Considere la posibilidad de trasladar a los cuadros y funcionarios públicos que evitan, eluden y temen la responsabilidad.

El Presidente del Comité Popular de la provincia de Ha Tinh solicitó que se fomentara la responsabilidad de los líderes y la responsabilidad personal de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en el desempeño de sus funciones; y que se estuviera preparado para recibir y completar adecuadamente todas las tareas asignadas.

Según el documento sobre la rectificación continua de la disciplina y la disciplina administrativa, recientemente emitido por el Comité Popular Provincial, el Comité Provincial del Partido y el Comité Popular Provincial han dado directrices firmes para la rectificación de la disciplina y la disciplina administrativa en la provincia. Sin embargo, la situación de evasión, elusión de responsabilidades y temor a cometer errores en el desempeño de las funciones por parte de varios cuadros, funcionarios y empleados públicos en diversas agencias administrativas estatales de todos los niveles no se ha superado eficazmente; la coordinación entre agencias, unidades y localidades en la gestión del trabajo no es estrecha ni oportuna, y se presentan casos de participación lenta o sin opiniones ni puntos de vista claros, lo que prolonga el tiempo de tramitación y afecta el progreso, la calidad y la eficiencia del trabajo.

Los funcionarios y empleados públicos deben trabajar con entusiasmo, dedicación, responsabilidad, profesionalismo y crear productos específicos.

De conformidad con el Despacho Oficial N° 968/CD-TTg del Primer Ministro, de fecha 16 de octubre de 2023, sobre la continuación de la rectificación y el fortalecimiento de la disciplina y el orden en los organismos administrativos del Estado a todos los niveles; y la Conclusión N° 29-KL/TU del Comité Permanente del Partido Provincial, de fecha 22 de julio de 2021, sobre la continuación del endurecimiento de la disciplina y el orden administrativo, la mejora de la ética pública entre los cuadros, funcionarios, empleados públicos y oficiales y soldados de las fuerzas armadas, para cumplir con los requisitos de la tarea; Con el fin de rectificar y superar con prontitud las deficiencias y limitaciones antes mencionadas, contribuir a mejorar la eficacia y eficiencia de la dirección y la administración, eliminar rápidamente las dificultades y los obstáculos, especialmente aquellos que afectan a las personas y las empresas, y esforzarse por alcanzar las metas y objetivos más ambiciosos para el desarrollo socioeconómico en 2023 y los años siguientes, el Presidente del Comité Popular Provincial solicita a los directores de departamentos, jefes de sucursales, sectores y unidades de servicio público dependientes del Comité Popular Provincial, así como a los presidentes de los Comités Populares de distritos, ciudades, pueblos y organismos centrales ubicados en la provincia, que difundan seriamente el Despacho Oficial N° 968/CD-TTg del Primer Ministro, de fecha 16 de octubre de 2023, a cada organismo, unidad, cuadro, funcionario público y empleado público bajo su autoridad, para sensibilizar a la población, continuar rectificando, fortalecer la disciplina y el orden en el desempeño de sus tareas y deberes públicos, y concentrarse en la implementación efectiva de las tareas clave.

En primer lugar, fomentar la responsabilidad del líder y la responsabilidad personal de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en el desempeño de sus funciones; estar preparados para recibir y completar satisfactoriamente todas las tareas asignadas; ser responsables al asesorar y proponer; trabajar con entusiasmo, dedicación, responsabilidad, profesionalismo y rigor científico , creando productos específicos; promover la positividad, la proactividad, la innovación, la creatividad, la flexibilidad y la fluidez en el trabajo, y tener puntos de vista y opiniones claros sobre temas nuevos y complejos. Elevar el sentido de la disciplina organizacional; utilizar eficazmente las horas de trabajo; asignar tareas de manera clara y regular; instar, verificar y supervisar la ejecución por parte de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; fortalecer la disciplina y la disciplina administrativa, cumplir estrictamente con las conclusiones y directrices del Comité Popular Provincial y del Presidente del Comité Popular Provincial; seguir comprendiendo a fondo y aplicando eficazmente el reglamento de trabajo del Comité Popular Provincial. Recomienda al Comité Popular Provincial que implemente de manera seria y efectiva las conclusiones y directrices del Gobierno y del Primer Ministro dentro del ámbito y la responsabilidad de la gestión del sector y del campo, y las directrices del Primer Ministro en el Despacho Oficial No. 280/CD-TTg de fecha 19 de abril de 2023 sobre la rectificación y el fortalecimiento de la responsabilidad en el manejo del trabajo de los ministerios, agencias y localidades.

Organizar de manera proactiva y activa la ejecución oportuna y eficaz de las tareas asignadas por el Comité Popular Provincial, el Presidente del Comité Popular Provincial y el Vicepresidente del Comité Popular Provincial; asesorar al Comité Popular Provincial para que organice la ejecución oportuna y eficaz de las tareas asignadas por el Gobierno y el Primer Ministro.

