A partir del 1 de julio de 2025, ¿cómo se aplicará la nueva normativa sobre los exámenes de acceso a la función pública?

El Decreto 170/2025/ND-CP estipula que los exámenes de reclutamiento de funcionarios públicos para puestos en el escalafón de empleados solo evaluarán habilidades especializadas.

a) Formato del examen: oral o práctico.

b) Contenido del examen:

Para el examen oral: evaluar la capacidad de pensamiento, la capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica; la capacidad para llevar a cabo tareas y trabajos del puesto de trabajo al que se postula; la comprensión del candidato del puesto de trabajo al que se postula.

Para el examen práctico: Realizar tareas específicas según lo requiera el puesto de trabajo.

Puntuación del examen (oral o práctico): 100 puntos.

c) Tiempo de examen 30 minutos.

Examen de servicio civil para puestos de especialista y equivalentes, oficial y equivalentes

Sigue las 2 rondas de la siguiente manera:

a) Ronda 1: Examen condicional para evaluar conocimientos y habilidades generales

Formato del examen: Prueba de opción múltiple en computadora.

Contenido del examen: 60 preguntas para evaluar la capacidad de pensamiento, la capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica; la comprensión general y básica de los candidatos sobre el sistema político ; la gestión administrativa estatal; los derechos y obligaciones de los servidores públicos, la ética pública; el conocimiento sobre la sociedad, la cultura y la historia.

Tiempo de examen: 60 minutos.

Los candidatos que respondan correctamente el 50% o más de las preguntas podrán participar en la ronda 2.

b) Ronda 2: Examen profesional

Formato del examen: Escrito o una combinación de escrito y entrevista.

Contenido del examen:

Para la prueba escrita: El contenido de la prueba evalúa el conocimiento de las directrices y políticas del Partido, las leyes sobre el sector y el campo de la contratación; la capacidad profesional y técnica; y las habilidades de desempeño del servicio público de los candidatos de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo que se va a contratar. La duración de la prueba es de 180 minutos (excluyendo el tiempo para copiar las preguntas). Con base en las características de la agencia, organización, unidad, la agencia de contratación competente puede organizar la prueba escrita en forma de una prueba basada en computadora y, al mismo tiempo, decidir el número apropiado de preguntas, asegurando un mínimo de 60 preguntas y un máximo de 120 preguntas (en forma de preguntas de opción múltiple). La duración de la prueba corresponde al número total de preguntas, asegurando un mínimo de 90 minutos y un máximo de 180 minutos.

Para la prueba de entrevista: La prueba se centra en evaluar las siguientes competencias: pensamiento, comunicación, juicio situacional, aprendizaje, desarrollo, expresión, actitud, personalidad y otras competencias requeridas por el puesto. La duración máxima de la prueba es de 30 minutos.

Puntuación de la prueba escrita: 100 puntos; puntuación de la prueba de entrevista: 100 puntos.

En el caso de exámenes escritos en la modalidad de exámenes por computadora, el Consejo de Reclutamiento (Junta Examinadora) elaborará grupos de preguntas con diferentes niveles de complejidad y decidirá la puntuación correspondiente para cada pregunta.

En caso de elegir el formato combinado de examen escrito y entrevista, la puntuación total del examen escrito y del examen de entrevista se convertirá a una escala de 100 puntos, siendo la puntuación del examen escrito el 70% y la de la entrevista el 30% (redondeado a 2 decimales).

El examen de selección para puestos de especialización se realizará en dos rondas: un examen de calificación para evaluar conocimientos y habilidades generales y un examen profesional especializado. Foto ilustrativa.

El examen de selección de funcionarios para puestos especializados se realizará en dos rondas: un examen de calificación para evaluar conocimientos y habilidades generales y un examen profesional especializado. Foto ilustrativa.

Examen para el reclutamiento de especialistas superiores y puestos equivalentes

Realice el examen profesional según lo prescrito para el examen de la segunda ronda mencionado anteriormente.

