Con el lema "Desde las bases, con los trabajadores como centro", los sindicatos de todos los niveles de TKV han creado numerosos programas específicos que han ejercido una fuerte influencia, como el "Mes de los Trabajadores", "Tet Sum Vay" y el "Refugio Sindical", apoyando a los trabajadores en situaciones difíciles, con accidentes laborales o enfermedades graves. Estas actividades no solo motivan y animan, sino que también demuestran la atención oportuna y cercana de la organización sindical en cada situación específica.
Solo en 2024, el Sindicato TKV se coordinó con profesionales para organizar controles de salud periódicos para más del 90% de los trabajadores, mejorar las condiciones laborales en los talleres de producción, invertir en baños y áreas de descanso del tercer turno en muchas unidades como Quang Hanh Coal Company, Duong Huy Coal Company, etc., contribuyendo a mejorar la salud y la vida mental de los trabajadores.
Uno de los programas típicos con fuerte carácter humanístico es “Union Shelter”. En Vang Danh Coal Joint Stock Company, la Sra. Tran Thi Hang, que cría sola a dos hijos después de perder a su marido y a su madre, no solo recibió apoyo para construir un "Refugio Sindical", sino que también recibió ayuda para implementar un modelo de cría de pollos para desarrollar la economía familiar. La Sra. Hang compartió: La atención del sindicato no solo me ayudó a superar momentos difíciles, sino que también me dio más confianza en el apoyo del sindicato en el largo camino por delante.
El sindicato TKV no se limita a cuidar la vida; también es un puente eficaz entre los trabajadores y los empresarios. A través de diálogos regulares, los trabajadores pueden compartir directamente sus dificultades y recomendaciones respecto a salarios, condiciones de trabajo, tiempos de descanso, etc., para que los líderes de todos los niveles tengan una base para ajustar las políticas, creando un ambiente de trabajo armonioso y democrático.
El Sr. Nguyen Duy Thai, presidente del sindicato de la empresa de carbón Khe Cham, dijo: Recientemente, en la empresa de carbón Khe Cham, más de 400 funcionarios y empleados participaron en un diálogo directo con los líderes de la empresa. Cuestiones como la seguridad laboral, los equipos y los vehículos de transporte se discutieron públicamente, lo que demuestra claramente un espíritu de apertura y transparencia en la gestión. Estos diálogos no sólo ayudan a resolver problemas sino que también contribuyen a construir relaciones laborales progresistas dentro de la empresa.
La innovación y la creatividad en los movimientos de emulación también son puntos destacados en las actividades sindicales de TKV. Los movimientos “Buen trabajador – Trabajador creativo”, “Trabajador avanzado destacado”, “Minero – Soldado”… han sido ampliamente implantados en muchas unidades, asociados a indicadores específicos de productividad, calidad y seguridad laboral.
Al mismo tiempo, los sindicatos de todos los niveles también promueven la organización de actividades culturales y deportivas como torneos de fútbol, representaciones artísticas, festivales familiares de trabajadores... para crear un patio de recreo saludable, mejorar la vida espiritual y la solidaridad en el colectivo.
Cuidar bien a los empleados es cuidar el desarrollo sostenible del negocio. Con ese espíritu, el sindicato TKV continúa innovando fuertemente, aplicando tecnología en sus operaciones, aumentando la interacción y llegando más profundamente a los trabajadores, especialmente en el contexto de la transformación digital y los crecientes requisitos de producción verde.
A través de acciones específicas y prácticas, el Sindicato TKV afirma cada vez más su importante posición en la vida de los trabajadores, siendo un sólido apoyo para que los trabajadores de la industria del carbón y de los minerales se sientan seguros de su compromiso y dedicación al desarrollo de la industria y del país.
Fuente: https://baoquangninh.vn/thiet-thuc-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3353034.html
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