Los ingresos sólo cubren el 45% de las necesidades de gasto
En la conferencia para anunciar el informe sobre la implementación de la encuesta y evaluación de la situación laboral, salarios, ingresos, gastos y vida de los trabajadores en 2023, la Sra. Pham Thi Thu Lan, Directora Adjunta del Instituto de Trabajadores y Sindicatos ( Confederación General del Trabajo de Vietnam ) dijo que la unidad había realizado una encuesta a casi 3.000 trabajadores en 6 provincias y ciudades.
Las empresas encuestadas han reducido su plantilla un 10% en comparación con 2022.
La encuesta mostró que el 52,3% de los trabajadores trabajaban horas extras, un promedio de 1,75 horas/día. La mayoría de los trabajadores encuestados se ofrecieron voluntariamente a trabajar horas extras para ganar más ingresos y mejorar sus vidas.
La Sra. Lan afirmó que se prevé que la escasez de pedidos continúe en 2024, y el 17,2% de las empresas encuestadas afirmó que la escasez de pedidos en 2024 aumentará en comparación con 2023.
El salario básico, incluyendo la jornada laboral completa, es de más de 6 millones de VND al mes, un 8,4% más alto que la encuesta de marzo de 2022 y entre un 37,5% y un 51,9% más alto que el salario mínimo regional según la región.
Sra. Pham Thi Thu Lan, Directora Adjunta del Instituto de Trabajadores y Sindicatos.
El gasto en 2023 aumentó un 19% en comparación con 2022, con un gasto total de casi 12 millones de VND/mes. De esta cantidad, gastan más en alimentación, lo que representa casi el 70%.
Según la encuesta, más del 24% de los trabajadores apenas pueden cubrir sus gastos básicos, mientras que hasta el 75,5% de los trabajadores afirmaron que sus ingresos actuales no cubren sus necesidades de gasto y, en algunos casos, sus ingresos solo cubren el 45% de sus necesidades de gasto.
El subdirector del Instituto de Trabajadores y Sindicatos informó que más del 53% de los trabajadores considera casarse y no tener hijos por su salario. Su salario no les alcanza para cuidar a sus hijos en la ciudad, por lo que tienen que enviarlos de regreso a su ciudad natal.
En cuanto a la vivienda, más del 23% del salario se utiliza para pagar el alquiler, un promedio de 1,8 millones de VND al mes incluyendo electricidad y agua.
Además, la mayoría de las 157 empresas participantes en la encuesta han establecido una escala salarial, cuyo nivel más bajo es igual al salario mínimo regional.
El 23,4% de las empresas, a la hora de determinar el salario mínimo regional, han suprimido dos prestaciones: la de trabajo peligroso y la de formación. La mayoría de las empresas ajustaron los salarios mínimos regionales de acuerdo con el decreto del Gobierno , pero el 10,1% todavía lo ajustaron por debajo del 6%.
No hay aumento... de ninguna manera
Sr. Nguyen Thai Duong, Vicepresidente del Sindicato Textil y de Confección de Vietnam.
El Sr. Nguyen Thai Duong, vicepresidente del Sindicato Textil y de Confección de Vietnam, dijo que los dirigentes sindicales quieren que los trabajadores tengan trabajo y aumenten sus ingresos.
Sin embargo, las empresas se han topado con muchas dificultades en los últimos tiempos. En los primeros 6 meses del año, la facturación de las exportaciones de la industria textil y de la confección disminuyó más de 20%, lo que equivale a casi 4 mil millones de dólares. El número de trabajadores que perdieron su empleo alcanzó más de 600.000 personas.
La realidad muestra que hay un desplazamiento de pedidos hacia otros países y una feroz competencia de precios. En los primeros 6 meses del año, los precios unitarios de procesamiento disminuyeron más de 30%.
El Sr. Duong evaluó que esto está relacionado con los salarios de los trabajadores y el salario mínimo que se negociará pronto.
"Para las industrias que no calculan los salarios en función de los productos, al ajustar el salario mínimo regional, la nueva estructura salarial se incluirá en el costo del producto. A partir de ahí, el fondo salarial aumentará y, en esencia, los trabajadores se beneficiarán de este aumento salarial", analizó el Sr. Duong.
Sin embargo, con la unidad de cálculo del salario por producto, la estructura salarial según precio unitario de procesamiento representa casi el 60%. Cuando los precios de procesamiento disminuyen y la productividad laboral industrial no aumenta, ajustar el salario mínimo regional no afectará el ingreso real de los trabajadores.
El vicepresidente del Sindicato Textil y de Confección de Vietnam dijo que este ajuste salarial aumenta principalmente la parte del salario sujeta al seguro social. Si esta cantidad aumenta, la empresa debe calcular que los ingresos del empleado pueden disminuir.
En la próxima sesión de negociación del salario mínimo regional, el Sr. Duong dijo que es necesario considerar y comparar los factores negativos de los aumentos salariales, como los precios del mercado. "Aún no hay señales de salarios, pero el aumento de precios afecta claramente la vida de los trabajadores", dijo el vicepresidente del Sindicato Textil y de Confección de Vietnam.
Antes de la próxima sesión de negociación salarial, esta persona dijo que es necesario calcular el aumento del salario mínimo para compensar la inflación. "No se permite ningún aumento", afirmó el Sr. Duong.
Esta persona analizó que aumentar el salario mínimo regional para quienes no alcanzan el salario mínimo regional es significativo. Algunas empresas con empleados cuyos salarios no alcanzan el salario mínimo regional han tenido que compensarlos con salarios de quienes son más altos.
Sin embargo, para aquellos con salarios más altos, como el salario promedio en la industria textil en los primeros 6 meses del año fue de 8,8 millones de VND/persona, cuando los salarios aumentaron, el ingreso real no aumentó.
Sin embargo, para garantizar los derechos del grupo laboral al disfrutar del régimen de políticas, el Sr. Duong aún propuso un aumento razonable, armonizando los intereses de las empresas y los trabajadores.
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