Inspirarse mediante... dispararse bandas elásticas unos a otros, comportamiento empresarial dañino

Un programa de entrenamiento para un equipo que enseña cómo hacerse rico ha causado revuelo en las redes sociales porque inspira y motiva disparándose gomas elásticas a las muñecas unos a otros - Captura de pantalla

Hay más opiniones encontradas que consenso sobre este juego de bandas elásticas para motivar el logro de los KPI. ¿Es posible que lo que está sucediendo viole el código de conducta perjudicial y tenga un impacto negativo en la sociedad en general y en el entorno empresarial en particular?

¿Cómo se desarrolla un código de conducta corporativo?

Cualquiera que haya trabajado en empresas u organizaciones ha oído hablar del código de conducta en agencias y empresas.

Dependiendo de la identidad cultural de cada unidad, en base a sus propios valores estándar, se establece su propio código de conducta.

En las grandes corporaciones, esto se toma muy en serio. Todos los empleados, independientemente de su puesto, deben recibir capacitación antes de incorporarse a la empresa.

Incluso el código de conducta corporativo se actualiza periódicamente y va acompañado de un compromiso escrito anual por parte de los empleados.

Entonces, ¿por qué las empresas y organizaciones se centran en entrenar este conjunto de reglas?

Toda organización desea mantener y construir un entorno laboral justo y civilizado basado en los valores fundamentales que defiende. Desarrolla y adopta directrices y aplica medidas de conducta estándar en un código de conducta aplicable a todos los empleados.

Al mismo tiempo, también garantiza el cumplimiento de la ley, la competencia leal y el desarrollo sostenible de acuerdo con los nobles valores que aspira la sociedad.

Disparo de muñeca de un jugador con una banda elástica roja - Captura de pantalla

El código básico de conducta no acepta herir, alentar abiertamente ni insultar a otros.

Desde la perspectiva de la cultura del comportamiento y el cumplimiento legal, la forma de entrenamiento de equipos corporativos mediante el lanzamiento de gomas elásticas a las manos que se está volviendo viral en las redes sociales difícilmente puede lograr las reglas básicas de conducta en la comunicación dentro de la organización, con colegas, superiores y subordinados.

Estas violaciones se pueden ver claramente en puntos como:

* Ningún acto que inflija dolor físico a otra persona que resulte en un riesgo intencional de lesión podrá ser utilizado en un entorno de entrenamiento público y aceptable.

En este caso, un alto directivo usó intencionalmente una liga con múltiples vueltas para jalar con fuerza la muñeca de una empleada subordinada, causándole dolor y enrojecimiento e hinchazón en la muñeca, lo que provocó lástima y dolor en la testigo. Este acto de violencia causa lesiones intencionales a otra persona. Sea cual sea el motivo, es inaceptable.

*No se deben dirigir abiertamente insultos ni ofensas a otras personas ni promoverlos intencionalmente en los medios de comunicación, lo que causa daño emocional a la persona lesionada y a su familia.

Los insultos directos sobre el desempeño de ventas y las críticas a la deshonestidad del equipo tienen efectos a largo plazo en la reputación y la moral del oyente porque se utilizan con fines de comunicación y capacitación a la vista del público por muchas personas presentes.

* La cultura de la violencia se legitima mediante la capacitación, lo que genera confusión en la opinión pública. El uso intencional de imágenes violentas en la capacitación hace que otros malinterpreten y crean que se trata de un método eficaz de motivación, lo cual es muy antieducativo y no se ajusta a los estándares antiviolencia que toda la sociedad persigue.

* Es más peligroso que organizar actividades que también pongan en riesgo la vida de los participantes, como un grupo de mujeres con camisas rojas que intentan detener sin éxito a personas que caen desde una altura, lo que conlleva un riesgo muy alto de lesiones y muerte. En este caso, se considera una falta de consideración por la vida de los demás cuando todo esto se aplica en la capacitación sin pasar por un proceso de evaluación de los riesgos y la seguridad de los participantes.

* Existen indicios de manipulación psicológica de los participantes y graves consecuencias para las familias y la sociedad. Los argumentos de enriquecerse rápidamente, con poco capital y grandes ganancias, violan la transparencia de la información y los métodos de implementación. Los participantes no están informados de los riesgos que pueden perjudicarlos física y mentalmente.

* La exaltación de valores virtuales y la existencia de la atracción de participantes, lo que ha llevado a una gran parte de la fuerza laboral a renunciar a sus trabajos, afectando la productividad laboral general de toda la sociedad. Esto se ha agravado en la era actual de caos informático.

Sin mencionar la calidad de los productos que ofrecen las empresas, la forma en que hacen las cosas está teniendo un impacto muy negativo en el comportamiento general no sólo de las empresas sino también de la sociedad en su conjunto.

Fuente: https://tuoitre.vn/truyen-cam-hung-bang-cach-ban-day-thun-vao-nhau-ung-xu-doanh-nghiep-kieu-gay-hai-20240924224602444.htm