El seminario “Conectando Escuelas con Empresas: Formación vinculada a la práctica” organizado recientemente por la Universidad de Electricidad ha aportado información útil, resolviendo en parte las preocupaciones de los estudiantes así como de las empresas de hoy.
Formación vinculada a la práctica
Ante las crecientes demandas del mercado laboral en la era digital y la tendencia hacia un desarrollo económico verde y sostenible, los recursos humanos de alta calidad desempeñan un papel decisivo en las estrategias de crecimiento de las empresas. En este contexto, la Universidad de Electricidad ha implementado diversas soluciones para mejorar la calidad de la formación, combinando la teoría con la práctica para dotar a los estudiantes de las mejores calificaciones al graduarse.
Por ello, la escuela invita periódicamente a expertos del sector empresarial a participar en las clases para proporcionar la información y las técnicas más recientes para mejorar las cualificaciones de profesores y estudiantes.
Al mismo tiempo, estudiamos las necesidades y deseos de las empresas en la implementación de la cooperación en formación para desarrollar estándares de resultados que satisfagan sus necesidades específicas. Además, la escuela implementa activamente procesos y seminarios para recabar opiniones de las empresas y mejorar los programas de formación relacionados con el contenido de la cooperación.
En el seminario, las empresas compartieron sobre sus necesidades y requisitos en el proceso de reclutamiento y el nivel de respuesta de los estudiantes actuales.
Según Trinh Khac Thang, subdirector de MobiFone Hanoi 2, MobiFone Service Company Región 1: « Mobifone se encuentra entre las 100 empresas con mejor ambiente laboral. Cada año reclutamos a muchos nuevos estudiantes, incluyendo a muchos de la Universidad de Electricidad. La mayoría de los estudiantes poseen conocimientos profesionales y tienen confianza, lo que demuestra que las universidades actuales, especialmente la Universidad de Electricidad, cuentan con un programa de formación muy sistemático que combina la formación teórica con la práctica para que los estudiantes adquieran experiencia práctica antes de graduarse».
Sin embargo, según el Sr. Thang, los nuevos graduados aún tienen muchas limitaciones como la falta de experiencia; muchos estudiantes carecen de habilidades de comunicación para familiarizarse rápidamente con el entorno e integrarse en la cultura de cada empresa.
Por lo tanto, el Sr. Thang cree que las escuelas deben centrarse en resolver este problema conectándose más profundamente con las empresas para que los estudiantes puedan realizar prácticas más prolongadas en ellas para tener la oportunidad de interactuar y experimentar, pudiendo así practicar más habilidades y adquirir más experiencia.
Según Nguyen Viet Phuong, director de mercado de Asia Sun Investment Joint Stock Company, al evaluar a un candidato, la empresa evaluará su experiencia, habilidades, capacidad profesional y actitud.
De estos tres factores, las habilidades y la capacidad profesional son las que la escuela sin duda dotará plenamente a los estudiantes. La experiencia es algo que los estudiantes deben practicar a lo largo de los años. La actitud hacia el trabajo y el equipo es uno de los factores importantes para determinar si los estudiantes pueden sobrevivir y desarrollarse en una unidad.
El Sr. Phuong afirmó: «Además de ser progresistas y tener ganas de aprender, los estudiantes deben practicar el pensamiento crítico para proteger sus opiniones personales si son buenas ideas que benefician al colectivo. Además, siempre deben pensar positivamente para aprender de sus compañeros y no sufrir un choque cultural al incorporarse a cualquier unidad o empresa».
Ampliación de la red de cooperación con las empresas
En el seminario, el Dr. Nguyen Le Cuong, Vicerrector de la Universidad de Electricidad y Profesor Asociado, afirmó: «La escuela siempre se centra en conectar con las empresas y considera esta una tarea fundamental. También se centra en ampliar la red de contactos y cooperación con las empresas, invitándolas a participar activamente en el plan de formación de la escuela: desde la creación y el desarrollo de programas de formación adaptados a las necesidades de las empresas hasta la participación de empresarios e ingenieros en la formación de los estudiantes durante el proceso de aprendizaje».
“La escuela quiere acompañar a las empresas a resolver los problemas e inquietudes de las empresas y de los estudiantes de hoy en cuanto a experiencias y competencias.
Además, la escuela también desea cooperar con las empresas en la construcción de instalaciones para servir a las actividades de formación; aprovechando los recursos empresariales para que los estudiantes tengan la oportunidad de adquirir experiencia práctica.
"En el futuro, la escuela organizará semestres de negocios con el objetivo de que los estudiantes participen en negocios más pronto y durante más tiempo", afirmó el Sr. Cuong.
Enfatizando la estrecha vinculación de la labor formativa con la práctica en la Universidad de Electricidad, el director del Centro de Comunicación y Relaciones Empresariales de la Universidad de Electricidad, el MSc. Do Huu Che, afirmó: «Como punto focal que conecta la escuela con las empresas, el Centro de Comunicación y Relaciones Empresariales ha implementado numerosas actividades prácticas para apoyar a los estudiantes en su acceso al entorno laboral. Por lo general, se realizan mediante conferencias, asesoría de admisión, orientación profesional, ferias de empleo, etc. Estas actividades buscan desarrollar las habilidades de los estudiantes y crear las condiciones para que experimenten la realidad, la práctica y el trabajo desde la escuela».
La Feria de Empleo de la EPU 2025 es uno de los eventos anuales más importantes de la Universidad de Electricidad, que atrae a un gran número de estudiantes. Este año, la feria reúne a casi 30 empresas líderes en sectores clave como energía (electricidad), tecnologías de la información, ingeniería de control y automatización, finanzas (banca), comercio electrónico y logística. Las empresas no solo ofrecen cientos de atractivas oportunidades de empleo y prácticas, sino que también entrevistan y reclutan a estudiantes directamente en el evento.
Según la mayoría de los estudiantes de la Universidad de Electricidad, la feria de empleo les brindó la oportunidad de ampliar su conocimiento sobre diversas empresas: las necesidades de contratación, los requisitos de cada puesto, las características y el entorno empresarial. Muchos estudiantes, tras participar en consultas en los stands de las empresas, decidieron presentar sus solicitudes, y muchos fueron aceptados en la misma feria de empleo de la escuela.
Con la filosofía de "educación integral, base sólida, futuro sostenible" y el objetivo de convertirse en la universidad aplicada líder en Vietnam, la Universidad de Electricidad está operando bajo un modelo autónomo integral, integrándose en la educación internacional, muchos resultados de investigación científica han cumplido con los requisitos prácticos para seguir de cerca las políticas y orientaciones en desarrollo económico y social del Partido, el Gobierno y el Ministerio de Industria y Comercio.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/truong-dai-hoc-dien-luc-giai-quyet-van-de-kinh-nghiem-cho-sinh-vien-khi-ra-truong-post411705.html
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