un elemento clave en la estrategia de atracción de inversiones de la provincia de Ninh Binh. Por lo tanto, en el futuro, la provincia necesita mejorar la capacidad de las instituciones de formación profesional; estas deben actualizar periódicamente los nuevos conocimientos científicos y comprender las necesidades de las empresas para orientar la formación profesional en consecuencia. Al mismo tiempo, se debe promover la formación profesional y el aprendizaje para superar la situación de "exceso de profesores y escasez de trabajadores" en las empresas de la provincia. Se debe prestar atención a la inversión en el desarrollo de recursos humanos, especialmente en recursos humanos de alta calidad. Se debe alentar a las empresas a participar en la organización de formación profesional relacionada con la creación de empleo.

Artículo y fotos: Nguyen Thom

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