El aumento del fondo salarial total de cuadros, funcionarios y empleados públicos en un 30% no es equitativo
El delegado Pham Van Hoa (delegación de la provincia de Dong Thap ante la Asamblea Nacional) expresó su acuerdo con la propuesta del Gobierno de que la reforma salarial y las políticas conexas se implementen de forma gradual, apropiada, cautelosa y certera, garantizando la viabilidad, la eficiencia y el cumplimiento de la capacidad presupuestaria. El delegado afirmó que la eliminación del salario base y el coeficiente salarial seguía siendo insuficiente debido a la inclusión de un complemento del 25% para el servicio público en la nueva tabla salarial, lo que resulta en un aumento promedio del 23,25% en el salario base de los funcionarios públicos (bajo en comparación con el aumento promedio del 54,3% para los empleados públicos y el 43,96% para las fuerzas armadas).
El fondo salarial total de cuadros, funcionarios y empleados públicos aumentó un 30%, y el de las Fuerzas Armadas un 51,93%, lo cual no es equivalente a los beneficiarios ni concuerda con la nueva tabla salarial prevista. El salario mínimo de los empleados de nivel 1, intermedio y en prácticas es bajo en comparación con el aumento salarial y el nivel medio de los funcionarios, lo que puede generar inestabilidad al reformar los salarios, afirmó el delegado Pham Van Hoa.
Además, según el delegado, la conversión del salario anterior al nuevo para los funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo y perciben salarios profesionales y técnicos con prestaciones por puestos de liderazgo será muy difícil, ya que muchos niveles salariales antiguos, como rangos de funcionarios, títulos profesionales y diferentes empleados públicos, se clasifican en un nuevo nivel salarial, lo que resulta en muchos casos con salarios inferiores al salario actual. Además, el cálculo de los salarios según los puestos de trabajo también requiere la modificación de numerosas regulaciones del Partido y del Estado sobre políticas y regímenes asociados con el nivel salarial básico actual.
El delegado Pham Van Hoa también analizó que la diferencia en las pensiones entre quienes se jubilaron antes y después del 1 de julio de 2024, así como la eliminación de las asignaciones de antigüedad para algunos funcionarios y empleados públicos especializados, ha provocado una disminución significativa en los nuevos salarios, especialmente en áreas remotas y desfavorecidas, y las asignaciones preferenciales han causado preocupaciones a los funcionarios y empleados públicos.
Los profesores siguen con el estribillo "espera, espera".
El delegado Duong Minh Anh (delegación de Hanói ante la Asamblea Nacional) afirmó que la solución para ajustar el aumento salarial básico de los funcionarios, empleados públicos y las fuerzas armadas de 1,8 millones de dongs a 2.340.000 dongs, un aumento del 30%, y aumentar el fondo de bonificaciones en un 10% del fondo salarial básico, que se aplicará a partir del 1 de julio de 2024, ha satisfecho parcialmente las expectativas de los votantes. Sin embargo, dado que la política de reforma salarial no se ha aplicado, seguimos aplicando la escala salarial y el régimen de subsidios vigentes. Por lo tanto, varios funcionarios y empleados públicos, incluidos los del sector educativo , aún tienen muchas preocupaciones.
Según el delegado Duong Minh Anh, desde 2013, tras la emisión de la Resolución 29 del Comité Ejecutivo Central sobre la reforma educativa fundamental e integral, se han promulgado numerosas políticas importantes en materia educativa. Las exigencias para mejorar la calidad de la educación y la formación, tanto en calidad como en cantidad, han aumentado, lo que ha generado una gran presión sobre el profesorado. Sin embargo, la política salarial solo aplica la Resolución 29, que establece que los salarios del profesorado tienen la máxima prioridad en la tabla salarial del sistema salarial administrativo y de carrera. Tras 11 años, esta regulación sigue en el papel y no se ha implementado.
A lo largo del tiempo, los docentes siempre han intentado dedicarse a la causa de la educación y la formación, animándose mutuamente a esperar con la esperanza de que algún día se produzca un cambio significativo en la política salarial. Sin embargo, hasta ahora, los docentes siguen diciendo "espera, espera" hasta que se publique una nueva política de reforma salarial.
"Recomiendo encarecidamente que la Asamblea Nacional y el Gobierno, al estudiar la próxima política de reforma salarial, institucionalicen en leyes o documentos sublegales las políticas del Partido sobre políticas salariales y prestaciones profesionales para los docentes", dijo el delegado Duong Minh Anh.
Junto con el aumento salarial, debe haber una solución de estabilización de precios.
En cuanto al método de pago de salarios, el delegado Nguyen Quang Huan (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Binh Duong) indicó que la Resolución 27/2018 del Comité Central establece que hemos reformado los salarios en cuatro ocasiones, la más reciente en 2003. Si comparamos la economía en 2003, en aquel entonces nuestro PIB era de aproximadamente 45 mil millones de dólares y ahora supera los 450 mil millones de dólares, lo que representa un aumento de aproximadamente 10 veces. Ahorrar 913 billones para pagar los salarios de este período es un gran esfuerzo en un contexto de dificultades económicas.
Sin embargo, el delegado afirmó que el Gobierno debería considerar la introducción de una fórmula para el pago de salarios según el crecimiento del PIB: este modificará los salarios en consecuencia. Aumentar los salarios según el PIB ayudará a los funcionarios y empleados públicos a sentirse seguros con sus ingresos y a conservar sus empleos a largo plazo, además de ser una forma de combatir la corrupción desde el principio, ya que, en ese momento, si el salario es lo suficientemente alto, suficiente para cubrir los gastos, mantener a sus familias y es digno, no querrán ser corruptos y temerán verse involucrados en la corrupción, ya que podrían perder una importante fuente de ingresos.
El delegado Ta Van Ha (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Nam) sugirió que, además de los aumentos salariales, es necesario seguir impulsando la reforma del aparato y la racionalización del personal. Si bien se han incrementado los salarios, paralelamente, la racionalización del aparato y del personal debe ser más proactiva.
El delegado afirmó que, de hecho, antes del aumento salarial, los precios ya llevaban un tiempo subiendo. Por lo tanto, junto con el aumento salarial, es necesario encontrar una solución para estabilizar los precios, especialmente en el caso de los bienes de consumo. Al mismo tiempo, debe prestarse atención a las deducciones familiares. Si el salario aumenta un 30%, las deducciones familiares también deben aumentar al menos un 30%, incluso hasta un 50%.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
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