A partir del 1 de enero de 2026: Aplicar el nuevo aumento del salario mínimo regional

El Decreto N° 293/2025, emitido por el Gobierno el 10 de noviembre de 2025, estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, vigente a partir del 1 de enero de 2026. Esto no solo es una alegría porque los ingresos de los empleados mejorarán, sino que también crea una mayor motivación para que se sientan seguros al permanecer en la empresa.

Trabajadores de una empresa procesadora de mariscos en el Parque Industrial Suoi Dau.

Trabajadores felices, empresas comprometidas

La información sobre el aumento del 7,2% en el salario mínimo regional a partir de principios de 2026 ha generado entusiasmo entre los trabajadores, especialmente entre aquellos que laboran en parques y conglomerados industriales de la provincia. Con un incremento de entre 250.000 y 350.000 VND mensuales, se ha contribuido a mejorar los ingresos de los trabajadores, aliviando la carga del creciente costo de vida. La Sra. Nguyen Thi Minh Hanh, trabajadora del Parque Industrial Suoi Dau (comuna de Cam Lam), comentó: «El costo de vida y la educación de los niños están aumentando. Por lo tanto, el ajuste del salario mínimo ayudará a mi familia a reducir la presión económica y a tener mejores condiciones de vida». La Sra. Nguyen Thi Lan, empleada de Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Parque Industrial Thanh Hai, Barrio Bao An), declaró: «El aumento del salario mínimo nos hace sentir valorados. Esto nos motiva a trabajar con mayor productividad y a comprometernos más con la empresa. Al mismo tiempo, el Estado y las autoridades locales deben encontrar soluciones para estabilizar el mercado, evitando que los aumentos salariales provoquen incrementos en los precios de los alquileres, la electricidad, el agua y otros bienes esenciales».

Junto con el entusiasmo de los empleados, las empresas de la provincia también se comprometieron a aplicar de manera estricta y rigurosa el salario mínimo regional, conforme a las regulaciones gubernamentales . El Sr. Do Van Duong, director de Phu Khang Phan Rang Company Limited, declaró: «La empresa siempre cumple con todas las normativas y políticas, especialmente en lo que respecta a los salarios de los empleados. Si bien el ajuste del salario mínimo regional por parte del Estado puede incrementar los costos de producción, este es un factor necesario para retener a los trabajadores, mejorar la productividad y garantizar la estabilidad de los recursos humanos a largo plazo. Por lo tanto, para prepararnos para la aplicación del nuevo nivel salarial a partir de principios de 2026, la empresa está revisando el fondo de nóminas, los contratos laborales y elaborando los planes de ajuste correspondientes».

El estricto cumplimiento de las políticas salariales por parte de las empresas no solo contribuye a mejorar la vida de los trabajadores, sino que también crea un entorno laboral justo y transparente. Esto, además, refuerza la competitividad y la reputación de las empresas en el contexto de la integración. El compromiso de las empresas con el cumplimiento de la normativa sobre salarios mínimos no solo es una obligación legal, sino que también demuestra su responsabilidad social hacia los empleados.

Orientación y supervisión de la implementación

Según el Decreto N° 293/2025 del Gobierno, el salario mínimo mensual en las cuatro regiones se regula de la siguiente manera: Región I: de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes; Región II: de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes; Región III: de 3.860.000 VND/mes a 4.140.000 VND/mes; Región IV: de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes. En cuanto al salario mínimo por hora en la Región I, aumenta de 23.800 VND/hora a 25.500 VND/hora. En la Región II, el salario mínimo aumentó de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora; en la Región III, de 18.600 VND/hora a 20.000 VND/hora; y en la Región IV, de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora. Por lo tanto, el salario mínimo mensual mencionado anteriormente aumentó de 250.000 a 350.000 VND/mes (lo que equivale a una tasa promedio del 7,2%) en comparación con el salario mínimo vigente estipulado en el Decreto N.° 74/2024, de 30 de junio de 2024, del Gobierno, sobre la normativa del salario mínimo para los trabajadores con contrato laboral.

Horario laboral de los empleados de Phu Khang Phan Rang Company Limited.

De conformidad con el Decreto No. 293, el salario mínimo regional aplicado en la provincia incluye: La Región II se aplica a los distritos de Nha Trang, Nha Trang Norte, Nha Trang Oeste, Nha Trang Sur, Cam Ranh Norte, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngoi, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Hoa Thang, Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh y las comunas de Nam Cam. Ranh, Bac Ninh Hoa, Tan Dinh, Nam Ninh Hoa, Tay Ninh Hoa, Hoa Tri, Thuan Bac, Cong Hai; La Región III incluye las comunas de Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam Hiep, Cam An, Ninh Phuoc, Phuoc Huu, Phuoc Hau, Phuoc Dinh, Ninh Hai, Xuan Hai, Vinh Hai, Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha; La Región IV incluye las restantes comunas, distritos y zonas especiales.

El Sr. Nguyen Thanh Son, Subdirector del Departamento de Asuntos Internos, declaró: “La mayoría de las empresas de la provincia han pagado a sus empleados salarios superiores al salario mínimo regional. Por lo tanto, la implementación del nuevo salario mínimo solo incrementará el costo del seguro obligatorio y la diferencia salarial para aquellos trabajadores que actualmente perciben salarios inferiores al nuevo mínimo. Para garantizar la estricta aplicación de la normativa, el Departamento de Asuntos Internos coordinará con las localidades y las unidades pertinentes la difusión, la capacitación y la orientación a las empresas para que comprendan claramente cómo aplicar el salario mínimo regional, las prestaciones correspondientes y los principios de la escala salarial. Este apoyo busca minimizar errores, garantizar los derechos de los empleados y, al mismo tiempo, crear condiciones favorables para la implementación. Asimismo, se reforzará la inspección y la supervisión de las empresas implementadoras, especialmente aquellas con un gran número de empleados. Además, los sindicatos de todos los niveles de la provincia intensificarán la supervisión, exigiendo a las empresas que garanticen el correcto cumplimiento de los derechos de los empleados y que contribuyan a crear un entorno laboral estable”.

VAN GIANG

Fuente: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/chinh-sach-moi/202511/tu-1-1-2026-ap-dung-tang-luong-toi-thieu-vung-moi-0651a89/