A partir del 1 de julio de 2024, ¿qué prestaciones seguirán aplicándose a los funcionarios?

Al reformar los salarios, seguiremos aplicando asignaciones por puestos concurrentes, asignaciones por antigüedad más allá del marco, asignaciones regionales y asignaciones por responsabilidad laboral.

De acuerdo con la Resolución 104/2023/QH15, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018 de la 7.ª Conferencia del 12.º Comité Ejecutivo Central (Fuente de financiamiento para la implementación de la reforma salarial). asegurar, a partir de la reforma salarial acumulada (fuente del presupuesto central, presupuesto local y una parte dispuesta en el presupuesto estatal, estimación del gasto de equilibrio); ajustar las pensiones, las prestaciones del seguro social, las asignaciones mensuales, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y una serie de políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.

De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018, se reorganizarán los regímenes de asignaciones actuales para garantizar que el fondo total de asignaciones represente un máximo del 30% del fondo total de salarios de la siguiente manera:

- Seguir aplicando las asignaciones concurrentes; asignaciones de antigüedad que excedan el marco; asignaciones regionales; asignaciones por responsabilidad del trabajo; asignaciones de movilidad; asignaciones de servicio de seguridad y defensa y asignaciones especiales para las fuerzas armadas (ejército, policía y criptografía).

- Combinar las asignaciones preferenciales por profesión, las asignaciones por responsabilidad por profesión y las asignaciones por toxicidad y peligrosidad (denominadas colectivamente asignaciones por profesión) aplicadas a los funcionarios y empleados públicos de profesiones y trabajos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado ( educación y formación, salud, tribunales, fiscalía, aplicación civil, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión del mercado,...).

Fusionar las asignaciones especiales, las asignaciones de atracción y las asignaciones de trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles en asignaciones de trabajo en zonas especialmente difíciles.

- Abolir las asignaciones por antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía, para asegurar la correlación salarial con los cuadros y funcionarios públicos); asignaciones por puestos de liderazgo (debido a la clasificación salarial para puestos de liderazgo en el sistema político ); asignaciones por trabajo en partidos y organizaciones políticas y sociales; asignaciones por servicio público (debido a que están incluidas en el salario básico); asignaciones por tóxicos y peligrosos (debido a la inclusión de condiciones de trabajo con factores tóxicos y peligrosos en las asignaciones ocupacionales).

- Nueva normativa sobre asignaciones según clasificación de unidad administrativa para los niveles comunal, distrital y provincial.

Asignar consistentemente los fondos de asignación mensual para los trabajadores a tiempo parcial en los niveles de comuna, aldea y grupo residencial con base en la proporción de gastos regulares del Comité Popular en el nivel de comuna; al mismo tiempo, estipular el número máximo de trabajadores a tiempo parcial en cada tipo de comuna, aldea y grupo residencial.

Sobre esa base, el Comité Popular a nivel comunal presentará al Consejo Popular del mismo nivel una reglamentación específica sobre los puestos que tienen derecho a prestaciones en el sentido de que un puesto puede realizar muchos trabajos pero debe garantizar la calidad y eficiencia del trabajo asignado.

Así, a partir del 1 de julio de 2024, a la hora de reformar los salarios, se seguirán aplicando las siguientes bonificaciones por concurrencia de puestos; bonificaciones por antigüedad que excedan del marco; bonificaciones regionales; bonificaciones por responsabilidad del puesto; bonificaciones por movilidad; bonificaciones por servicios de seguridad y defensa y bonificaciones especiales para fuerzas armadas (ejército, policía y criptografía).

Asimismo, según la Resolución 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018, el nuevo diseño de la estructura salarial incluye: salario base (que representa aproximadamente el 70 % del fondo salarial total) y prestaciones (que representan aproximadamente el 30 % del fondo salarial total). Bonificaciones adicionales (el fondo de bonificaciones equivale aproximadamente al 10 % del fondo salarial total del año, sin incluir prestaciones).

(VTV.vn)

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