Las empresas se reúnen y asesoran a los empleados sobre puestos de trabajo adecuados en la Feria de Empleo organizada por el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho .
Muchos puestos de trabajo esperan trabajadores
En los últimos meses, Tay Do Garment Joint Stock Company ha publicado continuamente información sobre contratación. Según la Sra. Phan Thi My Thuy, empleada del Departamento de Organización Administrativa, la empresa publica periódicamente información de contratación en redes sociales y se conecta con el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho para encontrar candidatos. Actualmente, la empresa está contratando entre 100 y 200 trabajadores no cualificados para atender las necesidades de producción y del negocio, y complementar proactivamente la oferta de mano de obra. El salario medio por puesto de trabajo oscila entre 9,5 y 16 millones de VND por persona al mes. Además, la empresa ofrece políticas y beneficios a sus empleados, como gratificaciones por vacaciones y el Tet; apoyo para el cuidado de niños; formación para trabajadores no cualificados, etc.
Mirai Human Resources Company Limited se conecta regularmente con el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho y con centros de servicios de empleo en muchas provincias y ciudades del sur para encontrar trabajadores. El Sr. Chu Ngoc Tai, Jefe del Departamento de Reclutamiento de Mirai Human Resources Company Limited, declaró: «Desde ahora hasta finales de 2025, necesitamos contratar entre 300 y 400 becarios para ir a Japón en los sectores de mecánica, alimentación y embalaje. El sector de enfermería necesita contratar a unos 100 trabajadores. Los trabajadores que van a trabajar a Japón reciben un salario base de 25 a 30 millones de VND por persona al mes, una vez deducidos los gastos. Los regímenes están garantizados por la normativa».
A través de la asesoría y la contratación de trabajadores para el mercado japonés, el Sr. Chu Ngoc Tai se dio cuenta de que las empresas receptoras japonesas valoran mucho a los trabajadores de la ciudad de Can Tho por su entusiasmo por aprender y trabajar. En particular, el interés de los trabajadores por trabajar en el extranjero con contratos aumenta desde la implementación de la política de apoyo a préstamos, según la Resolución n.º 11/2023/NQ-HDND, de 8 de diciembre de 2023, del Consejo Popular de la Ciudad de Can Tho, sobre las regulaciones para apoyar la formación profesional, el empleo y la transición de la estructura laboral agrícola a no agrícola.
Desde principios de 2025, el mercado laboral de Can Tho ha experimentado un aumento en la demanda de personal por parte de las empresas. Según el informe de análisis del mercado laboral de Can Tho, las necesidades de contratación se concentran en diversas ocupaciones: trabajadores de procesamiento de alimentos (29,97%), trabajadores de la confección (20,38%), personal de ventas (12,50%), técnicos en ingeniería mecánica (7,57%) y operadores de tecnologías de la información y la comunicación (6,27%).
Según la situación actual de la contratación en ferias de empleo y la información de las empresas que se inscribieron para contratar trabajadores en el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, en julio de 2025, el número de empresas y unidades con necesidades de contratación era considerable. Los puestos de contratación son muy diversos, como personal de ventas, ingenieros eléctricos, conductores, personal de limpieza, profesores, etc.
En concreto, Cafatex Seafood Joint Stock Company necesita contratar a 300 trabajadores no cualificados; Pataya Food Industry Company Limited (Vietnam) necesita contratar a 70 peladores de carne de cangrejo; Kim Linh Mattress Production and Trading Company Limited necesita contratar a 10 mujeres como personal de ventas.
Esfuerzos para conectar la oferta y la demanda laboral
Como puente entre las empresas de contratación y los empleados, el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho ha organizado y coordinado con unidades la organización de ferias de empleo y ferias de empleo en Job Cafés todos los sábados por la mañana, organizando periódicamente ferias de empleo trimestrales en línea en el Delta del Mekong, el sudeste y las provincias y ciudades vecinas.
El Centro publica periódicamente información sobre empleos nacionales e internacionales en el Portal de Empleo de Can Tho y el Portal de Empleo en el Extranjero (www.xkldcantho.vn). Además, comunica las ofertas de empleo más demandadas en el extranjero en los paneles informativos del Centro y en redes sociales como Facebook, Zalo, TikTok y YouTube, gestionadas por el Centro. Al mismo tiempo, revisa y recopila activamente información sobre el mercado laboral y promueve la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra para resolver el problema del empleo en la ciudad.
En julio de 2025, el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho brindó asesoramiento laboral, políticas de empleo y capacitación vocacional a 17.674 personas, presentó empleos nacionales y extranjeros a 1.852 personas y proporcionó mano de obra nacional y extranjera a 299 personas a través de muchas formas.
Según el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad de Can Tho, el mercado laboral de Can Tho presentará numerosas oportunidades de desarrollo en los últimos meses del año gracias a las políticas económicas positivas y al sólido crecimiento de las industrias y servicios de la ciudad. En particular, se prevé que la industria de procesamiento, los servicios, la sanidad, las tecnologías de la información y la construcción presenten una gran demanda de mano de obra. Se prevé que las industrias relacionadas con la inteligencia artificial (IA), la tecnología digital, el procesamiento de datos y el análisis empresarial, entre otras, se desarrollen y atraigan una gran cantidad de recursos humanos.
Con el fin de promover el papel de conectar la oferta y la demanda de mano de obra, el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad de Can Tho ha estado y continúa recopilando información sobre las necesidades de reclutamiento de las empresas, las necesidades de búsqueda de empleo de los empleados y actualizando la base de datos mensual de pronósticos de oferta y demanda de mano de obra; recibiendo notificaciones de fluctuación laboral de las empresas; promoviendo el envío de empleados a trabajar en el extranjero en muchas formas; coordinando la organización de actividades de transacción de trabajo y expandiendo la red de colaboradores para apoyar el empleo y la capacitación vocacional en comunas y barrios... para apoyar a las empresas en el reclutamiento de empleados y ayudar a los empleados a encontrar trabajos adecuados.
Artículo y fotos: KIEN QUOC
Fuente: https://baocantho.com.vn/tin-hieu-tich-cuc-tu-thi-truong-lao-dong-tai-can-tho-a189720.html
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