(NLDO) - El Ministerio del Interior acaba de proponer políticas y regímenes para cuando los funcionarios dejen de ocupar puestos de liderazgo o gestión o pasen a ocupar puestos inferiores.
En el proyecto de Decreto sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores en la implementación de la reestructuración organizacional del sistema político , el Ministerio del Interior ha propuesto políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos en puestos de liderazgo y gestión que dejan de ocupar puestos de liderazgo y gestión o son elegidos o designados para puestos de liderazgo y gestión inferiores debido a la reestructuración organizacional.
El Ministerio del Interior ha propuesto numerosas políticas y mecanismos para funcionarios, empleados públicos y trabajadores a fin de organizar y optimizar el aparato. Foto ilustrativa: Hoang Trieu
En consecuencia, a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupen puestos directivos o de gestión debido a una reorganización organizacional, o que sean elegidos o nombrados para un puesto de liderazgo o gestión inferior, se les conservará su antiguo salario o asignación por liderazgo hasta la finalización del período electoral o del mandato. Si han ocupado un puesto durante el período electoral o el mandato restante es inferior a seis meses, se les conservará durante seis meses.
Además, el proyecto de Decreto también estipula políticas para incentivar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos a aumentar sus viajes de trabajo a nivel de base. Los cuadros, funcionarios y empleados públicos de organismos centrales y locales que sean designados por las autoridades competentes para aumentar sus viajes de trabajo a nivel de base durante un período de tres años se beneficiarán de políticas según el nivel al que estén asignados.
En concreto, los cuadros, funcionarios y empleados públicos destinados a trabajar en organismos del Partido y del Estado y unidades de servicio público a nivel comunal, tienen derecho a los siguientes beneficios: Salario (incluyendo subsidios) acorde al puesto de trabajo antes de ser enviados por el organismo, organización o unidad; subsidio único equivalente a 10 meses de salario básico al momento de recibir el trabajo.
En caso de que la unidad trabaje en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, gozará de las políticas y regímenes prescritos en el Decreto Nº 76/2019 del Gobierno sobre políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos, obreros y asalariados de las fuerzas armadas que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles.
Estos regímenes, durante el período de trabajo a nivel de base, en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles, son pagados por la agencia, organización o unidad de envío.
El proyecto también establece claramente que, una vez que los cuadros, funcionarios y empleados públicos hayan completado con éxito sus tareas a nivel de base, en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, serán aceptados de nuevo en la agencia, organización o unidad a la que fueron enviados o a la que la autoridad competente les asignó un trabajo adecuado; al mismo tiempo, su salario se incrementará en un nivel. Si la agencia o unidad empleadora los evalúa como competentes en el desempeño de sus tareas, serán considerados para recibir recompensas por parte del Ministerio, departamento, rama y provincia, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Emulación y Reconocimiento.
Los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos centrales que sean asignados a trabajar en organismos del Partido y del Estado y unidades de servicio público a nivel provincial y distrital, tienen derecho a recibir un salario (incluyendo subsidios) de acuerdo con su puesto de trabajo antes de ser enviados por el organismo, organización o unidad; y recibir un subsidio único equivalente a 3 meses de salario básico al momento de recibir el trabajo.
En caso de que la unidad trabaje en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, se beneficiará de las políticas y regímenes establecidos en el Decreto n.º 76/2019. Dichos regímenes, durante el período de trabajo en la base, serán abonados por la agencia, organización o unidad de origen.
Tras el buen desempeño de sus funciones en el nivel de base, los funcionarios y empleados públicos serán readmitidos en la agencia, organización o unidad a la que fueron asignados o se les asignará un puesto adecuado por la autoridad competente. Simultáneamente, se les incrementará el salario en un nivel. Si la agencia o unidad empleadora los evalúa como competentes o superiores en el desempeño de sus funciones, serán considerados para recibir recompensas por parte del Ministerio, departamento, rama y provincia, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Emulación y Reconocimiento.
El presupuesto para implementar políticas y regímenes es de 130.000 billones de VND, incluyendo: 111.000 billones de VND para pagar políticas y regímenes para cuadros, funcionarios y empleados públicos; 4.000 billones de VND para pagar políticas y regímenes para empleados; 9.000 billones de VND para pagar políticas y regímenes para cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal; 4.000 billones de VND para pagos de seguro social y 2.000 billones de VND para capacitación y desarrollo.
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Fuente: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm
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