Como informó Tien Phong , en 2016, el profesor Nguyen Van Thuyet, del Instituto para Dotados de Bac Lieu , fue transferido a dicho instituto por el Departamento de Educación y Capacitación. El motivo fue que el colegio evaluó que Thuyet había sido clasificado como "Promedio" durante dos años consecutivos.
Al no aceptar los resultados, el Sr. Thuyet presentó una queja. El Comité Popular Provincial investigó y concluyó: El Departamento de Educación y Formación de la provincia de Bac Lieu transfirió al Sr. Thuyet a otro puesto, infringiendo la normativa. "El director (en el momento de la queja) mostraba indicios de acoso a los docentes y de abuso de su cargo y poder para cometer actos que violaban la normativa", declaró la conclusión.
En particular, el equipo profesional de la escuela todavía calificaba al Sr. Thuyet como "Excelente", pero el director de la escuela especializada en ese momento lo bajó arbitrariamente a "Promedio".
El 25 de julio, el Departamento de Educación y Capacitación de la provincia de Ca Mau invitó a 8 ex líderes del Departamento de Educación y Capacitación de la antigua provincia de Bac Lieu (ahora provincia de Ca Mau , incluidos 3 ex directores de departamento, 5 ex subdirectores de departamento); y 3 ex líderes de la Escuela Secundaria Especializada de Bac Lieu (incluido el director y 2 subdirectores) en el momento de la violación para asistir a una reunión para anunciar la conclusión de la acusación.
Respecto a este incidente, el abogado Hoang Tung, de la Oficina Legal Trung Hoa del Colegio de Abogados de Hanoi, dijo que el traslado del profesor Nguyen Van Thuyet de una escuela especializada a la Escuela Secundaria Bac Lieu por no completar sus funciones durante dos años consecutivos es un acto contra la ley.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos y los documentos rectores, la evaluación y clasificación anual de los funcionarios públicos debe basarse en una base colectiva y objetiva, y ser aprobada por un consejo. Si bien el equipo profesional evaluó al Sr. Thuyet como "Excelente en el desempeño de sus funciones", la degradación arbitraria del director a "Regular" y su posterior uso de ese resultado para transferirlo a otro puesto no se ajustó a los procedimientos, careció de fundamento y mostró indicios de opresión.
Esta conducta viola los principios de democracia y objetividad en la evaluación de los servidores públicos y puede considerarse un abuso de poder.
Aclarar las responsabilidades de los involucrados
Según el abogado Tung, la conclusión del Comité Popular de la provincia de Bac Lieu (antes de la fusión con Ca Mau) determinó claramente que la transferencia fue incorrecta y mostró indicios de abuso de poder para vulnerar los derechos e intereses del docente. Esta es una conclusión legalmente válida, emitida por una autoridad competente y basada en registros, pruebas y verificación específicos.
Tras el anuncio de la conclusión de la acusación, muchos exlíderes discreparon con ella, lo cual no alteró el valor legal de este documento. Sin embargo, es necesario aclarar la responsabilidad administrativa, así como el papel de cada individuo en la infracción, para que se pueda llevar a cabo un trámite administrativo adecuado si existe una base clara para determinar la infracción, declaró el abogado.
El incidente causó daños que duraron 9 años a un profesor, no solo en términos de honor y moral, sino también en su carrera profesional y sus ingresos. Según la Ley de Responsabilidad Compensatoria del Estado de 2017, las personas tratadas ilegalmente en el ámbito administrativo tienen derecho a solicitar una indemnización del Estado, que incluye: pérdida de ingresos, gastos de viaje por quejas, daño moral y restauración del honor.
" En este caso, el Sr. Thuyet tiene plenos motivos para solicitar una compensación pública y, si no se resuelve, puede presentar una demanda para proteger sus legítimos derechos", dijo el abogado Hoang Tung.
