Construir un equipo intelectual fuerte: aumentar la inteligencia (parte 2)

08:00, 16 de agosto de 2023

Parte 2: Desarrollo de recursos humanos: Todavía existen cuellos de botella

Casi 15 años después de la implementación de la Resolución No. 27 del X Comité Central del Partido sobre la construcción de un contingente de intelectuales en el período de promoción de la industrialización y modernización del país, la posición y el papel del contingente de intelectuales en la provincia de Dak Lak se han mejorado, aumentando en cantidad y calidad. Sin embargo, formar un equipo de intelectuales en Dak Lak todavía enfrenta muchas dificultades y desafíos.

Todavía existe una “brecha” entre los títulos académicos, los grados y la práctica.

Ante las exigencias de promover la industrialización, la modernización del país y la integración internacional, el número de intelectuales en la provincia de Dak Lak ha aumentado significativamente; Sin embargo, no ha satisfecho las exigencias del desarrollo socioeconómico local. Además, el trabajo de atracción de talento y desarrollo de recursos humanos altamente calificados en algunos campos todavía es limitado, faltando funcionarios líderes y buenos expertos en muchos campos como agricultura, construcción, economía, medio ambiente, etc.

En los últimos años, el distrito de Krong Bong ha realizado un buen trabajo en la formación y el fomento de los cuadros; En particular, preste atención a la creación de una fuente de personal joven. Sin embargo, según la evaluación del Departamento de Asuntos Internos del Distrito, el número actual de cuadros básicamente garantiza las tareas asignadas, pero hay que admitir francamente que no ha habido ningún avance ni contribución sobresaliente en la promoción del desarrollo local.

Como Ea Trul es una comuna de la región 3, más del 60% de la población pertenece a minorías étnicas, por lo que atraer intelectuales y personas altamente calificadas para trabajar en la localidad no es fácil. La mayoría de los funcionarios de la comuna tienen básicamente calificaciones y cantidad, pero su calidad no satisface las necesidades prácticas, lo que lleva a que la eficiencia del trabajo no sea la esperada.

El vicepresidente del Comité Popular de la Comuna, Tran Hoai Chinh, expresó que para desarrollar la socioeconomía local, es necesario atraer a intelectuales calificados, entusiastas y dispuestos a contribuir. Para ello, en primer lugar, debemos garantizar el entorno de trabajo, las condiciones de vida y los ingresos; Al mismo tiempo, las autoridades de todos los niveles deben tener estrategias para desarrollar y atraer talento a zonas particularmente difíciles como Ea Trul.

Trabajadores en una empresa de procesamiento agrícola en el clúster industrial de Tan An.

No sólo en las agencias gubernamentales, las empresas también tienen una grave escasez de recursos humanos altamente calificados. Como empresa que opera en el campo mecánico, Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited (Tan An Industrial Park) tiene una gran necesidad de trabajadores altamente calificados. Sin embargo, el reclutamiento es muy difícil. El Sr. Nguyen Dang Phong, Director de la Compañía, dijo que cada año la Compañía anuncia el reclutamiento de trabajadores altamente calificados para puestos importantes en la línea de producción de la unidad, pero la búsqueda es muy difícil, en los últimos años, el número de reclutamientos se puede contar con los dedos. Por ello, cada año la empresa tiene que contratar profesores para formar y mejorar las habilidades de los trabajadores.

En términos de cantidad, no hay escasez de intelectuales en la provincia de Dak Lak, pero en términos de calidad, aún son insuficientes. De hecho, los intelectuales formados poseen títulos académicos muy altos, pero su capacidad para responder a las necesidades prácticas de la vida social aún es muy limitada. — Le Dinh Hoan, subdirector del Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido .

Es un hecho que el número de temas científicos investigados y aplicados a la producción, a los negocios y a la vida de las personas en la provincia es aún pequeño y de baja calidad; La participación de los intelectuales en la consulta, crítica y evaluación de políticas y proyectos de desarrollo económico y social es todavía limitada.

