
Vietnam no sólo mantiene la estabilidad macroeconómica sino que además asciende al grupo de países con mayor tasa de crecimiento del mundo.
En el contexto de un mundo impredecible, Vietnam no sólo ha mantenido la estabilidad macroeconómica sino que también ha ascendido al grupo de países con mayor tasa de crecimiento del mundo, demostrando una capacidad efectiva de gobernanza nacional y una confianza fuertemente reforzada.
El “dulce fruto” de la visión y la gestión decisiva
Al analizar el quinquenio 2021-2025, podemos apreciar claramente la trayectoria de un Gobierno activo, decidido y flexible. En un mundo cambiante e impredecible, Vietnam ha mantenido la estabilidad macroeconómica, controlado la inflación y recuperado con fuerza la producción, las exportaciones y la inversión. En particular, la economía vietnamita ha mantenido una de las tasas de crecimiento más altas del mundo; la vida de las personas ha mejorado; la seguridad social ha recibido atención y ha logrado resultados sobresalientes. La ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital se han implementado con vigor, logrando importantes resultados iniciales. Prestigiosas organizaciones internacionales valoran altamente los resultados de la dirección, la administración, la mejora de la calificación crediticia y las perspectivas de crecimiento de Vietnam (el FMI sitúa a Vietnam entre los 10 países de más rápido crecimiento del mundo; Standard Chartered prevé que Vietnam se encuentre entre los 5 países de más rápido crecimiento de Asia).
Los impresionantes resultados del último período reflejan el espíritu de "convertir los desafíos en motivación", que el primer ministro Pham Minh Chinh ha enfatizado repetidamente. El éxito de Vietnam se basa en un lema de gestión coherente, con las personas como eje central, las empresas como motor y la estabilidad macroeconómica como base. El Gobierno ha demostrado su capacidad para responder a las políticas con prontitud y flexibilidad, manteniéndose firme en sus objetivos a largo plazo.
Las políticas para apoyar la recuperación pospandémica, mejorar el entorno de inversión, promover la infraestructura y la transformación digital han generado efectos colaterales positivos. El Gobierno no solo mantiene el ritmo de la economía, sino que también marca un nuevo ritmo para un período de mayor crecimiento, con el objetivo de alcanzar un crecimiento del PIB del 10 % o más para 2026, un PIB per cápita de entre 5400 y 5500 USD, un aumento del IPC promedio de aproximadamente el 4,5 %, un aumento de la productividad laboral social promedio del 8 % y una reducción drástica de la tasa de pobreza multidimensional en los hogares.
Estos resultados son el fruto de la nueva mentalidad de desarrollo de un Gobierno que actúa, genera desarrollo, considera a las personas, la ciencia y la tecnología como el centro de todos los avances; confía en la gente, sabe cómo impulsar la fortaleza interna de la nación y, al mismo tiempo, integra profundamente y capta proactivamente las tendencias globales. Esta es la base para que Vietnam entre con confianza en la fase de crecimiento de 2026 y años posteriores, hacia el objetivo de un desarrollo rápido y sostenible.

Dr. Nguyen Hoang Le, Director del Instituto de Recursos Humanos y Desarrollo Empresarial, Universidad de Economía de la Ciudad Ho Chi Minh: En toda estrategia de desarrollo, las personas son siempre el factor decisivo.
" Llave de oro " desarrollar recursos humanos de alta calidad
En toda estrategia de desarrollo, las personas son siempre el factor decisivo. No hay economía del conocimiento sin trabajadores del conocimiento. No hay producción inteligente sin un equipo de ingenieros, trabajadores cualificados y buenos gerentes. En el contexto de una economía mundial que avanza con fuerza hacia una nueva etapa de la revolución industrial 4.0, Vietnam está entrando en una etapa de desarrollo basada en el conocimiento, la tecnología y la innovación. Creo que unos recursos humanos de alta calidad son la clave para abrir la puerta al crecimiento sostenible.
