Emprendedoras vietnamitas: pioneras en la transformación digital y el desarrollo sostenible

(Chinhphu.vn) - En un contexto de innovación explosiva y transformación digital, las emprendedoras vietnamitas han consolidado su posición cada vez más importante. Están demostrando que no solo son una sólida base, sino también una fuerza pionera para impulsar la economía vietnamita a nuevas alturas en la nueva era.

Representantes de mujeres expertas y empresarias intercambiaron en el Foro - Foto: VGP/HT

Las empresarias vietnamitas alcanzan nuevas alturas en la nueva era

El 22 de octubre se celebró en Hanoi el Foro de Mujeres Empresarias 2025 con el tema "Mujeres empresarias avanzando en la nueva era" y la ceremonia de entrega de premios "Mujeres empresarias vietnamitas destacadas - Rosa de Oro 2025".

El evento fue organizado por la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), en coordinación con la Embajada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), el Consejo de Mujeres Empresarias de Vietnam y la Revista Business Forum, para honrar a 98 empresarias destacadas de todo el país.

En su discurso de apertura, el Sr. Pham Tan Cong, Presidente de la VCCI, enfatizó que en los últimos tiempos, el Politburó ha emitido cuatro Resoluciones importantes, creando una base institucional sólida para promover el desarrollo nacional, incluida la Resolución 57-NQ/TW sobre desarrollo de ciencia, tecnología e innovación.

El líder de la VCCI citó la declaración del Secretario General To Lam: «La ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital son la clave, el factor vital para superar la trampa de la renta media y el riesgo de quedar rezagados». Según él, este es «el momento ideal para que las empresas vietnamitas, especialmente las propiedad de mujeres, avancen y aprovechen la oportunidad de innovación e integración profunda».

La Presidenta de VCCI comentó que las empresarias vietnamitas se enfrentan a una encrucijada importante: o bien quedarse en los roles tradicionales o bien abrirse paso para convertirse en una fuerza pionera en la era de la innovación asociada al desarrollo sostenible.

"Expandirse no solo implica expandir la escala, sino también mejorar el conocimiento, la tecnología, el enfoque gerencial y la capacidad de integración global. También implica liderazgo humano, aplicación armoniosa de la tecnología y desarrollo empresarial, manteniendo un equilibrio entre los beneficios económicos, sociales y humanos", enfatizó el presidente de VCCI.

El Sr. Pham Tan Cong, presidente de VCCI, habla - Foto: VGP/HT

Según el Sr. Pham Tan Cong, VCCI orienta su desarrollo en torno a tres pilares estratégicos: asesoramiento y recomendación de políticas para crear un entorno empresarial justo y favorable, fomentando el desarrollo de empresas propiedad de mujeres; apoyo a las empresas para mejorar su competitividad, aplicar tecnología y desarrollar un modelo ecológico y sostenible; y fortalecimiento de las conexiones internacionales, ayudando a los emprendedores vietnamitas a integrarse en la red global.

El Sr. Pham Tan Cong afirmó que el Consejo de Mujeres Empresarias de Vietnam es una organización representativa típica que acompaña a las mujeres empresarias en el camino del desarrollo, la difusión del conocimiento, la innovación y los valores humanísticos.

"VCCI cree que, con un fuerte deseo de progresar, un espíritu de innovación y capacidad de integración, las empresarias vietnamitas seguirán siendo una fuerza importante en la economía", afirmó el presidente de VCCI.

El Sr. Iain Frew, Embajador Extraordinario y Plenipotenciario del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte en Vietnam, valoró altamente el sólido desarrollo de las empresarias vietnamitas, una fuerza que está haciendo contribuciones importantes al crecimiento y promoviendo la igualdad de género.

El Sr. Iain Frew dijo que el Reino Unido seguirá acompañando a Vietnam en el desarrollo de la economía privada, la mejora del entorno empresarial y el apoyo a las empresas femeninas a través de programas de cooperación y conexión internacionales.

Según el Sr. Iain Frew, si bien las empresas lideradas por mujeres representan solo una pequeña proporción del capital riesgo global, su rendimiento es mayor cuando se les brindan las mismas oportunidades. Hizo hincapié en la necesidad de crear más oportunidades para que las emprendedoras fomenten sus fortalezas, especialmente en los ámbitos digital y de innovación.

El Sr. Iain Frew, Embajador Extraordinario y Plenipotenciario del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte en Vietnam, habla. Foto: VGP/HT

El Sr. Nguyen Hoa Cuong, subdirector del Instituto de Estudios Políticos y Estratégicos, analizó el contexto de la globalización 2.0, que abre nuevas oportunidades, pero también numerosos desafíos. Según él, la IA, la transformación verde y los estándares ESG son tendencias irreversibles que exigen a las empresas vietnamitas una rápida adaptación.

