Considere cuidadosamente los factores influyentes

Crear motivación para mejorar la productividad

Según la presentación del Gobierno, el Gobierno propuso a la Asamblea Nacional implementar plenamente dos contenidos de la reforma salarial en el sector empresarial de conformidad con la Resolución No. 27-NQ/TW, incluyendo: ajustar el salario mínimo regional de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo (aumento del 6% aplicado a partir del 1 de julio de 2024); Reglamento sobre el mecanismo salarial para las empresas estatales (vigente a partir del 1 de enero de 2025).

Con el lema de implementar la reforma salarial según la Resolución 27-NQ/TW en el sector público de manera gradual, cautelosa y segura, asegurando la viabilidad y contribuyendo a mejorar la vida de los asalariados, la Asamblea Nacional encargó al Gobierno implementar los contenidos que han cumplido las condiciones para su implementación, incluido el ajuste del salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%) a partir del 1 de julio de 2024 (sin abolir el salario básico actual y el coeficiente salarial).

Para las agencias y unidades que están aplicando mecanismos financieros y de ingresos especiales a nivel Central, la Asamblea Nacional encargó al Gobierno dirigir la implementación de la reserva de la diferencia entre el salario y los ingresos adicionales en junio de 2024 de los cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC) y el salario a partir del 1 de julio de 2024 después de modificar o abolir los mecanismos financieros y de ingresos especiales.

Durante el período de no modificación o abolición de estos mecanismos, el salario mensual y los ingresos adicionales se calcularán de acuerdo con el salario básico de 2,34 millones de VND/mes según el mecanismo especial a partir del 1 de julio de 2024, asegurando que no exceda el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024.

Al mismo tiempo, el Gobierno propuso ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y los beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024. En concreto, aumentar en un 15% los beneficios de pensiones y del seguro social; Para quienes recibieron su pensión antes de 1995, después del ajuste, si el nivel del beneficio es inferior a 3,2 millones de VND/mes, el ajuste aumentará en 0,3 millones de VND/mes, si el nivel del beneficio es de 3,2 millones de VND/mes a menos de 3,5 millones de VND/mes, el ajuste será igual a 3,5 millones de VND/mes.

Subsidio preferencial para personas meritorias según el nivel de subsidio estándar de VND 2.055.000 a VND 2.789.000/mes (aumento del 35,7%); Mantener la correlación actual entre las asignaciones preferenciales para personas meritorias y el nivel de asignación estándar. El subsidio social según el estándar de asistencia social pasa de 360.000 VND a 500.000 VND/mes (aumento del 38,9%).

Según el Informe del Gobierno, el requisito de financiación total para ajustar el salario básico aumenta en un 30%, implementar una bonificación del 10% del fondo del salario básico, ajustar las pensiones y las asignaciones acumulativas para los tres años 2024 - 2026 aumenta en 913 billones de VND. La Asamblea Nacional ha encargado al Gobierno que informe prontamente al Comité Ejecutivo Central sobre la ampliación del alcance de la utilización de los recursos acumulados de la reforma salarial de los presupuestos central y local para pagar el ajuste de las pensiones y prestaciones, las políticas de seguridad social y la racionalización de la nómina.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que este es el aumento salarial básico más alto de la historia, lo que contribuirá a mejorar la vida de los trabajadores y a crear motivación para aumentar la productividad. La reforma salarial debe lograr el objetivo de aumentar los salarios, por lo que es necesario seguir de cerca la Resolución 27-NQ/TW para su cálculo. Por lo tanto, el plan decidido por el Primer Ministro y el Comité Directivo para la reforma de la política salarial es muy inteligente.

En particular, la implementación de una medida muy novedosa es destinar el 10% del fondo salarial básico para que cada año el jefe de la unidad tenga plena autoridad para decidir sobre bonificaciones especiales para funcionarios y empleados públicos, lo que ayudará a que las unidades tengan más mecanismos de recompensa y mejoren el mecanismo de gestión de salarios e ingresos para contratar expertos, científicos y personas talentosas para realizar las tareas del organismo.

Junto con ello, es necesario proporcionar orientación específica y estricta sobre cómo garantizar los recursos para implementar la reforma salarial, incluyendo la reestructuración del aparato organizativo y la racionalización de la nómina; Lineamientos de implementación unificados para la gestión de salarios e ingresos para cada tipo de unidad de servicio público autónomo o que reciba salarios con cargo al presupuesto.

Este plan de reforma salarial se considera óptimo, ya que básicamente mantendrá la documentación legal sobre los salarios de los sujetos, manteniendo intactas las asignaciones actuales y siendo revisado, investigado y complementado continuamente. De esta manera, la Resolución 27-NQ/TW se implementará según una hoja de ruta segura, eficaz y viable, y cumplirá con las expectativas de los sujetos, sin perjudicar a nadie, enfatizó la Sra. Pham Thi Thanh Tra.

El salario es suficiente para cubrir los gastos de manutención, los funcionarios no querrán ser corruptos

 

De hecho, los precios ya habían aumentado algún tiempo antes del aumento salarial. Por lo tanto, junto con el aumento de los salarios, es necesaria una solución para estabilizar los precios, especialmente de los bienes de consumo; Al mismo tiempo, debemos prestar atención a la cuestión de las deducciones familiares. Si el salario aumenta en un 30%, entonces al menos la deducción familiar debe aumentar en un 30%, incluso hasta el 50%.

Delegado Ta Van Ha (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Nam)

Los delegados de la Asamblea Nacional, particularmente preocupados por el aumento salarial de los funcionarios y empleados públicos y el método de aumento salarial, también expresaron preocupaciones y opiniones diferentes.

Al expresar su acuerdo sobre la necesidad de reformar los salarios, las asignaciones y las políticas relacionadas de una manera cuidadosa y paso a paso, el delegado Pham Van Hoa (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Dong Thap) también dijo que el fondo salarial total de los funcionarios y empleados públicos aumentó en un 30% y las fuerzas armadas aumentaron en un 51,93%, lo que no es igual a los receptores de los salarios y no es consistente con la nueva tabla salarial según lo planeado.

Al mismo tiempo, al pasar del salario antiguo al nuevo, los funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo y que reciben salarios profesionales y técnicos con asignaciones por puestos de liderazgo tendrán muchas dificultades debido a los muchos niveles salariales antiguos. Además, existe una diferencia en las pensiones entre quienes se jubilan antes y después del 1 de julio de 2024, y la eliminación de las primas de antigüedad para algunos servidores públicos y funcionarios especializados provoca una disminución significativa en los nuevos salarios, lo que genera preocupación entre los servidores públicos y funcionarios.

Mientras tanto, según el delegado Duong Minh Anh (delegación de la Asamblea Nacional de Hanoi), la solución para ajustar el aumento del salario básico para los funcionarios civiles, empleados públicos y fuerzas armadas en el sector público de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND y aumentar el fondo de bonificación en un 10% del fondo de salario básico, ha cumplido en parte las expectativas de los votantes, pero debido a que la política de reforma salarial no se ha aplicado, todavía continuamos aplicando la escala salarial actual y el régimen de subsidios. Por ello, muchos funcionarios y empleados públicos, incluidos los de educación, todavía tienen muchas preocupaciones.

Desde 2013, tras la emisión de la Resolución 29 del Comité Ejecutivo Central sobre la reforma educativa fundamental e integral, muchas políticas importantes de reforma educativa han ejercido una presión considerable sobre el profesorado, pero la política salarial solo aplica la Resolución 29, que establece que los salarios del profesorado tienen la máxima prioridad en la escala salarial administrativa y de carrera. Tras 11 años, esta normativa sigue en el papel. Solicito encarecidamente a la Asamblea Nacional y al Gobierno que estudien la política de reforma salarial e institucionalicen las políticas del Partido en leyes o subleyes sobre políticas salariales y prestaciones profesionales para el profesorado», declaró el delegado Duong Minh Anh.

Preocupado por el método de pago de salarios, el delegado Nguyen Quang Huan (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Binh Duong) sugirió que el Gobierno considere introducir una fórmula de pago de salarios en la dirección de cambiar los salarios de acuerdo con el crecimiento del PIB, lo que ayudará a los funcionarios y empleados públicos a sentirse seguros acerca de sus ingresos, permanecer en sus trabajos durante mucho tiempo y también será una forma de combatir la corrupción desde el principio. Porque cuando el salario es decente y alcanza para mantener a la familia, tendrán miedo de involucrarse en la corrupción, porque pueden perder una enorme fuente de ingresos.

Un aumento salarial del 30% es el más alto de la historia, lo que también significa que hay que controlar bien la inflación para garantizar los derechos de los trabajadores; Si no se resuelve bien, aumentará el costo de la vida diaria, lo cual es un problema que el Gobierno, el Ministerio de Finanzas y los ministerios pertinentes deben centrarse en resolver. El Gobierno encargará al Comité Económico Central que reevalúe las dificultades para implementar la Resolución 27-NQ/TW, luego el Comité Ejecutivo emitirá opiniones para su posterior implementación.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra

Fuente: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html