Al dejar de ser líder al racionalizar el aparato, ¿qué políticas disfrutan los funcionarios?

(NLDO) - El Ministerio del Interior acaba de proponer políticas y regímenes para cuando los funcionarios dejen de ocupar puestos de liderazgo o gestión o pasen a ocupar puestos inferiores.

En el proyecto de Decreto sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores en la implementación de la reestructuración organizacional del sistema político , el Ministerio del Interior ha propuesto políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos, líderes y gerentes que dejan de ocupar puestos de liderazgo y gestión o son elegidos o designados para puestos de liderazgo y gestión inferiores debido a la reestructuración organizacional.

El Ministerio del Interior ha propuesto numerosas políticas y mecanismos para funcionarios, empleados públicos y trabajadores a fin de organizar y optimizar el aparato. Foto ilustrativa: Hoang Trieu

En consecuencia, a los cuadros, funcionarios y empleados públicos en puestos de liderazgo y gestión que, debido a una reorganización organizativa, cesen en sus cargos o sean elegidos o nombrados para puestos inferiores, se les conservará su antiguo salario o la asignación por puesto de liderazgo hasta la finalización del período electoral o del mandato. Si han ocupado un cargo durante el período electoral o el mandato restante es inferior a seis meses, se les conservará durante seis meses.

Además, el proyecto de Decreto también estipula políticas para incentivar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos a aumentar sus viajes de trabajo a nivel de base. Los cuadros, funcionarios y empleados públicos de organismos centrales y locales que sean asignados por las autoridades competentes para aumentar sus viajes de trabajo a nivel de base durante un período de tres años se beneficiarán de políticas según el nivel al que estén asignados.

En concreto, los cuadros, funcionarios y empleados públicos destinados a trabajar en organismos del Partido y del Estado y unidades de servicio público a nivel comunal, tienen derecho a los siguientes beneficios: Salario (incluyendo asignaciones) acorde al puesto de trabajo antes de ser enviados por el organismo, organización o unidad; asignación única equivalente a 10 meses de salario básico al momento de recibir el trabajo.

En caso de que la unidad trabaje en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, gozará de las políticas y regímenes prescritos en el Decreto Nº 76/2019 del Gobierno sobre políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos, obreros y asalariados de las fuerzas armadas que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles.

Estos regímenes durante el período de trabajo a nivel de base, en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles, son pagados por la agencia, organización o unidad de envío.

El proyecto también establece claramente que, una vez que los cuadros, funcionarios y empleados públicos hayan completado con éxito sus tareas a nivel de base, en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, serán aceptados de nuevo en la agencia, organización o unidad a la que fueron enviados o se les asignará un trabajo adecuado por la autoridad competente; al mismo tiempo, su salario se incrementará en un nivel. Si la agencia o unidad empleadora los evalúa como competentes en el desempeño de sus tareas, serán considerados para una mención honorífica por parte del Ministerio, departamento, rama y provincia, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Emulación y Mención Honorífica.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos centrales asignados a trabajar en organismos del Partido y del Estado, unidades de servicio público a nivel provincial y distrital, tienen derecho a recibir un salario (incluidas las asignaciones) de acuerdo con su puesto de trabajo antes de ser enviados por el organismo, organización o unidad; y recibir una asignación única equivalente a 3 meses de salario básico al momento de recibir el trabajo.

En caso de que la unidad trabaje en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, se beneficiará de las políticas y regímenes establecidos en el Decreto n.º 76/2019. Dichos regímenes, durante el período de trabajo en la base, serán sufragados por la agencia, organización o unidad de origen.

Tras el buen desempeño de sus funciones en el nivel de base, los funcionarios y empleados públicos serán readmitidos en la agencia, organización o unidad a la que fueron asignados o se les asignará un puesto adecuado por la autoridad competente. Simultáneamente, se les incrementará el salario en un nivel. Si la agencia o unidad empleadora los evalúa como competentes o superiores en el desempeño de sus funciones, serán considerados para recibir recompensas por parte del Ministerio, departamento, rama y provincia, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Emulación y Reconocimiento.

El presupuesto para implementar políticas y regímenes es de 130.000 billones de VND, incluyendo: 111.000 billones de VND para pagar políticas y regímenes para cuadros, funcionarios y empleados públicos; 4.000 billones de VND para pagar políticas y regímenes para empleados; 9.000 billones de VND para pagar políticas y regímenes para cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal; 4.000 billones de VND para pagos de seguro social y 2.000 billones de VND para capacitación y desarrollo.

Fuente: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm