Construir relaciones laborales armoniosas y estables en la empresa

El cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y legales de los empleados, a la vez que se crea una relación laboral armoniosa y estable entre empleados y empleadores, han sido siempre implementados activamente por todos los niveles del sindicato provincial. De esta manera, no solo se contribuye a que los empleados se sientan seguros en su trabajo y producción, sino que también se impulsa el desarrollo de las empresas de forma más sostenible.

El Comité Ejecutivo del Sindicato y la dirección de NICE POWER Giao Thuy Company Limited implementaron un plan para cuidar a los trabajadores.

Para hacer realidad la política del Sindicato Superior, seguir centrándose y promover actividades para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas, en los últimos años, la Federación Laboral del distrito de Nam Truc ha dirigido y coordinado con los sindicatos de base afiliados para asesorar a los líderes empresariales para construir e implementar regulaciones democráticas a nivel de base, organizar actividades para cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores, como organizar festivales de trabajadores, movimientos culturales y artísticos, entrenamiento físico y deportes ; mejorar la calidad de las comidas por turnos, organizar la entrega de regalos en aniversarios, días festivos y Tet; Organizar recompensas para trabajadores destacados, visitar a trabajadores en circunstancias difíciles... Para empresas y empresas con un gran número de empleados como LongYu LLC, Viet Pan Pacific LLC, Nam Dinh Garment Joint Stock Company, Kinh Bac - Thanh Nam Joint Stock Company, para crear una relación laboral armoniosa y estable entre empleados y empleadores, la empresa siempre cumple con las reglas del convenio colectivo de trabajo, las normas y reglamentos internos de la unidad tales como: Implementar políticas salariales y de bonificación claras y transparentes, organizar periódicamente diálogos directos entre empleados y empleadores para resolver y eliminar conjuntamente las dificultades y obstáculos, propagar a los empleados para comprender los objetivos y estrategias de desarrollo para acompañar a la empresa, implementar adecuadamente las regulaciones sobre los contratos laborales, garantizar el empleo, el horario laboral, el tiempo de descanso, enfocarse en la seguridad e higiene ocupacional, la protección del medio ambiente...

La Sra. Hoang Thi Ngoc Hien, Presidenta del Sindicato de Kinh Bac - Thanh Nam Joint Stock Company, dijo: La empresa tiene más de 350 trabajadores, incluyendo casi 300 trabajadoras, el ingreso promedio de los trabajadores siempre se mantiene estable de 6 a 9 millones de VND / persona / mes. A lo largo de los años, la empresa siempre ha asegurado relaciones laborales armoniosas y estables en la empresa y los trabajadores siempre siguen estrictamente las normas y regulaciones de la empresa, cumplen con el convenio colectivo de trabajo. La empresa recompensa regularmente a los trabajadores de acuerdo con la productividad, garantiza un trato preferencial, alienta a los trabajadores a superar la productividad laboral y les da el decimotercer salario mensual. Durante las ocasiones del Mes de los Trabajadores y el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Ocupacional, la empresa da 50-60 obsequios, cada uno con un valor de 300-500 mil VND / persona. Cuidando la vida y la salud de los empleados, la Junta Directiva y la Junta Ejecutiva del Sindicato de la Empresa siempre prestan atención a la mejora de las condiciones laborales y de vida de los empleados. Además de garantizar los regímenes de acuerdo con la ley y los reglamentos del Estado, la empresa crea condiciones para que los empleados tengan organizado el almuerzo, apoya los gastos de viaje con subsidios de gasolina, apoya a los empleados con niños menores de 1 año, empleadas embarazadas de 7 meses o más; brindar apoyo de emergencia cuando los empleados encuentran dificultades; organizar chequeos de salud periódicos y organizar exámenes especializados; Mantener la organización de intercambios culturales, artísticos y deportivos, organizar fiestas de cumpleaños para los trabajadores... Además, el Sindicato de la Compañía responde activamente a los movimientos de emulación "Verde, limpio, hermoso, garantizando la seguridad e higiene ocupacional", "Bueno en el trabajo público, bueno en el trabajo en casa", "Construir agencias, unidades y empresas culturales", "Buenos trabajadores, trabajadores creativos" no solo ayudan a las empresas a aumentar la productividad y la calidad del producto, sino que también los trabajadores reciben una recompensa adecuada y promueven su creatividad en el trabajo... La Sra. Tran Thi Tuyet, trabajadora de la confección, dijo: Además de garantizar el pago de salarios, bonificaciones, subsidios y chequeos médicos regulares según las regulaciones, la Compañía siempre se asegura de que los trabajadores trabajen en un buen ambiente, un espacio de producción ventilado, líneas de producción como las áreas de costura, planchado y procesamiento de productos estén organizadas científicamente , herramientas y equipos estén ordenados y limpios; todas las máquinas garantizan la seguridad y están ubicadas en áreas razonables; los trabajadores están completamente equipados con equipos de protección laboral, siguen estrictamente las operaciones técnicas y los procesos tecnológicos al usar máquinas y equipos, etc., limitan los errores y defectos de los productos, y promueven diversas iniciativas y mejoras técnicas para ayudar a las empresas a desarrollarse.

Español Con el fin de construir proactivamente relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas, en los últimos años, los sindicatos provinciales en todos los niveles se han coordinado activamente con agencias funcionales para inspeccionar y examinar la implementación de las leyes laborales y los sindicatos en las empresas; innovar regularmente el contenido y los métodos de operación en el cuidado de los trabajadores; captar proactivamente las ideas y aspiraciones de los trabajadores; negociar y firmar convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley, utilizando el diálogo, la negociación y el acuerdo como medios para promover la democracia; centrarse en establecer nuevas organizaciones sindicales y desarrollar a los miembros de los sindicatos en las empresas, especialmente las empresas no estatales y las empresas privadas. Recibir opiniones, responder a las aspiraciones y construir relaciones laborales armoniosas y estables en las empresas ha contribuido significativamente a reducir los paros laborales colectivos, aumentando la productividad laboral y la producción y la eficiencia comercial de las empresas. En los primeros 6 meses de 2025, hubo 4 paros laborales colectivos en la provincia en Amara Vietnam Shoes Co., Ltd. (Truc Ninh); Yamani Dynasty Co., Ltd. (Nam Truc); Gennesis Sport Technology Co., Ltd. (Hai Hau); SRS Co., Ltd. bajo el Sindicato Provincial de Parques Industriales con más de 10.500 trabajadores que participaron en el paro laboral, con 34 opiniones y recomendaciones de los trabajadores solicitando a la empresa aumentos salariales, subsidios y mejoras en las condiciones laborales. En esa situación, la Federación Provincial del Trabajo coordinó con departamentos, sucursales, sectores, líderes de distritos y ordenó a los sindicatos superiores directos a nivel de base y a los sindicatos de base que coordinaran diálogos con los empleadores para encontrar soluciones y responder a las recomendaciones y propuestas de los trabajadores. Como resultado, 18 de 34 opiniones y recomendaciones se resolvieron rápidamente, y los empleados regresaron al trabajo normalmente, en el que las recomendaciones sobre el aumento del salario base del 5-10%, el aumento del subsidio de asistencia, el subsidio de comida por turnos y la gasolina fueron todas acordadas por las empresas. Específicamente: aumentar el subsidio de asistencia de 300.000 VND/persona/mes a 500.000 VND/persona/mes; Se incrementaron las dietas por turno de 17.000 VND por comida a 25.000 VND por comida; el papel higiénico a 50.000 VND por persona al mes; la gasolina a 200.000 VND por persona al mes a 400.000 VND por persona y 26 días laborables; el subsidio por desplazamiento para empleados; y se atendieron algunas recomendaciones sobre gestión, comportamiento y condiciones laborales. Las empresas aceptaron y adaptaron posteriormente las demás opiniones y deseos de los empleados.

La promoción del papel del sindicato en la construcción de relaciones armoniosas y estables entre empleados y empleadores en las empresas a través de acciones específicas y prácticas, centrándose en mejorar la vida de los empleados, el fortalecimiento de la inspección y supervisión de las empresas en la implementación de las regulaciones de la democracia de base y la sensibilización de los empleados sobre la responsabilidad del desarrollo de las empresas ha hecho una contribución importante a la construcción de una clase trabajadora fuerte y un sindicato, verdaderamente un apoyo confiable para los empleados.

Artículo y fotos: Ngoc Linh

Fuente: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoaon-dinh-trong-doanh-nghiep-26d4d2f/