Examen para el reclutamiento de especialistas superiores y puestos equivalentes, expertos superiores

Para los exámenes de reclutamiento para puestos de especialista superior y equivalente, experto superior, el Decreto también estipula exámenes profesionales especializados de la siguiente manera:

a) Prueba del Proyecto;

b) El contenido y forma del examen de Proyecto son decididos por la autoridad de contratación competente, asegurando el cumplimiento de los requisitos del puesto de trabajo y deben ser determinados en el Plan de Contratación y hechos públicos en la Convocatoria de Contratación.

c) Escala de calificación del examen de proyecto: 100 puntos;

d) El tiempo máximo para la preparación y desarrollo del Proyecto para 01 candidato es de 90 minutos, decidido por el responsable de la agencia reclutadora competente en función de los requerimientos y características del puesto de trabajo reclutado.

En caso de contratación con mayores exigencias en cuanto a competencias profesionales e idiomas extranjeros

Además, el Decreto 170/2025/ND-CP también estipula: En caso de que la autoridad de contratación competente tenga requisitos específicos superiores en cuanto al contenido y tiempo del examen profesional especializado que los prescritos en este artículo o tenga requisitos específicos sobre idiomas extranjeros, debe identificarse específicamente en el Plan de Contratación y anunciarse públicamente en el Aviso de Contratación.

La autoridad competente en materia de contratación decide el idioma extranjero del examen, su contenido, formato y duración, y determina la puntuación para aprobar. La puntuación del examen de idioma extranjero es condicional y no se incluye en la puntuación del examen profesional.

El examen de idioma extranjero debe aprobarse antes del examen profesional. Si se aprueba el examen de idioma extranjero, se puede realizar el examen profesional.

Determinación de los ganadores del examen de servicio civil

El Decreto 170/2025/ND-CP estipula que los candidatos que aprueben el examen de servicio civil deberán cumplir las siguientes condiciones:

a) Tener una puntuación de 50 puntos o más en el examen profesional. En caso de examen escrito y de entrevista combinados, se deben realizar ambos exámenes (escrito y de entrevista) y obtener una puntuación igual o superior al 50% de la puntuación máxima de cada examen.

b) Los resultados del examen profesional especializado más los puntos de prioridad señalados en el artículo 6 de este Decreto (si los hubiere) sean superiores, tomados en orden de puntos de mayor a menor en el cupo de reclutamiento de cada puesto de trabajo, incluso para puestos de trabajo reclutados en forma conjunta para muchas entidades empleadoras de servidores públicos diferentes.

El Decreto también establece claramente: En caso de que haya 2 o más personas con el mismo puntaje total en el criterio final, la determinación del candidato exitoso se realizará en el siguiente orden de prioridad:

a) Personas con mayor puntuación en los exámenes profesionales;

b) La persona con mayor puntuación en la prueba escrita de la ronda 2 en caso de optar por la modalidad combinada de escritura y entrevista.

En caso de que no se haya determinado el candidato seleccionado en orden de prioridad, el jefe de la agencia de reclutamiento competente decidirá quién es el candidato seleccionado.

Asimismo, de acuerdo con el Decreto 170/2025/ND-CP, para puestos de trabajo contratados conjuntamente por diversas agencias de empleo de la administración pública, la selección de la agencia que contratará al funcionario seleccionado se realizará según el orden de prioridad indicado en el formulario de solicitud del candidato seleccionado. Si el número de candidatos seleccionados que soliciten la contratación en una agencia de empleo de la administración pública supera el cupo de contratación de dicha agencia, se dará prioridad al candidato con mayor puntuación en la contratación. Si dos o más candidatos con igual puntuación en el último cupo de dicha agencia de empleo de la administración pública tienen el mismo resultado, la selección se realizará según el orden de prioridad especificado en la Cláusula 2 de este Artículo.

Aquellos que no aprueben el examen de servicio civil no conservarán sus resultados para exámenes futuros.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/