El subdirector del Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido, Le Dinh Hoan, dijo que Dak Lak actualmente cuenta con el Instituto de Ciencia y Tecnología Agrícola y Forestal de las Tierras Altas Centrales, la Rama Regional de las Tierras Altas Centrales de la Academia Nacional de Administración Pública y la Universidad de las Tierras Altas Centrales, todos los cuales tienen temas de investigación científica, incluidos algunos temas de nivel nacional, pero la aplicación en la práctica es muy poca, no como se esperaba. La mayoría de los intelectuales calificados en nuestro país en general y en la provincia de Dak Lak en particular trabajan en agencias administrativas, servicios públicos, educación, atención de salud y gestión, y rara vez participan directamente en la investigación científica y el desarrollo tecnológico.

El "valle" de los recursos humanos

La creación de un contingente de intelectuales en general y de intelectuales de minorías étnicas en particular para responder a las exigencias del desarrollo socioeconómico es una de las tareas a las que nuestro Partido y nuestro Estado prestan especial atención. Los intelectuales de minorías étnicas desempeñan un papel y una posición importantes para acelerar el proceso de desarrollo en las zonas rurales, remotas y aisladas, pero en la actualidad la proporción de intelectuales de minorías étnicas no es alta.

La provincia de Dak Lak tiene casi 2 millones de habitantes, de los cuales las minorías étnicas locales representan alrededor del 32% de la población de la provincia, y las minorías étnicas de otros lugares representan alrededor del 12%. En la actualidad, el número de funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas representa aproximadamente el 13,2% del número total de funcionarios y empleados públicos de la provincia. Aunque representan un gran número, el número de intelectuales altamente calificados de minorías étnicas es todavía modesto, lo que también es una característica común de toda la región del Altiplano Central. Según las estadísticas, en 2021, el número de personas con títulos universitarios o superiores en el Altiplano Central fue de 322.056 personas (lo que representa el 5,3% de la población), de las cuales el equipo intelectual de minorías étnicas fue de 9.078 personas. De los cuales, la provincia de Dak Lak tiene 3.651 intelectuales con títulos universitarios o superiores (lo que representa el 11,02% de la población), la provincia de Dak Nong tiene el nivel más bajo de la región con 147 personas (lo que representa solo el 2,7% de la población).

El Sr. Tran Trung Kien (izquierda) es un trabajador calificado en Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited.

TS. Tran Ngoc Thanh, presidente de la Asociación de Ciencia y Tecnología Forestal de la Provincia de Dak Lak, compartió que el equipo intelectual de minorías étnicas en las Tierras Altas Centrales todavía carece de cantidad. Las minorías étnicas en las Tierras Altas Centrales representan alrededor del 38% de la población de la región, pero los intelectuales de minorías étnicas representan sólo el 2,73%. En la actualidad, en la región del Altiplano Central hay cuatro universidades, pero sólo dos tienen profesores pertenecientes a minorías étnicas. En concreto, la Universidad de Da Lat (provincia de Lam Dong) tiene 330 profesores, pero solo 1 profesor de una minoría étnica (lo que representa el 0,03%), la Universidad de Tay Nguyen tiene 473 profesores, pero solo 15 profesores de minorías étnicas (lo que representa el 3,2%).

Según la evaluación del Comité Étnico, los recursos humanos de las provincias del Altiplano Central en general, de Dak Lak en particular, y especialmente de las zonas de minorías étnicas, todavía son "de baja calidad". Por lo tanto, los resultados de la implementación de los objetivos en toda la región son muy modestos. Por ejemplo, en 2020, la productividad laboral de la región solo alcanzó los 84,3 millones de VND por trabajador (0,93 veces la de la región central y montañosa del norte; 0,4 veces la de la región del Delta del Río Rojo). De manera similar, en 2020, el ingreso per cápita promedio de la región solo alcanzó los 33,8 millones de VND/año, ocupando el quinto lugar entre las 6 regiones del país...

Se puede afirmar que las situaciones mencionadas son las limitaciones y los "cuellos de botella" de las Tierras Altas Centrales en general y de la provincia de Dak Lak en particular en el proceso de desarrollo socioeconómico. El problema de realizar pedidos a científicos e investigadores para que propongan soluciones de desarrollo para la región en el futuro es extremadamente necesario. En particular, es necesario identificar la construcción, desarrollo y mejora de la calidad del personal de minorías étnicas de la provincia para cumplir con los requisitos de las tareas en la nueva situación como una tarea importante y urgente.

(Continuará)

Episodio final: Construir un equipo de intelectuales grande en cantidad y fuerte en calidad

Thuy Hong-Hoang Tuyet

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