Según el Decreto 29/2023, ¿cuánto será el subsidio que se les otorgará a los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos cesados?

El 3 de junio, el Gobierno emitió el Decreto 29/2023/ND-CP que regula la racionalización de personal (vigente a partir del 20 de julio), que menciona la política de despido de cuadros, funcionarios y empleados públicos sujetos a la racionalización de personal. [anuncio_1]

Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos tienen derecho a beneficios cuando dejan su trabajo. (Fuente: Periódico Lao Dong)

Nivel de subsidio para funcionarios, funcionarios y empleados públicos que cesan en sus puestos de trabajo de forma inmediata según el Decreto 29/2023

Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que sean despedidos y cuya edad sea al menos 2 años menor que la edad de jubilación especificada en el Apéndice I y Apéndice II emitidos con el Decreto 135/2020/ND-CP y que no cumplan con las condiciones para la política de jubilación anticipada especificadas en la Cláusula 1, Cláusula 2 y Cláusula 5, Artículo 5 del Decreto 29/2023/ND-CP, si renuncian inmediatamente a sus trabajos, recibirán los siguientes beneficios:

- Recibir 3 meses de salario actual para encontrar empleo;

- Recibir un subsidio de 1,5 meses de salario promedio por cada año de trabajo con seguro social obligatorio.

Régimen de indemnización por despido tras la formación profesional según el Decreto 29/2023

Los sujetos de reducción de personal que tengan menos de 45 años de edad, buena salud, sentido de responsabilidad y sentido de organización y disciplina pero que estén desempeñando trabajos que no son adecuados para su nivel de capacitación y especialidad y deseen dejar sus trabajos, recibirán la oportunidad por parte del organismo, organización o unidad de asistir a una capacitación vocacional antes de decidir dejar sus trabajos, buscar nuevos trabajos por su cuenta y disfrutar de los siguientes beneficios:

- Recibir el salario actual completo y tener seguro social, seguro de salud , seguro de desempleo (si es elegible para el seguro de desempleo) pagados por la agencia o unidad durante el período de formación vocacional, pero el período máximo de beneficio es de 06 meses;

- Recibir un subsidio para formación profesional equivalente al costo del curso de formación profesional, hasta 6 meses de salario actual, para pagar al centro de formación profesional;

- Al finalizar el aprendizaje, recibirás un subsidio de 3 meses de tu salario actual en el momento de estudiar para buscar empleo;

- Subvencionado 1/2 mes de salario promedio por cada año de trabajo con seguro social;

- Durante el período de aprendizaje se computa el tiempo de trabajo continuo pero no se computa la antigüedad para el aumento salarial anual.

Nota: Los sujetos que renuncien a su trabajo bajo los regímenes antes mencionados tendrán reservado el período de pago del seguro social y se les otorgará un número de seguro social o recibirán un subsidio único de seguro social de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social de 2014; no tienen derecho a la política de indemnizaciones para funcionarios y empleados públicos conforme a lo dispuesto en la ley.

Sujetos de reducción de plantilla según el Decreto 29/2023

(1) Cuadros, funcionarios, empleados públicos; Los cuadros comunales, los funcionarios públicos y las personas que trabajan con contratos laborales de duración indefinida en organismos administrativos están sujetos a los mismos regímenes y políticas que los funcionarios públicos de acuerdo con los reglamentos gubernamentales, si se encuentran en uno de los casos siguientes:

- Superávit por revisión y reordenamiento de la estructura organizativa y del personal de acuerdo a decisión de la autoridad competente o superávit por reordenamiento de la estructura organizativa y del personal de las unidades de servicio público para implementar el mecanismo autónomo;

- Superávit debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna de acuerdo con decisiones de las autoridades competentes;

- Despido por reestructuración de cuadros, funcionarios y empleados públicos según puestos de trabajo, pero que no pueda concertarse ni asignarse a otros puestos de trabajo o que pueda concertarse a otros puestos de trabajo pero el individuo reduzca voluntariamente la plantilla y sea acordado por el organismo, organización o unidad que los gestione directamente;

- No alcanzar aún el nivel de capacitación de acuerdo a los estándares profesionales y técnicos prescritos para el puesto de trabajo actual, pero no hay otro puesto de trabajo adecuado para conseguir y no se puede organizar la capacitación para estandarizar las habilidades profesionales y técnicas o la agencia consigue otro trabajo pero el individuo implementa voluntariamente la racionalización del personal y es acordado por la agencia, organización o unidad que lo gestiona directamente;

- Durante 2 años consecutivos al momento de considerar la racionalización de la nómina, el cuadro, servidor o empleado público tiene 1 año de clasificación de calidad a nivel de cumplimiento de la tarea y 1 año de no cumplimiento de la tarea pero no puede ser asignado a otro trabajo idóneo;

En el año anterior o en el año de implementación de la revisión de la racionalización de personal, la calidad se clasifica como de finalización de tareas o inferior, pero el individuo implementa voluntariamente la racionalización de personal y es aprobado por la agencia, organización o unidad que lo gestiona directamente;

- Hayan 2 años consecutivos inmediatamente anteriores al momento de considerar la racionalización de la nómina en los que en cada año el número total de días de baja laboral sea igual o mayor que el número máximo de días de baja por enfermedad según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 26 de la Ley de Seguro Social de 2014, con confirmación de la agencia de Seguro Social que paga las prestaciones por enfermedad de acuerdo con las normas legales vigentes;

En el año anterior o en el año en que se considere la racionalización de la nómina, el número total de días de ausencia del trabajo es igual o mayor que el número máximo de días de ausencia por enfermedad según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 26 de la Ley de Seguro Social de 2014, con la confirmación de la agencia de seguro social de que solo paga los beneficios por enfermedad de acuerdo con las regulaciones legales vigentes, el individuo realiza voluntariamente la racionalización de la nómina y es acordado por la agencia, organización o unidad que administra directamente;

- Los cuadros, funcionarios y empleados públicos en puestos y títulos de dirección y gestión son removidos por la reorganización de los aparatos y unidades administrativas según la decisión de las autoridades competentes, los individuos realizan voluntariamente la racionalización del personal y son aprobados por el organismo, organización o unidad que los gestiona directamente;

- Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que estén siendo sancionados pero no hasta el extremo de ser destituidos u obligados a renunciar a su cargo según lo dispuesto en la ley al momento de considerar la racionalización de la nómina, y que voluntariamente realicen la racionalización de la nómina, con el consentimiento del organismo, organismo o unidad que los gestione directamente.

(2) Las personas que trabajan bajo contrato laboral de duración indefinida desempeñando trabajos profesionales y técnicos en la lista de títulos de puestos especializados y títulos de puestos profesionales compartidos en unidades de servicio público de acuerdo con la reglamentación gubernamental que sean redundantes debido a la reorganización organizativa o reestructuración de los recursos humanos de la unidad de acuerdo con la decisión de la autoridad competente.

(3) Los trabajadores no profesionales a nivel comunal que sean excedentes debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal y los trabajadores no profesionales a nivel de aldea y grupo residencial que sean excedentes debido a la reorganización de aldeas y grupos residenciales cuando se reorganizan las unidades administrativas a nivel comunal deben jubilarse dentro de los 12 meses a partir de la fecha de la decisión de reorganización por parte de la autoridad competente.

Fuente: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html