Fortalecer la inspección y el examen de las actividades del servicio público, especialmente las inspecciones por sorpresa; promover el papel y la responsabilidad de los jefes de las agencias y unidades de inspección y examen interna para que reconozcan y recompensen con prontitud a los colectivos e individuos que hayan tenido un buen desempeño, y sancionen con rigor a los colectivos e individuos que no lo hayan tenido. Revisar, decidir o aconsejar con prontitud a las autoridades competentes la sustitución o el traslado a otros puestos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos con escasa capacidad, que no se atrevan a actuar, eviten tareas, presionen, trabajen con desgana, teman las responsabilidades, permitan el estancamiento y no cumplan con los requisitos del trabajo asignado. En los casos de presión, evasión, falta de responsabilidad que conlleve retrasos o incapacidad para tomar decisiones sobre asuntos y el trabajo bajo su autoridad que cause consecuencias, se deberá revisar la responsabilidad del colectivo y de los individuos involucrados y sancionarlos con rigor de conformidad con las normas del Partido y del Estado.

Continuar revisando, modificando y complementando oportunamente la normativa laboral, y organizar la ejecución de las tareas y el trabajo de los organismos y unidades bajo su autoridad para que se ajusten a la situación real; individualizar las responsabilidades en cada etapa del proceso, asegurando que el trabajo se gestione con rapidez, diligencia y eficacia, bajo el lema «personas claras, trabajo claro, progreso claro, responsabilidades claras y resultados claros». Organizar de forma directa y proactiva la ejecución oportuna y eficaz de las tareas asignadas para garantizar el rigor y la precisión. Velar por el estricto cumplimiento del código de conducta y ética pública de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en el desempeño de sus funciones.

En el proceso de coordinación para la resolución de asuntos dentro de la autoridad, solo se solicitarán opiniones de las agencias directamente relacionadas con el proyecto. No se solicitarán opiniones de coordinación de agencias no relacionadas o innecesarias. La agencia cuya opinión se solicita es responsable de responder oportunamente, de acuerdo con sus funciones y tareas, con puntos de vista y responsabilidades claros, absteniéndose de responder de manera genérica, evadiendo o eludiendo responsabilidades, lo cual podría afectar el avance del proceso.

Organizar para comprender a fondo e implementar eficazmente el Decreto N° 73/2023/ND-CP de fecha 29 de septiembre de 2023 del Gobierno, que regula el fomento y la protección de personas dinámicas, creativas, audaces, que se atrevan a pensar, que se atrevan a actuar, que se atrevan a asumir responsabilidades por el interés común, creando una base jurídica sólida, construyendo un entorno favorable para que los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos se sientan seguros al desempeñar sus funciones públicas, contribuyendo a mejorar la eficacia de la dirección, la administración y la gestión del trabajo.

Actuar con determinación y firmeza en la tramitación de los procedimientos administrativos de forma rápida y eficaz, garantizando la democracia, la publicidad, la transparencia y la accesibilidad; revisar y verificar periódicamente los registros de la tramitación de dichos procedimientos. No permitir demoras, acoso, actitudes negativas ni el derroche de recursos y oportunidades del Estado, la sociedad, la ciudadanía y las empresas; no delegar la responsabilidad de la tramitación de los procedimientos administrativos en personas y empresas; reforzar la supervisión e inspección de la aplicación de los procedimientos administrativos para detectar y sancionar rigurosamente a los organismos, dependencias, directores y funcionarios, empleados públicos y demás personal que infrinjan la ley.

Promover la eficacia de los canales para recibir comentarios y recomendaciones de personas y empresas en el Portal Nacional de Servicio Público; organizar de manera proactiva y activa diálogos con personas y empresas para resolver de forma rápida y exhaustiva sus comentarios, recomendaciones, ideas, aspiraciones y sugerencias; informar a las autoridades competentes para su consideración y gestión de los asuntos que excedan su autoridad; no presionar, andarse con rodeos ni evadir.

El Presidente del Comité Popular Provincial también encomendó al Departamento de Asuntos Internos la tarea de presidir y coordinar con los organismos pertinentes el seguimiento, la promoción y la inspección del cumplimiento de las directrices del Comité Popular Provincial; revisar y asesorar sobre la aplicación de los mecanismos, políticas y leyes relativas a la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos, de conformidad con la normativa del Gobierno Central; asesorar sobre la promulgación de reglamentos relativos a la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos, de acuerdo con su competencia, haciendo hincapié en la innovación y la mejora de la calidad del trabajo de evaluación de cuadros, funcionarios y empleados públicos según criterios, subproductos, resultados específicos y evaluaciones cuantificables; vincular las evaluaciones individuales con los resultados colectivos y de desempeño de los organismos y unidades; y utilizar eficazmente los resultados de las evaluaciones como base para la organización, el uso, el nombramiento, la remuneración y la disciplina de cuadros, funcionarios y empleados públicos. Sintetizar, informar o asesorar a las autoridades competentes sobre los resultados de la implementación del Despacho Oficial N° 968/CD-TTg del Primer Ministro, de fecha 16 de octubre de 2023, y la Conclusión N° 29-KL/TU del Comité Permanente del Partido Provincial, de fecha 22 de julio de 2021, de conformidad con la normativa vigente...

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