Por un entorno de trabajo civilizado y libre de humo

En los últimos años, junto con los esfuerzos por reformar la administración y construir un estilo de trabajo profesional, muchas agencias y unidades de la provincia de Thai Nguyen se han centrado en crear un entorno laboral libre de humo. Esto se considera un criterio importante para proteger la salud de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y personas que acuden al trabajo, a la vez que se busca la imagen de una oficina civilizada y moderna.

El Centro de Servicios de Administración Pública del Barrio Phan Dinh Phung crea un ambiente de trabajo moderno, profesional y libre de humo.

Anteriormente, fumar en pasillos, patios o incluso en las oficinas era común, lo que afectaba el ambiente laboral y la imagen de las agencias estatales. Sin embargo, tras la implementación de la Ley de Prevención y Control de los Daños del Tabaco y sus reglamentos, muchas unidades han emitido proactivamente reglamentos internos, asignando a los líderes la responsabilidad de implementar el modelo de "oficina libre de humo". Gracias a ello, la concienciación y el comportamiento de los funcionarios y empleados han cambiado positivamente.

En el departamento de "ventanilla única", que interactúa regularmente con la gente, se aplica estrictamente el cumplimiento de las normas. La Sra. Chu Thi Man, subdirectora del Centro de Servicios de Administración Pública de la Comuna de Tan Cuong, afirmó: «A veces, la gente lleva cigarrillos, pero cuando se les recuerda, cumplen. Gracias al entorno libre de humo, trabajamos con mayor concentración, salud y creamos una imagen de calidad y cordialidad».

Para mantener un entorno libre de humo sostenible, muchas agencias aplican medidas sistemáticas como: integrar contenido sobre prevención de daños causados ​​por el tabaco en las reuniones; establecer equipos de monitoreo; colocar pancartas y carteles en zonas fácilmente visibles; organizar la comunicación interna, distribuir folletos; y animar al personal a dejar de fumar mediante asesoramiento y apoyo psicológico. Algunas unidades también incluyen el criterio de "libre de humo" en la evaluación de la competencia y especifican las responsabilidades de los líderes.

Un entorno de trabajo libre de humo no solo contribuye a la protección de la salud, sino que también mejora la imagen profesional de las agencias gubernamentales. Quienes acuden a realizar trámites se sienten respetados y amables al no encontrarse con olores desagradables a humo ni escenas de fumadores en la sala de espera.

El Sr. Ngo Cong Tan, de la aldea Thinh, comuna de Tan Cuong, comentó: «Cuando llegamos al trabajo y no vemos a nadie fumando, nos sentimos cómodos y respetados. Esta es una característica cultural que debe replicarse».

La gente acude al Centro de Servicios de Administración Pública de la Comuna de Cho Moi para realizar trámites administrativos.

A pesar de las señales positivas, para que un entorno laboral libre de humo se convierta realmente en una cultura sostenible, las agencias y unidades deben seguir implementando diversas soluciones simultáneamente. En concreto: fortalecer la comunicación creativa con infografías y vídeos ; organizar concursos para conocer la legislación sobre el tabaco; realizar seminarios para compartir experiencias de abandono del tabaco; apoyar al personal fumador para que acceda a métodos adecuados para dejar de fumar; y vincular los criterios de cultura laboral con el cumplimiento de las normas antitabaco. Formar un equipo de personal ejemplar y civilizado en cuanto a comportamiento y estilo de vida también es un factor importante para la eficacia del modelo.

Un entorno laboral libre de humo no solo beneficia la salud, sino que también contribuye a la formación de una cultura de servicio público moderna y profesional. Cuando cada cuadro, funcionario y empleado público comprende claramente sus responsabilidades, el entorno laboral se vuelve saludable, sentando las bases para mejorar la productividad, la calidad del trabajo y la satisfacción de las personas.

Con la participación activa de los líderes de agencias y unidades, la autoconciencia del personal y el apoyo de la gente, el modelo de "oficina libre de humo" en Thai Nguyen se está extendiendo gradualmente, convirtiéndose en una hermosa característica en la cultura de la oficina, apuntando al objetivo de construir una administración moderna y civilizada, que atienda mejor las necesidades de las personas y las empresas.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/