La innovación ya no es un eslogan, sino una necesidad vital para las empresas. Digitalizar los procesos y aplicar la tecnología a la gestión ayudará a las empresas a mejorar la productividad, ahorrar costes y expandir sus mercados. Una serie de nuevos modelos económicos, como la economía digital, la economía circular, la economía de datos, la economía nocturna y la economía verde, son líneas de acción para ayudar a las empresas, especialmente a las de mujeres, a descubrir un nuevo potencial en el futuro.

"El hecho de que las empresas textiles y de confección apliquen estándares ESG es una prueba de los beneficios paralelos entre el 'desarrollo verde' y el 'crecimiento de las ventas', porque las grandes corporaciones priorizan cada vez más los productos 'verdes' y socialmente responsables", citó el Sr. Cuong como ejemplo.

Promoviendo el potencial y las oportunidades para las mujeres emprendedoras

La Sra. Zoe Dayan, Agregada Superior de Reforma de Políticas de la Misión del Reino Unido ante la ASEAN, compartió tres soluciones fundamentales para promover el desarrollo de empresas propiedad de mujeres.

En primer lugar, la reforma institucional y la protección de los derechos de propiedad intelectual ayudan a las empresarias a construir y mantener marcas transparentes y sostenibles;

En segundo lugar, promover el acceso a la financiación, especialmente al capital de riesgo, a programas de apoyo y a becas STEM para mujeres;

En tercer lugar, la innovación digital está vinculada a una red que conecta a mujeres empresarias, con el objetivo de mejorar la capacidad de liderazgo y gestión.

Aumentar la proporción de mujeres líderes es la estrategia más eficaz para promover el desarrollo sostenible. Las mujeres líderes tienen un pensamiento flexible, gran adaptabilidad y aportan diferentes perspectivas para resolver los desafíos empresariales, enfatizó la Sra. Zoe Dayan.

La sesión de debate "Desarrollo de empresas propiedad de mujeres en la era digital y de la innovación", moderada por el Sr. Dau Anh Tuan, Secretario General Adjunto, Jefe del Departamento Jurídico de VCCI, atrajo muchas opiniones prácticas e inspiradoras.

Sra. Nguyen Thi Quynh Giao, Directora General Adjunta de BIDV - Foto: VGP/HT

El Sr. Pham Duc Nghiem, subdirector del Departamento de Startups y Empresas Tecnológicas (Ministerio de Ciencia y Tecnología), afirmó que el Ministerio está implementando la Resolución 57-NQ/TW mediante la elaboración y el perfeccionamiento de nueve leyes importantes, la implementación de siete grupos de soluciones y 14 objetivos clave para crear un entorno favorable para las empresas innovadoras. Además, el Ministerio propuso establecer un Fondo Nacional de Capital Riesgo, promover el mecanismo de pruebas en Ciudad Ho Chi Minh y Da Nang, y crear un ecosistema para apoyar a las emprendedoras en el desarrollo tecnológico.

Con el objetivo de lograr un desarrollo sostenible, la Sra. Le Hong Thuy Tien, Directora General del Grupo IPPG, compartió tres pilares estratégicos: la automatización inteligente, la economía digital (comercio inteligente) y la inversión en conocimiento sobre IA. Según ella, la tecnología es la clave para la supervivencia, e IPPG seguirá acompañando a las pequeñas y medianas empresas femeninas para promover la innovación y crear igualdad de oportunidades de desarrollo.

Del mismo modo, la Sra. Huynh Thi Ngoc Truc, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de Coca-Cola Vietnam, dijo que el Grupo tiene como objetivo que las mujeres ocupen el 50% de los puestos de liderazgo para 2030 (actualmente el 42%), y al mismo tiempo alentar a las mujeres a participar más profundamente en la cadena de suministro y producción.

Además, la Sra. Nguyen Thi Quynh Giao, Subdirectora General de BIDV, destacó que casi el 60% de la plantilla de BIDV está compuesta por mujeres, y el 99% de los gestores de clientes son mujeres. BIDV ha implementado el programa BIDV Mujeres y Patrimonio, cuyo objetivo es apoyar las finanzas, la inversión y la atención médica de las clientas, a la vez que conecta a la comunidad empresarial femenina.

“Las mujeres tienen una gran creatividad, y es esa creatividad la que generará avances para las empresas y la sociedad”, afirmó la Sra. Giao.

Señor Minh

Fuente: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm