La Sra. Hoang Minh Tuyet (40 años, trabaja en una empresa de medios en Hanoi ) dijo que aunque todavía no es diciembre, su agencia ha comenzado a planificar las bonificaciones del Tet.

La Sra. Tuyet compartió que, al igual que el año pasado, este año la compañía planea dar bonificaciones de Año Nuevo Lunar y Año Nuevo equivalentes a 2 meses de ingresos.

Aunque no se ha anunciado oficialmente, dada la situación económica del último año, es probable que la bonificación no cambie. En el difícil contexto económico actual, recibir una bonificación de dos meses de ingresos durante el Tet también me alegra mucho —dijo la Sra. Tuyet—.

El Sr. Le Van Cuong, director de una empresa exportadora de prendas de vestir en Hanói, afirmó que, debido a la regularidad de los pedidos este año, la empresa pagará salarios y bonificaciones más altos a sus empleados. Además del salario del decimotercer mes y la bonificación del Año Nuevo Lunar, la empresa también otorgará medio mes de salario adicional con motivo del Año Nuevo para incentivar el trabajo de los empleados.

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Las localidades exigen a las empresas que informen sobre los salarios y las bonificaciones para el Tet 2025. Foto ilustrativa: Nam Khanh

Además de las empresas que planean bonos del Tet, en algunas localidades se han anunciado bonos del Tet para los empleados.

En la provincia de Dong Nai , Changshin Vietnam Co., Ltd. (distrito de Vinh Cuu) anunció un bono Tet equivalente a un mes de salario para los empleados que hayan trabajado un año completo. Cada empleado con más de un año de servicio recibirá un aumento del 5%, con un aumento máximo del 200% equivalente a dos meses de salario.

En Bac Giang, según información del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, este año se espera que el bono del Año Nuevo Lunar más alto en la provincia sea de 146 millones de VND para las empresas con inversión extranjera (IED); el bono Tet de las empresas de la provincia es igual o aumenta entre un 5 y un 10% en comparación con el año pasado.

Supervisar el pago de salario y bono Tet

Para garantizar los derechos de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales requiere que las localidades comprendan la situación de los salarios y sueldos atrasados en 2024, emitan un plan para las bonificaciones del Tet en 2025 e informen al Ministerio antes del 15 de diciembre.

El Sr. Phan Van Anh, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha solicitado a los sindicatos de base que trabajen proactivamente con los empleadores para anunciar públicamente los planes de pago de salarios y bonificaciones para el Tet al menos 30 días antes del feriado del Tet.

Además, es necesario supervisar la implementación del pago de salarios, el bono Tet, las condiciones de trabajo, el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso, las horas extras; garantizar los derechos legítimos de los miembros del sindicato, los trabajadores que trabajan horas extras, trabajan horas extras y trabajan durante el Tet.

Detectar oportunamente y tener soluciones para garantizar los derechos de los afiliados y trabajadores sindicalizados en empresas que enfrentan dificultades, salarios impagos, imposibilidad de pagar bonos, dueños de empresas que huyen o se disuelven o quiebran.

Junto con ello, es necesario fortalecer las actividades de diálogo y negociación con los empleadores sobre los planes de producción, pago de salarios y pago del bono Tet.

Los sindicatos de todos los niveles fortalecen el diálogo y las actividades de negociación con los empleadores sobre los planes de producción, el pago de salarios y el pago del bono Tet; cuidan la vida material y espiritual de los trabajadores durante el Tet.

Tomar medidas para detectar y prevenir los conflictos laborales y los paros colectivos que surjan durante el Tet y participar en su manejo oportuno y efectivo, contribuyendo a garantizar la seguridad y el orden en las localidades y empresas...