Para alcanzar los objetivos marcados por el Gobierno en 2026, además de los 10 grandes grupos de tareas y soluciones planteados por el Gobierno, creo que es necesario centrarse en los siguientes grupos de soluciones:
Actualmente, los programas de formación a corto plazo en Vietnam, especialmente en Ciudad Ho Chi Minh, están experimentando una profunda transformación en contenido y metodología, pasando del aprendizaje teórico al aprendizaje combinado con la práctica. Sin embargo, es necesario un cambio radical en el enfoque formativo: de la formación basada en títulos a la formación basada en competencias. El sistema educativo y de formación profesional necesita renovarse para satisfacer las exigencias de la economía digital y la economía verde. Las universidades e institutos de investigación deben estrechar sus vínculos con las empresas y el mercado para formar una fuerza laboral con habilidades prácticas, creatividad y capacidad de adaptación rápida.
Desarrollar una estrategia nacional para el desarrollo de recursos humanos de alta tecnología en áreas clave como semiconductores, inteligencia artificial, nuevas energías y economía digital. La rápida capacitación por parte del Gobierno de 100.000 ingenieros en semiconductores e inteligencia artificial es un primer paso importante, pero requiere el apoyo de un ecosistema de innovación en el que participen corporaciones, universidades y empresas. Además, es necesario implementar un programa de capacitación para 10.000 directores ejecutivos (CEOs) en el período 2025-2030, de conformidad con la Resolución n.º 68-NQ/TW del 4 de mayo de 2025 del Politburó sobre desarrollo económico privado, con el fin de mejorar la calidad de los recursos humanos para la economía privada.
Implementando esta política, el 11 de octubre de 2025, la Universidad de Economía de la Ciudad Ho Chi Minh lanzó el Programa UEH CEO. Este programa busca mejorar la capacidad de liderazgo y gestión para reestructurar las empresas vietnamitas mediante la integración de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital. El programa busca capacitar a 3.000 CEOs, emprendedores y líderes de la próxima generación, en empresas de Ciudad Ho Chi Minh y localidades vecinas durante el período 2025-2030, contribuyendo así a la orientación de desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh para convertirse en un centro económico, financiero y de innovación líder en la región. Este programa contribuirá significativamente a la estrategia de desarrollo de recursos humanos de liderazgo de alta calidad, mejorando la competitividad y la posición de las empresas vietnamitas en el período de integración internacional.
Es necesario reestructurar el sistema de educación superior y formación profesional, con el objetivo de adoptar un modelo de aprendizaje permanente, basado en la innovación y la creatividad. El Estado debe fomentar una mayor autonomía en las instituciones de educación superior, vinculando la investigación con la transferencia de tecnología y, al mismo tiempo, promoviendo con firmeza la enseñanza y el aprendizaje del inglés, las competencias digitales y las habilidades blandas para que los trabajadores vietnamitas sean competitivos a nivel mundial.
El desarrollo humano debe ir de la mano con la mejora de la capacidad de gobernanza estatal, especialmente en la implementación de políticas. Por lo tanto, es necesario formar un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos con mentalidad digital, la valentía de innovar y la valentía de asumir responsabilidades de forma ágil y eficiente, vinculado a un sistema de evaluación del desempeño (KPI). Esta es también la base de una administración moderna, eficaz y transparente. El Gobierno ha decidido considerar la satisfacción de las personas y las empresas como una medida para la reforma administrativa; esta es una forma de pensar moderna y correcta.
Además, la economía verde, la economía digital y la economía circular deben considerarse un gran campo de juego para que los recursos humanos vietnamitas demuestren su creatividad y adaptabilidad. El desarrollo humano en la era digital no solo consiste en dotar de competencias profesionales, sino también en inspirar el espíritu de aprendizaje, la audacia para pensar, la audacia para actuar y la audacia para asumir responsabilidades.
Tres pilares para el desarrollo sostenible
Los recursos humanos son una condición necesaria, pero para traducirlos en productividad y crecimiento se necesitan tres pilares que los soporten al mismo tiempo: la tecnología, las instituciones y el sector privado.
Desarrollo tecnológico y transformación digital, en el espíritu de la Resolución n.º 57-NQ/TW del Politburó. Vietnam se encuentra en un momento clave para lograr avances en este campo. La construcción de un gobierno, una sociedad y una economía digitales debe considerarse el motor de todas las políticas de desarrollo. Es necesario promover la digitalización de datos, construir infraestructura 5G y centros de datos nacionales, e incentivar la inversión de las empresas en inteligencia artificial, cadenas de suministro digitales y tecnologías limpias. La aplicación generalizada de la tecnología no solo aumentará la productividad, sino que también generará nuevos modelos de negocio, nuevos mercados y nuevos empleos.
Desarrollar con fuerza el sector económico privado, conforme a la Resolución n.º 68-NQ/TW, considerándolo un importante motor económico. Para que el sector privado se convierta en un pilar fundamental, es necesario seguir mejorando el entorno de inversión, reduciendo costos, transparentando las políticas fiscales, crediticias y territoriales, e incentivando la innovación y una mayor participación de las empresas en las cadenas de valor globales. En particular, es necesario formar corporaciones tecnológicas privadas vietnamitas con capacidad regional e internacional, y al mismo tiempo apoyar a las pequeñas y medianas empresas en la transformación digital, el acceso al capital, los mercados y la formación de recursos humanos de alta calidad. Un sector privado fuerte será el motor para alcanzar los objetivos de alto crecimiento, junto con el sector económico estatal.
Perfeccionar las instituciones de desarrollo y crear un marco legal transparente y estable, adecuado para los nuevos modelos económicos. La reforma administrativa, la reducción de las condiciones comerciales, la implementación del gobierno electrónico y la gobernanza basada en datos son soluciones clave. Además, es necesario construir un mecanismo de prueba controlado (sandbox) para nuevas áreas como las finanzas digitales, los criptoactivos y el comercio electrónico transfronterizo, a fin de fomentar la innovación y, al mismo tiempo, controlar los riesgos.
Con el objetivo de crecimiento del PIB fijado en un 10% o más para 2026, lo importante no es solo la velocidad, sino también la calidad del crecimiento. En mi opinión, para mantener la estabilidad macroeconómica, controlar la inflación en torno al 4,5%, mejorar la productividad laboral y reducir la pobreza de forma sostenible, Vietnam necesita seguir impulsando un modelo de desarrollo basado en tres pilares: personas, tecnología e instituciones, donde las personas sean el centro, la tecnología el motor y las instituciones la palanca.
Para lograr un crecimiento alto y estable, el Gobierno debe centrarse en cuatro direcciones principales de acción: aplicar políticas fiscales y monetarias flexibles y coordinar estrechamente para mantener la estabilidad macroeconómica; seguir invirtiendo fuertemente en infraestructura estratégica (transporte, energía, digitalización y ciudades inteligentes); mejorar la capacidad nacional de innovación, fomentando la investigación y la aplicación de alta tecnología, la economía verde y circular; garantizar la seguridad social, desarrollar la cultura y mejorar la vida de las personas, porque la prosperidad solo es sostenible cuando todas las personas se benefician de los resultados del crecimiento.
Los frutos de hoy no son solo el resultado de la determinación, sino también la consecución de una visión a largo plazo: la visión de un Vietnam fuerte, próspero, autosuficiente y humano. La gestión valiente, creativa y flexible del Gobierno y del Primer Ministro en el período reciente es una premisa importante para que Vietnam entre en una nueva etapa de desarrollo con una mentalidad firme.
Vietnam hoy no solo es reconocido como una economía estable, sino también como un modelo de coraje, confianza y aspiración a la superación. Es la cristalización del pensamiento innovador, del espíritu de "convertir el pensamiento en recursos, convertir los desafíos en motivación" y, sobre todo, el consenso de toda la nación.
A partir de los resultados obtenidos, tenemos derecho a creer que el país está en el camino correcto: con la fuerza del pueblo vietnamita, la inteligencia vietnamita y el espíritu vietnamita avanzando hacia un futuro próspero, moderno y feliz.
Dr. Nguyen Hoang Le
Director del Instituto de Recursos Humanos y Desarrollo Empresarial, Universidad de Economía de la Ciudad de Ho Chi Minh
Fuente: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm
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