15:45, 16/05/2023
En la mañana del 16 de mayo, la Delegación de Supervisión n.º 51 del Consejo Popular Provincial, encabezada por el vicepresidente del Consejo Popular Provincial, Tran Phu Hung, mantuvo una sesión de trabajo con el Comité Popular Provincial para supervisar la implementación de las políticas y leyes sobre innovación del sistema organizativo y de gestión, con el fin de mejorar la calidad y la eficiencia operativa de las unidades de servicio público (USP) de la provincia entre 2018 y 2023. El vicepresidente del Comité Popular Provincial, Vo Van Canh, y representantes de los departamentos, sucursales y sectores pertinentes recibieron y trabajaron con la delegación.
Según el informe, al 31 de diciembre de 2022, la provincia contaba con 1074 unidades de servicio público (incluidas 7 unidades dependientes del Comité Popular Provincial; 128 unidades dependientes de departamentos, sucursales y equivalentes; y 939 unidades dependientes de Comités Populares distritales) con 39 782 empleados. Entre 2018 y 2022, el Comité Popular Provincial ordenó a las agencias y unidades reducir 104 unidades de servicio público y optimizar 3067 puestos de funcionarios públicos en comparación con 2018, garantizando así el cumplimiento de los objetivos establecidos en la Resolución n.º 19-NQ/TW, contribuyendo significativamente a la mejora de la calidad y la eficiencia operativa de las unidades de servicio público.
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| Delegados asistentes a la reunión. |
La organización e innovación del sistema organizativo y de gestión, así como la mejora de la calidad y la eficiencia de las actividades de las unidades de prestación de servicios públicos en la provincia, han alcanzado básicamente los objetivos establecidos. Tras la reorganización, las unidades han operado de forma estable, la estructura organizativa se ha optimizado y el funcionamiento es eficaz y eficiente. La liquidación de las políticas y los regímenes para el personal excedente y la rescisión de contratos de los empleados se llevan a cabo de conformidad con la ley.
Se ha ido aumentando gradualmente la conciencia de los comités del partido de todos los niveles, las autoridades, los cuadros, los militantes del partido y los trabajadores sobre la posición y la importancia de organizar unidades de prestación de servicios públicos, creando una premisa para el desarrollo socioeconómico de la provincia.
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| Miembros de la Delegación de Supervisión solicitaron aclaración de algunos contenidos relacionados. |
Además de los resultados alcanzados, el proceso de implementación de la tarea de innovación del sistema organizativo; gestión, mejora de la calidad y eficiencia de las operaciones de las unidades de servicio público en la provincia todavía enfrenta muchas dificultades tales como: la fusión y consolidación de puntos separados de unidades de servicio educativo todavía son inadecuadas debido a la falta de concentración de población y área grande; en el proceso de implementación del arreglo organizativo, las agencias y unidades todavía están confusas en el trabajo de personal, especialmente el arreglo, asentamiento, implementación de regímenes y políticas para el número de cuadros redundantes, funcionarios y empleados públicos en liderazgo y gestión, mientras que no hay regulaciones e instrucciones específicas; el desarrollo de planes de autonomía financiera para unidades de servicio público y su presentación para aprobación todavía es lento; el número de unidades de servicio público con condiciones para cambiar al autoseguro de los gastos regulares y el número de unidades que autoaseguran una parte de los gastos regulares todavía son limitados...
En la sesión de trabajo, los miembros de la Delegación de Supervisión solicitaron al Comité Popular Provincial que aclare algunos contenidos como: Número de unidades que necesitan ser fusionadas y disueltas; reordenamiento de la red de instalaciones de educación preescolar y general en la provincia y soluciones en el futuro; la situación del uso de contratos laborales para el trabajo profesional en las unidades de servicio público; la eficiencia operativa de las unidades de servicio público en la provincia después de la fusión; el desarrollo de un proyecto sobre puestos de trabajo en las unidades de servicio público de acuerdo con el Decreto 106/2020/ND-CP del Gobierno ...
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| El vicepresidente del Comité Popular Provincial, Vo Van Canh, propuso una serie de cuestiones en la reunión. |
Español Junto con aclarar el contenido de los requisitos planteados por la Delegación de Supervisión, el Comité Popular Provincial recomienda que la Delegación de Supervisión consulte con las autoridades competentes para emitir rápidamente una Circular que guíe el Decreto No. 106/2020/ND-CP de fecha 10 de septiembre de 2020 del Gobierno sobre puestos de trabajo y número de empleados en el Servicio Público; considere y revise para asignar el nivel de personal de acuerdo con la situación de cada localidad, considerando provincias y ciudades en áreas montañosas, áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles y áreas de minorías étnicas; solicite al Ministerio del Interior que considere e informe a las autoridades competentes para reducir el nivel de personal para 2030 al 5% en comparación con el número asignado en 2021 o solicite un mecanismo adecuado para localidades con condiciones económicas difíciles como la provincia de Dak Lak; al mismo tiempo considere agregar 3.080 puestos de carrera educativa a la provincia de Dak Lak...
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| El vicepresidente del Consejo Popular Provincial y jefe de la delegación de supervisión, Tran Phu Hung, pronunció un discurso final en la sesión de trabajo. |
Al concluir la sesión de trabajo, el vicepresidente del Consejo Popular Provincial y jefe de la Delegación de Supervisión, Tran Phu Hung, reconoció los logros alcanzados en el liderazgo y la dirección del Comité Popular Provincial en el pasado. Sugirió que, en el futuro, el Comité Popular Provincial debería prestar atención a la implementación de una serie de puntos clave, como: seguir fortaleciendo la aplicación efectiva de las políticas y leyes sobre innovación del sistema organizativo y de gestión, mejorando la calidad de las operaciones de las unidades de servicio público afiliadas; dirigir la revisión, el resumen y la evaluación integral de la organización y la innovación del sistema organizativo y de gestión; contar con planes y soluciones específicos para promover la organización de las unidades de servicio público en todos los ámbitos; prestar atención regularmente a las unidades de servicio público para que implementen seriamente la recepción, la organización, el uso y la mejora de la calidad de los funcionarios y trabajadores, y la organización de los líderes y gerentes superfluos; guiar y crear las condiciones para que las unidades de servicio público superen las dificultades, innoven activamente, mejoren la calidad y la eficiencia de las operaciones, etc.
Lan Anh
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