Creación de mecanismos especiales de política preferencial
En la tarde del 31 de julio, el Ministerio de Educación y Capacitación celebró una reunión para implementar la Decisión 1012/QD-TTg del Primer Ministro sobre el Proyecto de capacitación y fomento de recursos humanos para el desarrollo de la energía nuclear hasta 2035. El Viceministro de Educación y Capacitación Nguyen Van Phuc presidió la reunión.
En su intervención en la reunión, el Sr. Vu Thanh Binh, Subdirector del Departamento de Ciencia , Tecnología e Información (Ministerio de Educación y Formación), destacó el papel fundamental del Ministerio de Educación y Formación en la gestión integral de la implementación del Proyecto. El Ministerio es responsable de coordinar estrechamente con los ministerios, las delegaciones, las localidades, las unidades de formación y las empresas para guiar, inspeccionar y evaluar el progreso de cada etapa, organizando simultáneamente una revisión preliminar en 2030 y una revisión final en 2035.
El Ministerio de Educación y Capacitación se centrará en la elaboración de políticas especiales de incentivos para las instituciones de capacitación, el desarrollo de planes para el reclutamiento y la capacitación de recursos humanos en el país y en el extranjero; al mismo tiempo, la selección de instituciones de capacitación que estén calificadas para participar en la enseñanza, la capacitación y el servicio directo a la construcción, operación y mantenimiento de las dos centrales nucleares Ninh Thuan 1 y Ninh Thuan 2.
El proyecto impone altos estándares de calidad y progreso. Por lo tanto, la síntesis de necesidades, la asignación de objetivos de capacitación y la supervisión de la implementación deben llevarse a cabo con seriedad, sistematización y flexibilidad. Los centros de capacitación deben coordinarse estrechamente con las unidades que utilizan mano de obra para garantizar una formación práctica, preparada para proporcionar recursos humanos de nivel internacional que contribuyan a la estrategia de desarrollo de la energía nuclear sostenible de Vietnam, enfatizó el Sr. Binh.
El Sr. Nguyen Tai Anh, Subdirector General del Grupo Eléctrico de Vietnam (EVN), se comprometió a acompañar al Ministerio de Educación y Capacitación en la implementación eficaz del Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos en Energía Nuclear. EVN ha enviado personal proactivamente para recibir capacitación exhaustiva en el extranjero, estableciendo altos estándares de calidad para estar listos para recibir a los estudiantes después de su graduación.
Además, EVN está desarrollando un plan de formación de posgrado, mejorando las competencias en idiomas extranjeros de los estudiantes y coordinando con universidades nacionales el desarrollo de programas prácticos. En agosto, EVN colaborará con el Ministerio de Educación y Formación y las partes interesadas para acordar el progreso y las vacantes, garantizando así la sincronización entre la formación y el uso de los recursos humanos.
La Sra. Le Thi Lan Tra, jefa adjunta de Gestión de Recursos Humanos del Grupo Nacional de Industria y Energía de Vietnam (PVN), dijo: El Grupo ha estado implementando programas de inversión y apoyando la capacitación de ingenieros y personal técnico clave que prestan servicios en la industria de la energía nuclear.
Al mismo tiempo, el Grupo coordina activamente con las universidades y el Ministerio de Educación y Formación para implementar becas, programas de formación práctica y reciclaje para la fuerza laboral después de la graduación, para garantizar la capacidad de operar y mantener plantas de energía nuclear de acuerdo con los estándares internacionales en el futuro.
Formación práctica y de estándar internacional.
En la reunión, el Sr. Tran Chi Thanh, Director del Instituto de Energía Atómica de Vietnam, en representación del Ministerio de Ciencia y Tecnología (MOST), destacó la importancia de los recursos humanos para el programa de energía nuclear. La capacitación requiere una estrategia a largo plazo, sistemática y práctica, y cumple con los estándares internacionales.
Indicó que el Ministerio de Ciencia y Tecnología está coordinando con el Ministerio de Educación y Capacitación para desarrollar un programa de capacitación estandarizado y, al mismo tiempo, propone establecer un centro de capacitación especializado para la formación continua y a largo plazo, contribuyendo así a la formación de una fuerza laboral estable y de alta calidad. El Instituto está dispuesto a coordinarse con las principales universidades técnicas para implementar capacitación especializada en la construcción y operación de centrales nucleares.
En cuanto a la capacitación, un representante de la Universidad de Ciencias Naturales de Hanói (VNU) afirmó que la escuela es una institución líder en formación en ingeniería nuclear, dispuesta a invertir en mejorar su capacidad para participar activamente en el proyecto. Por su parte, la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh indicó que ha desarrollado un programa interdisciplinario para formar ingenieros de seguridad y supervisores de reactores, listo para satisfacer las necesidades de recursos humanos en la región sur.
Al concluir la reunión, el viceministro Nguyen Van Phuc enfatizó que la capacitación y el desarrollo de recursos humanos para el desarrollo de la energía nuclear es una tarea urgente que requiere un alto sentido de responsabilidad y una firme determinación política. Esto no es solo un requisito técnico, sino también una misión estratégica para garantizar la seguridad energética nacional y contribuir al desarrollo de las industrias de alta tecnología.
El Viceministro solicitó a las unidades que se centraran en la implementación del proyecto de forma sincronizada, evitando inversiones dispersas y garantizando la concentración, los puntos clave y la eficiencia. En particular, es necesario aumentar los incentivos para los estudiantes de energía atómica, avanzando hacia el objetivo de una formación completamente gratuita en estas disciplinas. Al mismo tiempo, es necesario analizar cuidadosamente las necesidades reales de recursos humanos de las fábricas para desarrollar planes de formación que cumplan con los requisitos.
El Ministerio de Educación y Capacitación seguirá orientando a las instituciones de capacitación para que actualicen programas avanzados, seleccionen personal docente de alta calidad y se coordinen con el Departamento de Cooperación Internacional para ampliar la cooperación, buscar programas de becas y transferir tecnología de los países desarrollados.
El Viceministro hizo especial hincapié en el principio de inversión focalizada, clave y eficaz. El desarrollo de un sistema moderno de laboratorios compartidos es una solución importante para optimizar recursos y mejorar la calidad de la formación y la investigación.
Con la más alta determinación política, todo el sector educativo, científico y empresarial debe actuar unido para garantizar que en 2035 Vietnam cuente con suficientes recursos humanos de alta calidad, domine la tecnología y opere de manera segura y eficaz las primeras plantas de energía nuclear del país.
Fuente: https://giaoducthoidai.vn/trien-khai-dao-tao-boi-duong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-phat-trien-dien-hat-nhan-post742277.html
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