Pregunta: He oído que, desde el 1 de julio, cuando una esposa da a luz, el esposo tiene derecho a la licencia de maternidad, pero desconozco el plazo específico actual. Si la esposa es madre subrogada, ¿tiene el padre derecho a la licencia de maternidad?
Nguyen Van Hung ( Nghe An )
Respuesta : Con el objetivo de mejorar continuamente el sistema de seguridad social, la Ley de Seguridad Social de 2024, vigente desde el 1 de julio de 2025, introdujo numerosas regulaciones innovadoras sobre el régimen de maternidad. Estos cambios no solo amplían los derechos de las trabajadoras, sino que también fortalecen el rol de los esposos.
En consecuencia, la política de maternidad ha cambiado para los trabajadores varones cuando sus esposas dan a luz y ellos pagan el seguro social obligatorio y voluntario.
En el sector de la seguridad social obligatoria, la política amplía la baja por maternidad para los empleados varones a 60 días a partir de la fecha del nacimiento del hijo, en lugar de los 30 días anteriores. Los empleados pueden tomar varios días libres, siempre que el número total no supere la normativa y el último permiso se tome dentro de los 60 días posteriores al nacimiento del hijo.
El número de días de descanso se mantiene igual, a saber: 5 días laborables si la esposa da a luz de forma natural; 7 días laborables si la esposa tiene una cesárea o da a luz antes de las 32 semanas; 10 días laborables si la esposa da a luz a gemelos, en caso de trillizos o más, 3 días laborables adicionales por cada hijo a partir del tercer hijo; 14 días si la esposa da a luz a gemelos por cesárea.
En caso de que sea necesario operar a trillizos o más, los hombres tienen derecho a 3 días laborables adicionales de descanso por cada hijo, a partir del tercer hijo en adelante.
Además, la Ley del Seguro Social modificada también estipula que los beneficiarios de las prestaciones por maternidad son los trabajadores varones afiliados al seguro social obligatorio cuyas esposas hayan dado a luz o sean madres subrogadas. Por otro lado, la Ley del Seguro Social de 2014 solo estipula que los trabajadores varones afiliados al seguro social cuyas esposas hayan dado a luz tienen derecho a las prestaciones por maternidad.
El subsidio de maternidad es de 2 millones de VND por cada hijo nacido, financiado con fondos del presupuesto estatal. El Gobierno ajusta el subsidio según el período, adaptándolo a las condiciones socioeconómicas y la capacidad presupuestaria.
En caso de que solo la madre pague la seguridad social y fallezca después del parto, el padre o la persona que lo críe directamente recibirá esta prestación. Si tanto el padre como la madre pagan la seguridad social, solo uno de ellos recibirá la prestación por maternidad.
En caso de que una empleada sea elegible para los beneficios de maternidad en el sector voluntario y también sea elegible para los beneficios de maternidad bajo el seguro social obligatorio, tendrá derecho a los beneficios en el sector obligatorio.
Si la madre es elegible para los beneficios de maternidad del seguro social obligatorio y el padre es elegible para los beneficios de maternidad del seguro social voluntario, quien participe en qué área disfrutará de la póliza de esa área y viceversa.
Así, a partir del 1 de julio, los hombres cuyas esposas sean madres sustitutas también disfrutarán de prestaciones por maternidad.
Sra. Nguyen Thi Ngoc (experta en seguridad social, Hanoi )
Fuente: https://khoahocdoisong.vn/vo-mang-thai-ho-sinh-con-chong-co-huong-che-do-thai-san-post1552193.html
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