Según el Decreto 29/2023, ¿cuánto perciben de subsidio los funcionarios jubilados, funcionarios y empleados públicos?

El 3 de junio, el Gobierno emitió el Decreto 29/2023/ND-CP que regula la racionalización del personal (vigente a partir del 20 de julio), que menciona la política de despidos de cuadros, funcionarios y empleados públicos sujetos a la racionalización del personal.

Los funcionarios, empleados y funcionarios públicos tienen derecho a prestaciones al dejar sus puestos de trabajo. (Fuente: Nguoi Lao Dong)

Nivel de subsidio para funcionarios, funcionarios y empleados públicos que cesan inmediatamente en sus puestos de trabajo según el Decreto 29/2023

Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que sean al menos 2 años más jóvenes que la edad de jubilación especificada en el Apéndice I y Apéndice II emitidos con el Decreto 135/2020/ND-CP y no sean elegibles para las políticas de jubilación anticipada especificadas en la Cláusula 1, Cláusula 2 y Cláusula 5, Artículo 5 del Decreto 29/2023/ND-CP, si renuncian inmediatamente a sus trabajos, recibirán los siguientes beneficios:

- Recibir 3 meses de subsidio de salario actual para encontrar empleo;

- Subvencionado 1,5 meses de salario medio por cada año de trabajo con seguro social obligatorio.

Régimen de despido tras la formación profesional según el Decreto 29/2023

Los sujetos de reducción de personal que tengan menos de 45 años de edad, tengan buena salud, sentido de responsabilidad y sentido de organización y disciplina pero que estén desempeñando trabajos que no son adecuados a su nivel y especialidad de formación y deseen abandonar sus trabajos, recibirán condiciones favorables por parte del organismo, organización o unidad para realizar una formación profesional antes de decidir abandonar sus trabajos, buscar nuevos trabajos por su cuenta y disfrutar de los siguientes beneficios:

- Recibir el salario actual completo y tener seguro social, seguro de salud , seguro de desempleo (si es elegible para el seguro de desempleo) pagados por la agencia o unidad durante el período de formación profesional, pero el período máximo de beneficio es de 06 meses;

- Cuota de formación profesional subvencionada equivalente al coste del curso de formación profesional, hasta un máximo de 6 meses de salario actual a abonar al centro de formación profesional;

- Al finalizar el aprendizaje, recibirás un subsidio de 3 meses de tu salario actual en el momento de estudiar para buscar empleo;

- Subvencionado 1/2 mes de salario promedio por cada año de trabajo con seguro social;

- Durante el período de aprendizaje se computa el tiempo de trabajo continuo pero no se computa la antigüedad para el aumento salarial anual.

Nota: Los sujetos que terminen su relación de trabajo bajo los regímenes antes mencionados tendrán reservado su período de pago del seguro social y se les concederá un número de seguro social o recibirán una asignación única de seguro social de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social de 2014; no gozarán de la política de terminación para funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Sujetos de reducción de plantilla según el Decreto 29/2023

(1) Los cuadros, funcionarios, empleados públicos; los cuadros, funcionarios de nivel comunal y las personas que trabajan con contratos laborales de duración indefinida en organismos administrativos están sujetos a los mismos regímenes y políticas que los funcionarios públicos de acuerdo con los reglamentos del Gobierno, si se encuentran en uno de los casos siguientes:

- Superávit debido a la revisión y reordenamiento de la estructura organizativa y del personal de acuerdo a la decisión de la autoridad competente o superávit debido a que las unidades de servicio público reordenan la estructura organizativa y el personal para implementar el mecanismo autónomo;

- Superávit debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna según decisión de las autoridades competentes;

- Despido por reestructuración de cuadros, funcionarios y empleados públicos según puestos de trabajo, pero que no puedan concertarse ni asignarse a otros puestos de trabajo o que puedan concertarse a otros puestos de trabajo pero el individuo reduzca voluntariamente la nómina y sea aprobado por el organismo, organización o unidad que lo gestione directamente;

- No alcanzar aún el nivel de capacitación de acuerdo a los estándares profesionales y técnicos prescritos para el puesto de trabajo actual, pero no hay otro puesto de trabajo adecuado para organizar y no se puede organizar la capacitación para estandarizar las habilidades profesionales y técnicas o la agencia organiza otro trabajo pero el individuo implementa voluntariamente la racionalización del personal y es acordado por la agencia, organización o unidad que lo administra directamente;

- Durante 2 años consecutivos al momento de revisar la racionalización de personal, el cuadro, funcionario o empleado público tiene 1 año de clasificación de calidad a nivel de cumplimiento de tareas y 1 año de no cumplimiento de tareas pero no puede ser ordenado para otros trabajos adecuados;

En el año anterior o en el año de implementación de la revisión de la reducción de personal, la calidad se clasifica como completada la tarea o inferior, pero el individuo implementa voluntariamente la reducción de personal y es aprobado por la agencia, organización o unidad que lo gestiona directamente;

- Hayan 2 años consecutivos al momento de considerar la racionalización de la nómina en los cuales en cada año el número total de días de baja sea igual o mayor al número máximo de días de baja por enfermedad según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 26 de la Ley de Seguro Social de 2014, con confirmación de la agencia de Seguro Social que paga los beneficios por enfermedad de acuerdo a las normas legales vigentes;

En el año anterior o en el año en que se considere la racionalización de la nómina, el número total de días de ausencia del trabajo es igual o mayor que el número máximo de días de ausencia por enfermedad según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 26 de la Ley de Seguro Social de 2014, con la confirmación de la agencia de seguro social de que solo paga los beneficios por enfermedad de acuerdo con las regulaciones legales vigentes, el individuo realiza voluntariamente la racionalización de la nómina y es acordado por la agencia, organización o unidad que administra directamente;

- Los cuadros, servidores públicos, dirigentes y directivos que cesen en sus cargos o títulos por reorganización de los aparatos y unidades administrativas por decisión de autoridades competentes, o las personas que voluntariamente reduzcan su plantilla y sean aprobadas por el organismo, organismo o unidad que los dirija directamente;

- Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que estén siendo sancionados pero no hasta el extremo de ser destituidos u obligados a renunciar a su puesto de trabajo según lo dispuesto en la ley al momento de considerar la racionalización de la nómina, y que voluntariamente realicen la racionalización de la nómina con el consentimiento del organismo, organismo o unidad que los administre directamente.

(2) Las personas que trabajan bajo contrato laboral a plazo indefinido y desempeñan trabajos profesionales y técnicos en la lista de puestos especializados y puestos profesionales compartidos en unidades de servicio público de acuerdo con la reglamentación gubernamental que sean redundantes debido a la reorganización organizativa o reestructuración de los recursos humanos de la unidad de acuerdo con la decisión de la autoridad competente.

(3) Los trabajadores no profesionales a nivel comunal que sean excedentes debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal y los trabajadores no profesionales a nivel de aldea y grupo residencial que sean excedentes debido a la reorganización de aldeas y grupos residenciales cuando se reorganizan las unidades administrativas a nivel comunal deben jubilarse dentro de los 12 meses a partir de la fecha de la decisión de reorganización por parte de la autoridad competente.

Fuente: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html