Implementación eficaz de las políticas de seguridad social: motivación para el desarrollo empresarial

Con el apoyo y el compañerismo del Seguro Social (SI) de Krong Nang, muchas empresas han implementado bien las políticas de seguro social, ayudando a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y a permanecer en la unidad, contribuyendo así a garantizar la seguridad social.

Durante muchos años, Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (Comuna de Krong Nang) ha implementado correctamente las pólizas de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo para sus empleados. En consecuencia, para los empleados que trabajan más de 14 días, la empresa elabora una lista y la envía a la agencia de Seguro Social para que se apliquen las pólizas y los regímenes de seguro de manera oportuna, evitando así la falta de pago.

La Sra. H Ai Nie, recolectora de látex, comentó: “Llevo cinco años trabajando en la empresa, y durante ese mismo tiempo la empresa me ha pagado íntegramente la seguridad social, el seguro médico y el seguro de desempleo. Gracias a la cobertura de la seguridad social, me siento segura al permanecer en la empresa. Esto también nos motiva a esforzarnos más, contribuyendo así a los beneficios de la empresa y garantizando nuestros derechos y bienestar al jubilarnos”.

El Sr. Le Quoc Dong, Presidente y Director General de 49 Coffee One Member Co., Ltd. (derecha) conversa con un hogar contratado que ha participado en el seguro social.

Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. cuenta actualmente con 418 empleados. A pesar de las dificultades, la empresa sigue aplicando íntegramente las políticas de seguridad social para sus empleados. «Conscientes de la importancia del capital humano en la producción y las actividades comerciales, la empresa mantiene una estrecha coordinación con los organismos competentes para velar por el bienestar, el apoyo y la garantía de los derechos e intereses legítimos de los empleados. En particular, la participación en la seguridad social es un factor clave para mejorar la eficiencia productiva, ya que ayuda a los empleados a desarrollar sus capacidades laborales y productivas. Asimismo, es una forma de retener a los empleados a largo plazo», declaró el Sr. Luong Van Du, Director General Adjunto Permanente de la empresa.

Se puede afirmar que, para cualquier empresa o unidad que desee garantizar la producción y las actividades comerciales, el empleador debe establecer una buena relación con el empleado. En particular, la deducción puntual y correcta de las cotizaciones a la seguridad social, el seguro médico y el seguro de desempleo no solo permite que los empleados reciban a tiempo las prestaciones por maternidad, enfermedad y accidente, sino que también contribuye a crear un entorno laboral estable.

La empresa 49 Coffee One Member Co., Ltd. (Comuna de Phu Xuan) es un ejemplo a seguir en la implementación de políticas de seguridad social para sus empleados. En los últimos años, la empresa ha colaborado activamente con la Agencia de la Seguridad Social en la organización de actividades de divulgación y difusión de información sobre la seguridad social, el seguro médico y el seguro de desempleo para los empleados y las familias contratadas para el cuidado de las plantaciones de café. Además de los 27 trabajadores indirectos afiliados a la seguridad social, la empresa también coordinó con la Agencia de la Seguridad Social la difusión de información y la movilización de más de 250 trabajadores y familias contratadas para participar en el seguro social. Para atraer e incentivar la participación de este grupo, la empresa ha implementado políticas de apoyo que reducen entre un 2 % y un 2,5 % la producción que deben entregar a la empresa las familias afiliadas a la seguridad social. Asimismo, la empresa está dispuesta a solicitar préstamos bancarios para realizar los pagos a la Agencia de la Seguridad Social, y los trabajadores los reembolsarán a la empresa durante la temporada de cosecha.

El Sr. Le Quoc Dong, Presidente y Director General de la Compañía, comentó: “En los últimos años, junto con las políticas de apoyo de la Compañía, el aumento de los precios del café y, sobre todo, el cambio de mentalidad, muchos trabajadores se han afiliado activamente al seguro social. La afiliación al seguro social no solo garantiza los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, sino que también contribuye a estabilizar sus vidas al jubilarse”.

Como empleada y contratista de plantaciones de café de la empresa, la Sra. Nguyen Thi Canh ha cotizado a la seguridad social durante más de 10 años, con un nivel salarial 5 y una prestación superior a 6 millones de VND trimestrales. Gracias a su plena afiliación a las pólizas de seguridad social, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de accidentes y enfermedades laborales, al dar a luz, la Sra. Canh recibió prestaciones por maternidad de la Seguridad Social, lo que le brindó tranquilidad. Según la Sra. Canh, sus padres también trabajaron para la empresa, por lo que al jubilarse, ambos recibieron pensiones. Actualmente, la pensión individual supera los 5 millones de VND mensuales, lo que garantiza que nadie dependa económicamente de sus hijos y nietos ni represente una carga para ellos.

El Sr. Luong Van Du, Director General Adjunto Permanente de Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (portada izquierda) y funcionarios de la seguridad social en la base de Krong Nang visitaron las instalaciones de los trabajadores.

Según las estadísticas del Seguro Social de Krong Nang, actualmente hay más de 1.000 empleados que reciben pensiones gestionadas por la unidad y que trabajaban en 49 Coffee One Member Co., Ltd. Esta es la premisa para motivar y difundir entre los empleados que trabajan en la empresa, especialmente entre la población local, la participación en el seguro social voluntario.

El Sr. Le Van Chinh, Subdirector de la Seguridad Social de Krong Nang, declaró: “En la zona bajo la gestión de la unidad, actualmente existen más de 300 empresas, entre las que destacan Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. y 49 Coffee One Member Co., Ltd., dos de las más grandes. Por ello, la Seguridad Social de la localidad ha realizado un seguimiento exhaustivo para coordinar la información y fomentar la afiliación a los seguros sociales, de salud y de desempleo. Gracias a una eficaz labor de divulgación, movilización, difusión de políticas y una supervisión rigurosa, el porcentaje de empresas que cotizan a la Seguridad Social en la unidad de gestión es inferior al porcentaje establecido por la Seguridad Social provincial”.

Fuente: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202511/thuc-hien-tot-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-dong-luc-de-doanh-nghiep-phat-trien-acf0062/