Al compartir la situación actual de las personas con discapacidad en el evento con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre), organizado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en Vietnam en colaboración con organismos de las Naciones Unidas, la Sra. Pauline Tamesis, Coordinadora Residente de las Naciones Unidas en Vietnam, afirmó que actualmente hay más de 1.200 millones de personas con discapacidad en el mundo , lo que representa aproximadamente el 15% de la población. En Vietnam, las personas con discapacidad representan casi el 7% de la población, lo que equivale a casi 7 millones de personas.
“Diariamente, enfrentan numerosos desafíos en sus estudios, trabajo y vida social. Sin embargo, en medio de estas dificultades, existen numerosos ejemplos de superación, numerosas iniciativas innovadoras y valiosas contribuciones que las personas con discapacidad aportan a la comunidad. Por ello, empoderar y honrar a la comunidad con discapacidad es la motivación que las impulsa a progresar en la vida”, afirmó la Sra. Pauline Tamesis.
La Sra. Nguyen Hong Hanh, directora de TokyoLife Happiness, habló sobre el proyecto Ángel y la Responsabilidad Social Corporativa con la comunidad en VSMCamp 2024. Foto: Do Nga |
Para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar trabajo y reintegrarse a la comunidad, muchas empresas nacionales han implementado una serie de programas de apoyo. Por ejemplo, TokyoLife, una red de marcas de moda y electrodomésticos inteligentes de origen japonés, ha aplicado numerosos modelos y proyectos prácticos.
Al compartir con los periodistas del periódico Cong Thuong, la Sra. Nguyen Hong Hanh, directora de TokyoLife Happiness, dijo que en el contexto de que Vietnam tiene más de 2,5 millones de personas con discapacidad que necesitan trabajo, TokyoLife se ha orientado como una empresa social en Vietnam para desarrollar un proceso de reclutamiento, capacitación e integración específicamente para personas con discapacidad.
Con la determinación de generar cambios positivos para las personas con discapacidad en Vietnam, el Proyecto Ángel, una iniciativa para crear empleos sostenibles para personas con discapacidad, es el primer paso que responde a la pregunta "¿Qué puede hacer TokyoLife para ayudar a las personas?". Por ello, TokyoLife ha construido un modelo de empleo sostenible con cuatro Casas Ángel, la fábrica textil Anh Sang y el Café Ángel en Hanói y Da Nang. Nuestro objetivo es ayudar al mayor número posible de personas con discapacidad, ayudándolas a aprender un oficio, encontrar trabajo y desarrollarse en su entorno.
TokyoLife se prepara activamente para ofrecer clases de costura gratuitas para personas sordas, con el objetivo de capacitar a 200 o más trabajadores cualificados cada año, para que todos tengan la oportunidad de encontrar trabajo. Foto: TokyoLife |
Según la Sra. Hanh, TokyoLife mantiene y expande el modelo del proyecto Ángel día a día, no solo para ayudar a las personas con discapacidad a escribir historias de esperanza, empoderamiento, trabajo y contribución. Al mismo tiempo, a través del proyecto, TokyoLife espera inspirar a otras empresas a hacer lo mismo y así crear más empleos para personas con discapacidad.
“Nuestro objetivo al implementar proyectos no es darles pescado a las personas con discapacidad, sino darles cañas de pescar y lagos de pesca para que puedan pescar por sí mismos, creando valor y significado para sí mismos y para la sociedad”, dijo la Sra. Hanh.
Además, el Director de Felicidad de TokyoLife reveló que para ayudar a las personas con discapacidad a tener la oportunidad de encontrar trabajo, TokyoLife se está preparando para abrir una clase de costura gratuita para personas con discapacidad auditiva, con el objetivo de capacitar a 200 o más trabajadores calificados cada año.
La cadena de tiendas silenciosas Angel House cuenta con el 80% de sus empleados sordos, quienes han ido consolidando sus capacidades y se han integrado con mayor confianza. Foto: TokyoLife |
Además, para facilitar el apoyo a los empleados con discapacidad en su proceso laboral, TokyoLife cuenta ahora con un departamento de "Atención Ángel". Gracias a esto, TokyoLife ha reducido eficazmente la brecha entre empleados con discapacidad y personas sin discapacidad, fomentando una cultura de empatía, comprensión y respeto mutuo.
En particular, al enfatizar la importancia de la lengua de señas para promover la integración social y fomentar la comunicación igualitaria y humana con la comunidad sorda, Gia Nguyen, un "ángel" de TokyoLife, compartió que el uso de la lengua de señas no solo apoya la integración de la comunidad sorda, sino que también sirve como puente para eliminar barreras entre grupos culturales. Las personas sordas se sienten muy orgullosas de ser una comunidad con su propia lengua y voz.
Como dijo el Dr. King Jordan, la primera persona sorda nombrada rectora de la Universidad Gallaudet (EE. UU.): «Las personas sordas pueden hacer todo lo que hacen las personas oyentes, excepto oír». Por ello, TokyoLife siempre busca construir una comunidad donde cada persona tenga la oportunidad de desarrollarse, afirmar sus propios valores, ayudar a sus familias y, posteriormente, contribuir a la sociedad», afirmó la Sra. Hanh.
TokyoLife siempre busca construir una comunidad donde cada persona tenga la oportunidad de desarrollarse, afirmar sus propios valores, ayudar a su familia y, posteriormente, contribuir a la sociedad. Foto: TokyoLife |
A través de muchas actividades, TokyoLife ha estado creando un ambiente de trabajo igualitario y unido para 142 personas con discapacidad en la fábrica, la oficina y en todo el sistema de tiendas.
El Proyecto Ángel no es solo para TokyoLife, sino también una iniciativa para ayudar a otras empresas a desarrollar modelos de empleo para personas con discapacidad. Por lo tanto, el Proyecto Ángel seguirá difundiendo valores positivos en la comunidad. La réplica del modelo del proyecto contribuirá a su difusión entre más personas, ayudando así a la comunidad con discapacidad a encontrar trabajo, a generar más valor para sí mismos, a ayudar a sus familias y, por consiguiente, a contribuir a la sociedad.
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