Según el Reglamento, la implementación de la cultura de oficina tiene como objetivo construir un ambiente de trabajo civilizado, moderno y profesional, asociado a los requisitos de la reforma administrativa y a la formación de un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos disciplinados, responsables, dedicados y profesionales.
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Fotografía ilustrativa. |
El Reglamento se aplica a los organismos administrativos estatales, las unidades y cuadros del servicio público, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores de la provincia. Los principios de aplicación garantizan el cumplimiento de las disposiciones legales relacionadas con la reforma administrativa y la modernización del sistema administrativo, de acuerdo con la identidad cultural nacional y las condiciones socioeconómicas locales, al tiempo que se satisfacen las exigencias de la integración internacional y se busca conformar un equipo de funcionarios y empleados públicos profesionales y modernos.
Los cuadros, funcionarios y empleados públicos deben aplicar estrictamente las normas de ética pública, cultivar y practicar regularmente sus cualidades y capacidad profesional; construir la imagen de un cuadro de "5-autocontrol": autocontrol, autoconfianza, autosuficiencia, autofortalecimiento y orgullo por su patria Bac Ninh - Kinh Bac.
En el desempeño de las funciones públicas, uno debe ser dedicado, ejemplar, responsable, cumplir estrictamente con el horario laboral, evitar trabajar con negligencia y eludir las tareas; pensar de forma innovadora, trabajar de manera científica y eficaz, seguir de cerca a las personas, estar cerca del pueblo, respetar al pueblo y proteger sus derechos e intereses legítimos.
Los líderes de agencias y unidades deben ser justos, objetivos, audaces en su pensamiento y en su acción, y asumir la responsabilidad por el bien común. En la comunicación pública, los funcionarios y empleados públicos deben ser ejemplares, respetuosos con sus superiores, unidos a sus colegas, dedicados al servicio del pueblo, sin arrogancia ni adulaciones, y sin aprovecharse de sus cargos para fines personales. Al desempeñar sus funciones públicas, deben mantener una actitud correcta y cortés, escuchar, explicar con claridad y brindar orientación entusiasta para generar confianza y satisfacción en la ciudadanía y las empresas.
En cuanto a la vestimenta, los funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo deben vestir de manera pulcra, cortés y apropiada para su trabajo. Los funcionarios que trabajan en los Centros de Servicio de la Administración Pública Provincial y Comunal deben usar uniforme conforme al reglamento; los hombres, camisa blanca y pantalón oscuro de vestir; las mujeres, blusa blanca, pantalón o falda de vestir y traje oscuro; y deben portar su credencial de funcionario durante la jornada laboral y al desempeñar sus funciones.
Las agencias y dependencias deben exhibir el Escudo Nacional, la Bandera Nacional y las placas con el nombre de la agencia conforme a la normativa; colocar los reglamentos internos y la distribución de las oficinas en lugares visibles, garantizando un orden, limpieza y accesibilidad para los ciudadanos. Las oficinas deben contar con placas y títulos claros, dispuestos de forma ordenada y lógica, reflejando profesionalismo y modernidad.
Según lo asignado, el Departamento de Asuntos Internos es el organismo rector, responsable de monitorear, inspeccionar, sintetizar e informar al Comité Popular Provincial sobre los resultados de la implementación; coordinar y asesorar sobre el manejo de colectivos e individuos que violan las regulaciones sobre cultura de oficina.
El Departamento de Cultura, Deportes y Turismo asesora sobre la inclusión de la aplicación del Reglamento en los criterios de evaluación de las "Agencias y unidades de normalización cultural" y, al mismo tiempo, preside y coordina la difusión y divulgación del Reglamento entre los cuadros, funcionarios, empleados públicos y la ciudadanía.
Los jefes de agencias, unidades y localidades son responsables de organizar, inspeccionar e impulsar la implementación, y pueden emitir reglamentos internos específicos adecuados a las funciones y tareas de la unidad.
Durante el proceso de implementación, si surgen dificultades o problemas, las unidades deberán informar al Comité Popular Provincial (a través del Departamento de Asuntos Internos) para su síntesis, informe, consideración y resolución.
Fuente: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg
![Transición de Dong Nai OCOP: [Artículo 3] Vinculación del turismo con el consumo de productos OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
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