Pagar salarios de acuerdo al crecimiento del PIB combatirá la corrupción desde el principio.

El aumento del 30% en el fondo total de salarios de los cuadros, funcionarios y empleados públicos no es igual.

El delegado Pham Van Hoa (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Dong Thap ) manifestó su conformidad con la propuesta del Gobierno de que la reforma salarial y las políticas relacionadas se implementen de manera oportuna, adecuada, gradual, prudente y segura, garantizando la viabilidad, la eficiencia y el cumplimiento de la capacidad presupuestaria. El delegado señaló que la eliminación del salario base y del coeficiente salarial sigue siendo insuficiente debido a la inclusión del complemento salarial del 25% por servicio público en la nueva tabla salarial, lo que conlleva un aumento promedio del 23,25% en el salario base de los funcionarios públicos (un porcentaje bajo en comparación con el aumento promedio del 54,3% para los empleados públicos y el aumento del 43,96% para las fuerzas armadas).

Delegado Pham Van Hoa (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Dong Thap) - Foto: Quochoi.vn

«El fondo salarial total para cuadros, funcionarios y empleados públicos aumentó un 30%, y para las fuerzas armadas un 51,93%, lo cual no se corresponde con el salario de los perceptores ni con la nueva tabla salarial prevista. El salario mínimo de los empleados de nivel 1, intermedios y en prácticas es bajo en comparación con el aumento salarial y el salario medio de los funcionarios, lo que podría generar inestabilidad durante la reforma salarial», declaró el delegado Pham Van Hoa.

Además, según el delegado, la conversión del salario antiguo al nuevo para los funcionarios públicos y empleados de la administración pública que ocupan puestos directivos y que reciben salarios profesionales y técnicos con complementos por dichos puestos, resultará muy difícil, ya que muchos niveles salariales antiguos, como los rangos de funcionarios, los títulos profesionales y los distintos puestos de empleados públicos, se reclasificarán en un nuevo nivel salarial, lo que dará lugar a numerosos casos con salarios inferiores a los actuales. Asimismo, el cálculo del salario en función del puesto requerirá la modificación de numerosas normas del Partido y del Estado relativas a las políticas y regímenes vinculados al actual nivel salarial básico.

El delegado Pham Van Hoa también analizó que la diferencia en las pensiones entre quienes se jubilaron antes y después del 1 de julio de 2024, así como la eliminación de las bonificaciones por antigüedad para algunos funcionarios públicos y empleados públicos especializados, provocaron una disminución significativa de los nuevos salarios, especialmente en zonas remotas y de difícil acceso, y de las bonificaciones preferenciales, lo que genera preocupación entre los funcionarios públicos y los empleados públicos.

Escena de la sesión de trabajo en la tarde del 26 de junio

Los profesores continúan repitiendo el estribillo "¡Esperen, esperen!"

El delegado Duong Minh Anh (Delegación de Hanói en la Asamblea Nacional) afirmó que la solución para ajustar el aumento del salario base de los funcionarios públicos, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas, elevándolo de 1,8 millones de VND a 2.340 mil VND (un incremento del 30%), junto con un aumento del 10% en el fondo de bonificación del salario base, medida que entrará en vigor el 1 de julio de 2024, ha satisfecho parcialmente las expectativas de los votantes. Sin embargo, dado que la política de reforma salarial aún no se ha implementado, se mantiene el régimen actual de salarios y prestaciones. Por consiguiente, numerosos funcionarios públicos, incluidos los del sector educativo , siguen teniendo muchas inquietudes.

Según el delegado Duong Minh Anh, desde 2013, tras la emisión de la Resolución 29 del Comité Ejecutivo Central sobre la reforma educativa fundamental e integral, se han promulgado numerosas políticas importantes en materia de reforma educativa. Estas políticas han incrementado los requisitos para mejorar la calidad y la cantidad de la educación y la formación docente, lo que ha ejercido una considerable presión sobre el profesorado. Sin embargo, la política salarial se limita a lo dispuesto en la Resolución 29, que otorga a los docentes la máxima prioridad en la escala salarial del sistema de remuneración de la carrera administrativa. Tras once años, esta normativa sigue sin aplicarse.

Delegado Duong Minh Anh (Delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hanoi)

A lo largo de los años, los docentes siempre se han dedicado a la educación y la formación, animándose mutuamente a esperar un cambio significativo en la política salarial. Sin embargo, hasta el día de hoy, seguirán esperando a que se promulgue una nueva reforma salarial.

"Recomiendo encarecidamente que la Asamblea Nacional y el Gobierno, al estudiar la próxima política de reforma salarial, institucionalicen las políticas del Partido en leyes o documentos legislativos secundarios sobre políticas salariales y complementos profesionales para los docentes", dijo el delegado Duong Minh Anh.

Junto con el aumento salarial, deben existir soluciones para estabilizar los precios.

Preocupado por el método de pago de salarios, el delegado Nguyen Quang Huan (Delegación de la Asamblea Nacional de la Provincia de Binh Duong) señaló que en la Resolución 27/2018 del Comité Central se indica que se han reformado los salarios en cuatro ocasiones, la más reciente en 2003. Si comparamos la economía de 2003 con la de otros años, el PIB era de aproximadamente 45 mil millones de dólares estadounidenses, mientras que actualmente supera los 450 mil millones, lo que representa un incremento de casi diez veces. Ahorrar 913 billones de dólares estadounidenses para el pago de salarios durante este período constituye un gran esfuerzo en un contexto de dificultades económicas.

Delegado Nguyen Quang Huan (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Binh Duong). Foto: Quochoi.vn

Sin embargo, el delegado afirmó que el Gobierno debería considerar la posibilidad de implementar una fórmula para el pago de salarios en función del crecimiento del PIB: el crecimiento del PIB ajustará los salarios en consecuencia. Incrementar los salarios conforme al PIB contribuirá a que los funcionarios públicos se sientan seguros económicamente, permanezcan en sus puestos a largo plazo y, además, será una forma de combatir la corrupción desde su origen, ya que, si el salario es lo suficientemente alto como para cubrir sus gastos, mantener a sus familias y es justo, no querrán ser corruptos y temerán involucrarse en actos de corrupción por el riesgo de perder una importante fuente de ingresos.

El delegado Ta Van Ha (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Nam) sugirió que, además de los aumentos salariales, se debe impulsar aún más la reforma y la simplificación del sistema de nóminas. Si bien el nivel salarial ha aumentado, es necesario que la simplificación y la optimización del sistema de nóminas sean más proactivas.

El delegado afirmó que, de hecho, antes del aumento salarial, los precios ya venían subiendo desde hacía tiempo. Por lo tanto, junto con el aumento salarial, deberían implementarse medidas para estabilizar los precios, especialmente los de los bienes de consumo. Asimismo, debe prestarse atención al tema de las deducciones familiares. Si el salario aumenta un 30%, las deducciones familiares también deberían aumentar al menos un 30%, o incluso hasta un 50%.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html