Atraer talento a través de la política de visas

Los expertos y empresarios extranjeros esperan que los recientes cambios en las políticas de visas y mano de obra extranjera de Vietnam mejoren la competitividad del país y atraigan inversión extranjera, aunque todavía hay obstáculos que deben resolverse.

Inversores internacionales presentes en Ciudad Ho Chi Minh en una conferencia mundial de inversión - Foto: N.BINH

Vietnam se encuentra en una etapa de desarrollo, especialmente en el ámbito de la transformación digital y la innovación. Por lo tanto, la necesidad de recursos humanos de alta calidad es cada vez más urgente.

Sin embargo, la calidad de la mano de obra nacional sigue mejorando lentamente. Incluso en el sector de la IED, la proporción de trabajadores con títulos o certificados ha disminuido del 25,5 % (2021) a casi el 21,7 % (2024).

Aumentará el atractivo para los inversores extranjeros

Recientemente, el Gobierno ha introducido de forma proactiva muchas políticas para abordar el desafío de la falta de recursos humanos de calidad en las industrias.

Cabe destacar el Decreto Nº 219 sobre los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam y el Decreto Nº 221 sobre la exención de visa temporal para extranjeros que tienen una necesidad especial de incentivos para contribuir al desarrollo socioeconómico .

Estas se consideran reformas destacadas para atraer y retener talento internacional y ayudar a Vietnam a alcanzar más rápidamente el nivel de la economía de alta tecnología. Estas nuevas políticas han recibido gran atención de la comunidad de expertos e inversores.

El Sr. Andrew Goledzinowski, ex embajador de Australia en Vietnam y consultor estratégico para organizaciones, evaluó las políticas de visas emitidas recientemente como una medida muy positiva y bienvenida.

Aunque Vietnam producirá con el tiempo científicos , técnicos, académicos y gerentes altamente calificados, la transición hacia una economía de alta tecnología más compleja no puede esperar.

"Vietnam es una economía abierta y está en pleno proceso de transformación, por lo que existe una necesidad constante de expertos extranjeros cualificados que apoyen este proceso", declaró el Sr. Andrew a Tuoi Tre.

Mientras tanto, el Sr. Kim Nyoun Ho, presidente de la Cámara de Comercio Coreana en Vietnam (KOCHAM), calificó el Decreto 219 como "un punto de inflexión significativo para eliminar las dificultades que las empresas han enfrentado en el pasado". Este Decreto ha acortado el plazo para la emisión de permisos de trabajo y ampliado las personas exentas de permisos.

Esto simplificará significativamente los trámites administrativos, mejorará la eficiencia de la gestión de recursos humanos y ayudará a las empresas a acelerar la implementación de sus planes de negocio. «Estos cambios serán una señal positiva que contribuirá a aumentar el atractivo del entorno de inversión de Vietnam para la comunidad empresarial internacional», comentó el Sr. Kim.

¿Debería considerar emitir una tarjeta de residencia temporal de largo plazo?

Sin embargo, los expertos también señalaron aspectos que deben mejorarse para maximizar la eficacia de las políticas, incluyendo la duración a largo plazo de los permisos de residencia. Según el empresario Timen Swijtink, tener una tarjeta de residencia temporal de dos años nunca ha sido un problema, a pesar de haber vivido y trabajado en Vietnam durante 18 años.

Sin embargo, para otros extranjeros, este podría ser un factor a considerar al decidir invertir capital a largo plazo. Por lo tanto, el Sr. Hong Sun (experto) sugirió que Vietnam debería considerar la emisión de tarjetas de residencia permanente o temporal con una duración de 10 a 20 años para grandes inversores, junto con criterios específicos para fomentar el compromiso a largo plazo.

También se habla de flexibilidad en la aplicación de las nuevas normas. No está claro cuán flexibles serán, pero podrían ser bastante restrictivas, según Andrew Goledzinowski. Por ejemplo, una tarjeta especial de exención de visado (SVEC) podría aplicarse a futbolistas de élite, pero se limitaría a los 100 mejores jugadores del mundo.

"Si esta regla se aplicara al Manchester United Football Club, solo tres jugadores serían elegibles y el resto sería descalificado. Esperemos que las nuevas reglas se apliquen de forma que se maximicen los beneficios para Vietnam", afirmó el Sr. Andrew.

Además, según los expertos, se necesitan directrices específicas para evitar que cada nivel de procesamiento entienda y aplique de forma diferente durante el proceso de implementación. El Sr. Kim Nyoun Ho afirmó que Vietnam debería flexibilizar los trámites de visado para los recursos humanos en áreas profesionales especializadas y complementar las políticas preferenciales para los trabajadores de alta tecnología.

"Además, garantizar la coherencia en la aplicación e interpretación de las normas legales también es un factor clave para crear transparencia y confianza para las empresas", afirmó el Sr. Kim Nyoun Ho.

Atraer y retener talento extranjero

Además, según los expertos, la Resolución 229 generó muchas expectativas al eximir de visas de 45 días a ciudadanos de 12 países, en el marco del programa de estímulo turístico. Esta política no solo promueve el crecimiento de la industria turística, sino que también contribuye a construir la imagen de Vietnam como un destino amigable, abierto y atractivo.

El Sr. Timen Swijtink, emprendedor residente en Vietnam desde hace 18 años y fundador y director ejecutivo de Lacàph, afirmó que se están implementando importantes reformas políticas en Vietnam, incluyendo la creación de las condiciones adecuadas para atraer y retener talento internacional. Esto contribuye a la modernización del país y a mantener su competitividad tanto a nivel regional como global.

Hong Phuoc

Fuente: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm