Se trata de un paso para estandarizar los datos y fortalecer la gestión de activos en el contexto de la transición del sistema sindical hacia un nuevo modelo organizativo después del 1 de julio de 2025.
Según el Plan, el alcance del inventario abarca todos los niveles de sindicatos y unidades sindicales dependientes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Esto incluye el Comité Ejecutivo del Sindicato, el Comité de Relaciones Laborales, unidades centrales de servicio público como la Universidad del Sindicato, la Universidad Ton Duc Thang, el Instituto de Ciencias de la Seguridad e Higiene Laboral, la Residencia de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Periódico del Trabajo, la Editorial del Trabajo, la Junta de Gestión de Proyectos del Sindicato y 10 centros de formación profesional.
Las federaciones laborales provinciales y municipales; los sindicatos centrales de la industria; los sindicatos de corporaciones afiliadas; los sindicatos de comunas, barrios y zonas especiales, y las unidades de servicio público dependientes de las federaciones laborales provinciales deben realizar inventarios de acuerdo con los requisitos.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam enfatizó que el inventario debe ser completo, preciso, público y transparente, y cumplir con el cronograma establecido. Entre noviembre y diciembre de 2025, la Confederación General del Trabajo de Vietnam coordinará con el Departamento de Gestión de Activos Públicos ( Ministerio de Finanzas ) la organización de capacitación y la orientación del proceso para las unidades implementadoras.
Antes del 30 de noviembre de 2025, el Presidente de la Confederación Provincial del Trabajo, los jefes de las unidades de servicio público y los jefes de las unidades asignadas deberán emitir una Decisión para la creación de un Equipo de Inventario, de acuerdo con la escala y las características de la gestión de activos en cada unidad. Con base en el Plan General, cada unidad deberá elaborar su propio plan de inventario y será responsable de su implementación completa y oportuna, informando directamente al Comité Permanente del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
La implementación del inventario general se llevará a cabo de manera flexible, utilizando diversos métodos apropiados, vinculados a las funciones profesionales de cada unidad para no afectar las operaciones regulares. La Confederación General del Trabajo de Vietnam, las Confederaciones del Trabajo de las provincias y ciudades, y los niveles de gestión serán responsables de impulsar, orientar, supervisar y resolver con prontitud cualquier problema que surja durante el proceso de implementación, desde octubre de 2025 hasta la finalización del inventario.
Tras completar el inventario, la Federación Laboral Provincial y los sindicatos de base sintetizarán los resultados de todas las unidades afiliadas y enviarán un informe a la Confederación General del Trabajo de Vietnam. El plazo para completar la síntesis vence el 10 de abril de 2026.
El inventario a nivel nacional se considera un paso importante en la creación de una plataforma de datos síncrona, que ayudará al sistema sindical a mejorar la eficiencia de la gestión de activos, aumentar la transparencia y brindar un mejor servicio a los miembros del sindicato y a los trabajadores durante el período de operación bajo el nuevo modelo.
Fuente: https://baolaocai.vn/tong-kiem-ke-tai-san-cong-doan-toan-quoc-tu-112026-post886771.html
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