El taller sirve como foro para que expertos, organizaciones de capacitación, empresas emergentes y estudiantes discutan el futuro de los recursos humanos emprendedores innovadores; promuevan la formación de un ecosistema para el desarrollo de recursos humanos emprendedores; y mejoren la creatividad, la adaptabilidad y la movilización efectiva de recursos para el desarrollo de recursos humanos emprendedores.
Al taller asistieron representantes de organizaciones como: el Ministerio de Ciencia y Tecnología , la Comunidad en Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Amity University (India), etc.
En el taller, con el objetivo de encontrar soluciones sostenibles de desarrollo de recursos humanos para nuevas empresas en la era de la innovación, los delegados y oradores participaron en discusiones francas y serias sobre temas como: El futuro de los recursos humanos en la era de la IA: oportunidades y desafíos; Modelos de incubación de startups en Amity Innovation Incubator (India); Modelos de capacitación e incubación para jóvenes emprendedores en Success Academy y Vietnam Innovation Hub; La necesidad y la experiencia de la innovación y el emprendimiento para las personas mayores; ¿Qué necesitan las nuevas empresas de la joven generación de recursos humanos vietnamitas?
Al compartir su perspectiva sobre el estado actual y las tendencias de la fuerza laboral para startups en la nueva era, el Dr. Vu Viet Anh, Director de Martech Village y Director General de Success Academy, afirmó: «La era del crecimiento no comienza con la tecnología, sino con personas bien capacitadas, bien conectadas y con las oportunidades adecuadas. Sin embargo, para lograrlo eficazmente, las escuelas deben elevar sus estándares de capacitación a estándares internacionales . Por ejemplo, no deberíamos centrarnos solo en la formación teórica, sino también en las habilidades, actitudes y conocimientos, especialmente las habilidades digitales, dentro del sistema escolar».
Además, para las empresas, este es un factor crucial para garantizar que el personal contratado posea una formación académica genuina que satisfaga las necesidades del empleador. Las empresas que buscan una fuerza laboral cualificada basada en la tecnología y adaptada a las necesidades prácticas deberían colaborar con las escuelas y las instituciones de formación para desarrollar planes de estudio.
Además, las empresas deberían patrocinar becas y proporcionar equipo tecnológico para que los estudiantes puedan aprender y practicar en la escuela. Cuando los estudiantes se gradúen, las empresas patrocinadoras pueden contratar a esta fuerza laboral talentosa y experimentada. Asimismo, los científicos y facilitadores deben ser personas capaces de liderar, guiar y transferir tecnologías clave (los resultados de sus investigaciones) a empresas y universidades.
Nuestra aspiración es que para 2035, Vietnam se convierta en un centro de fuerza laboral tecnológica de la ASEAN, con aproximadamente 10 millones de trabajadores en tecnología digital, 1 millón en tecnología de la información, 150.000 en tecnología de semiconductores y 200.000 en agricultura digital. Para lograr este objetivo, el 80% de los estudiantes de secundaria deben aprender un oficio durante la secundaria y poder encontrar empleo inmediatamente después de graduarse...
Dr. Vu Viet Anh, Director de Martech Village, Director General de Success Academy .
Al analizar el papel de las asociaciones (organizaciones sociales profesionales) en el desarrollo de recursos humanos para startups innovadoras, el Dr. Do Nguyen Hung, director de la Comunidad Edtech, National Techfest y subsecretario general de la Asociación de Automatización de Vietnam, afirmó que existen cinco elementos clave asociados con las políticas y programas nacionales actuales en este ámbito: conectar políticas, mercados y equipos de expertos; establecer estándares profesionales y de competencias para los recursos humanos de las startups; organizar la formación, el desarrollo y la mentoría para los equipos de startups; construir infraestructura y redes para el ecosistema de recursos humanos; y fomentar una cultura de innovación vinculada a la ética profesional.
Para implementar eficazmente los contenidos mencionados, según el Dr. Do Nguyen Hung, del Ministerio de Ciencia y Tecnología, los ministerios y sectores deben institucionalizar el papel de las asociaciones profesionales en el ecosistema de innovación y startups. Al desarrollar el programa, es necesario basarse en el Proyecto 844 después de 2025, la Resolución n.º 57-NQ/TW del Politburó y el Programa de Innovación hasta 2030. Se deben asignar tareas específicas a las asociaciones en componentes relacionados con el desarrollo de recursos humanos, la certificación profesional y la conexión con el mercado. Las asociaciones deben participar en la puesta en marcha e implementación de tareas de ciencia, tecnología e innovación vinculadas a las necesidades de las empresas y sus miembros.
En el proceso de desarrollo de recursos humanos de alta calidad, especialmente en esta era de rápido desarrollo, el elemento de intercambio y cooperación internacional no puede pasarse por alto. Al respecto, el Sr. Ojasvi Babber, Director de la Incubadora de Innovación Amity (Universidad Amity, India), compartió: En la Universidad Amity, el modelo de incubación de startups se implementa con muchos profesores que imparten conocimientos y brindan orientación y asesoramiento a los modelos de startups en diversos campos. Además, la institución invierte en infraestructura con modernos laboratorios, salas de reuniones e instalaciones de programación; y desarrolla las plataformas tecnológicas necesarias (aplicaciones, dispositivos tecnológicos) para la incubadora, conectándola con las empresas emergentes. Esto se acompaña de servicios de apoyo que incluyen soporte legal, técnico y de medios, así como programas de capacitación en campos como Edtech, Fintech y Medtech.
Durante el panel de discusión sobre "Cooperación internacional en la formación de recursos humanos basada en tecnología", los participantes mantuvieron debates serios y responsables, y propusieron soluciones clave para orientar y desarrollar este recurso humano en el futuro, como: fortalecer los vínculos entre universidades, empresas y organizaciones de apoyo a startups; concientizar sobre el rol de los recursos humanos creativos en la economía del conocimiento; y desarrollar un ecosistema de recursos humanos para startups, con énfasis en la construcción y adaptación de una cultura startup.
En el marco de la conferencia, los delegados escucharon presentaciones y anuncios sobre el fondo de becas "DreamSeed Fund"; presenciaron ceremonias de firma para la cooperación en el desarrollo de recursos humanos basado en tecnología, como: la ceremonia de firma entre Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University; entre Beauty Technology Community y socios relacionados...
Fuente: https://nhandan.vn/xay-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-post930078.html
![[INFOGRAFÍA] Huawei FreeBuds 7i, auriculares con cancelación de ruido 4.0](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/13/1765633184506_info-tainghechongon-02-jpg.webp)
Kommentar (0)