El abogado agregó además que la conclusión de la inspección mostró claramente indicios de violaciones en el comportamiento de los directores de la escuela y algunos funcionarios del Departamento de Educación y Capacitación en ese momento.
De acuerdo con las normas jurídicas pertinentes sobre medidas disciplinarias contra funcionarios jubilados, estas personas aún pueden ser consideradas responsables si se determina que han cometido actos ilegales durante su mandato.
Doble trauma mental
Desde una perspectiva de psicología aplicada, el Sr. Nguyen Dinh Son, experto en psicología juvenil de la Asociación de Psicología Educativa de Hanoi, dijo: Una evaluación errónea, una decisión de transferencia injusta... pueden tener un enorme impacto en la psicología del profesor, la persona que enseña a los estudiantes todos los días.
El caso del Sr. Tran Van Thuyet, transferido durante nueve años debido a una evaluación dudosa por parte de un directivo, muestra un preocupante lado oscuro y psicológico de la profesión docente, que rara vez se reconoce y se cura.
Según los expertos, cuando un profesor "Excelente" es rebajado a "Promedio" y transferido, su autoestima profesional se ve afectada. Para los educadores, saber enseñar no solo es un deber, sino también una señal de valor. Cuando fue juzgado erróneamente, el Sr. Thuyet perdió la oportunidad de demostrar sus habilidades y quedó fuera del círculo de reconocimiento durante casi una década, lo que representa un trauma psicológico prolongado.
A diferencia de los médicos, que se ocupan principalmente de los pacientes y sus familias, los docentes suelen encontrarse en medio de un "triángulo de presión" compuesto por estudiantes, padres y directivos. El incidente no es simplemente un caso de un individuo perjudicado, sino una manifestación de un sistema directivo que no ha prestado atención a los factores psicológicos ni a la equidad interna para los propios docentes.
Si bien los estudiantes necesitan confiar en sus profesores, estos también necesitan un sistema que los escuche y sea justo. El hecho de que ocho exlíderes fueran invitados a escuchar la conclusión de sus condenas injustas después de nueve años demuestra la falta de un mecanismo interno para la crítica y la protección de los perjudicados.
Los profesores también necesitan apoyo psicológico.
El Sr. Son cree que los docentes no solo necesitan conocimientos, sino también protección psicológica e institucional. Una educación humana no empieza con salarios ni consignas, sino con el respeto a la dignidad docente dentro del propio sector educativo.
Si no pueden hacerlo, los buenos maestros se marcharán silenciosamente, llevándose consigo la esperanza que podrían haber encendido en cada generación de estudiantes.
Los expertos también han comentado que, bajo presión docente, no solo los estudiantes se estresan, sino que también los docentes necesitan apoyo psicológico. En casos como el del Sr. Thuyet, tras un impacto en su carrera, necesitan recuperarse para regresar a las aulas con mayor fortaleza y dignidad.
Además, la agencia gestora debe contar con un mecanismo de evaluación justo y retroalimentación bidireccional. Debe existir un mecanismo de retroalimentación transparente, donde se proteja la voz profesional del equipo o grupo, y no esté dominada por la opinión de un líder individual.
El incidente duró 9 años, y el profesor sufrió tanto daño y resentimiento que era demasiado tarde para llegar a una conclusión. Sin embargo, más vale tarde que nunca, pues con esa conclusión, el honor de la profesión docente quedó en cierta medida protegido. - Psicólogo Nguyen Dinh Son.
Se esclareció el caso del docente, 8 exjefes departamentales acudieron a conocer la conclusión: Un viaje de 9 años para encontrar justicia
El caso de un profesor exonerado tras 9 años: Muchos exjefes de departamento no están de acuerdo con la conclusión de que se equivocaron
Fuente: https://tienphong.vn/vu-thay-giao-duoc-minh-oan-sau-9-nam-lam-ro-trach-nhiem-cua-nguoi-tru-dap-va-cac-can-bo-lien-quan-post1764581.tpo
Kommentar (0)