Criterios para recursos humanos de alta calidad en la industria de la tecnología digital

DNVN - En el contexto del profundo impacto de la revolución industrial 4.0, el desarrollo y la atracción de recursos humanos de alta calidad en la industria de la tecnología digital es un factor importante para ayudar a Vietnam a mejorar su competitividad nacional. El Ministerio de Ciencia y Tecnología ha emitido criterios detallados para identificar a este grupo especial de recursos humanos.

El Ministerio de Ciencia y Tecnología ha establecido muchos criterios para identificar recursos humanos para la industria de la tecnología digital.

Personal que trabaja en empresas y organizaciones de tecnología digital

Este grupo de personal se reconoce como de alta calidad cuando cumple al menos uno de los siguientes criterios:

En cuanto a los ingresos : sus ingresos anuales por trabajo en el campo de la tecnología digital son al menos 10 veces mayores que el ingreso nacional promedio de Vietnam, según datos publicados oficialmente.

Puesto : Personas que ocupen puestos de liderazgo clave (presidente, director general, director ejecutivo o cargos equivalentes) en organizaciones y empresas de tecnología digital. Estas empresas deben figurar en la lista de las 100 empresas con mayor capitalización de Vietnam (según el ranking de prestigiosas organizaciones nacionales) o entre las 500 empresas más grandes del mundo (según el anuncio de prestigiosas organizaciones internacionales).

Para ingenieros/expertos : Ingenieros senior o expertos técnicos con al menos 5 años de experiencia trabajando en empresas tecnológicas internacionales líderes, ocupando roles clave (Jefe de Departamento, Subjefe de Departamento, Jefe de Proyecto o título equivalente) en el diseño o implementación de soluciones de tecnología digital en tecnologías estratégicas como IA, big data, ciberseguridad, IoT, blockchain u otros campos importantes de la tecnología digital.

Personas que estudian, enseñan o investigan en universidades u organizaciones de investigación.

Las personas de este grupo serán reconocidas como recursos humanos de alta calidad cuando cumplan al menos uno de los siguientes criterios:

Sobre las cualificaciones : Graduado universitario o superior en tecnología digital dentro de los últimos 5 años de universidades dentro del top 100 del mundo (según prestigiosos rankings internacionales publicados en los últimos 3 años) y tener logros en investigación científica o participación en proyectos en el campo de la tecnología digital y la innovación.

Sobre los logros : Graduado con honores en tecnología digital de universidades y tiene logros de investigación sobresalientes o premios nacionales o internacionales en el campo de la tecnología digital.

Para profesores/investigadores : Profesores e investigadores con doctorado o título superior que trabajen actualmente en instituciones de educación superior u organizaciones de investigación de las 500 mejores universidades del mundo (según prestigiosos rankings internacionales en los últimos 3 años). Además, deben haber publicado al menos un artículo científico en revistas internacionales de prestigio en los últimos 5 años o dirigir al menos un tema o proyecto de investigación nacional o internacional en el campo de las tecnologías digitales.

Funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de organismos estatales

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos son reconocidos como recursos humanos de alta calidad cuando cumplen al menos uno de los siguientes criterios:

Respecto al puesto: Ocupar el cargo de Jefe de Departamento, Jefe de Oficina o puestos equivalentes en organismos estatales con la función de construir, gestionar e implementar políticas y estrategias para el desarrollo de la industria de la tecnología digital.

Respecto al puesto y aportación : Ser una persona con puesto laboral de especialista senior en gestión de tecnología digital o superior, dentro de 5 años ha presidido o participado en el desarrollo de al menos un documento legal a nivel de decreto o superior o un programa o plan nacional en el campo de la industria de la tecnología digital, y ha sido elogiado o altamente apreciado por las autoridades competentes.

Respecto al puesto y experiencia : Ser una persona con un puesto de trabajo de especialista en gestión de tecnología digital o superior con al menos 10 años de experiencia en el campo de la industria de la tecnología digital, en los últimos 5 años ha presidido o participado directamente en la redacción de al menos un documento legal a nivel de decreto o superior o un programa o plan nacional en el campo de la industria de la tecnología digital, y ha sido elogiado o altamente apreciado por las autoridades competentes.

Experto, fundador, ingeniero, científico u otra persona con contribuciones destacadas

Estos individuos son reconocidos como recursos humanos de alta calidad cuando cumplen al menos uno de los siguientes criterios:

Premios: Galardonado con premios internacionales en el campo de la tecnología digital.

Patentes : Tiene invenciones en el campo de la tecnología digital que han sido comercializadas.

Fundador de una startup exitosa : Un fundador o miembro fundador de una startup de tecnología digital que ha recibido capital de inversión de un fondo de capital de riesgo, ha participado en un prestigioso programa de incubación o ha ganado premios en concursos de innovación nacionales o internacionales reconocidos por el Ministerio de Ciencia y Tecnología.

Experiencia especial: Tener experiencia especial en algunas áreas específicas de la industria de la tecnología digital que actualmente faltan a nivel nacional.

Estos criterios ayudan a crear un marco legal claro para identificar y evaluar recursos humanos de alta calidad en tecnología digital. Esto no solo apoya el desarrollo de la industria de la tecnología digital, sino que también contribuye significativamente a construir una economía digital sólida para Vietnam.

Hien Thao

Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-linh-vuc-cong-nghiep-cong-nghe-so/20250917044621868