(LĐXH) - Con más de 158.000 trabajadores que emigraron al extranjero, 2024 se considera un año exitoso para la exportación de mano de obra. Sin embargo, las debilidades de los trabajadores vietnamitas siguen siendo el dominio de los idiomas y la disciplina.
Ampliar más mercados de altos ingresos con buenas condiciones laborales
Según las estadísticas de las empresas, el número total de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero en 2024 es de 158.588 personas, lo que representa el 126,9% del plan anual;
De los cuales, el mercado japonés tiene 71.518 trabajadores, Taiwán (China) 62.282 trabajadores, Corea del Sur 13.649 trabajadores, China 2.335 trabajadores, Hungría 759 trabajadores, Singapur 1.544 trabajadores, Rumania 1.023 trabajadores, Polonia 331 trabajadores, Hong Kong 582 trabajadores, Argelia 397 trabajadores, Arabia Saudita 660 trabajadores, Federación Rusa 591 trabajadores, Macao 346 trabajadores y otros mercados.
El Sr. Pham Viet Huong, Director Adjunto del Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero ( Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ), dijo que los trabajadores vietnamitas trabajan en el extranjero en muchos tipos, industrias y trabajos tales como: manufactura (mecánica, textiles, zapatos de cuero, ensamblaje de productos electrónicos...), construcción, agricultura, pesca (pesca y acuicultura), servicios (cuidado de ancianos, enfermos, ayuda doméstica).
Buenas condiciones de trabajo y de vida, bienestar garantizado.
En cuanto al ingreso laboral, es bastante alto y estable, oscilando entre 1.200 y 1.600 USD/mes en los mercados japonés y coreano; entre 800 y 1.200 USD/mes en Taiwán (China) y países europeos; entre 700 y 1.000 USD/mes para mano de obra calificada y entre 500 y 600 USD/mes para mano de obra no calificada en los mercados de Medio Oriente y África...
Según el Sr. Pham Viet Huong, en los últimos años, Japón ha sido el principal mercado receptor de trabajadores vietnamitas en diversos sectores. El número de trabajadores vietnamitas que trabajan en Japón representa el 50% del total de trabajadores que trabajan en el extranjero cada año.
Desde 2023, Vietnam ha superado a China y se ha convertido en el mayor grupo de trabajadores extranjeros en Japón, con 518.364 personas, un aumento del 63,6 % en 5 años. Numerosos programas y proyectos, como el Programa de Prácticas Técnicas, el Programa de Trabajadores Cualificados Específicos, etc.
El programa para enviar enfermeras y cuidadores vietnamitas a trabajar en Japón en virtud del Acuerdo de Asociación Económica Vietnam-Japón (VJEPA)... ha sido implementado por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam en coordinación con la parte japonesa y ha logrado muchos resultados.
Vietnam y Japón están implementando un proyecto de información sobre el mercado laboral para trabajadores migrantes, a través de la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA), con el fin de aumentar la transparencia en el proceso de contratación y evitar que los intermediarios de servicios cobren comisiones ilegalmente. Se espera que el proyecto concluya este año.
En el mercado coreano, el Programa EPS para enviar trabajadores a Corea este año también atrajo a un gran número de trabajadores vietnamitas para inscribirse en el examen. En 2024, el número de inscritos fue de casi 46.000, el año con el mayor número de participantes en el examen en los últimos 10 años.
Al evaluar los resultados del envío de trabajadores al extranjero en 2024, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales afirmó que la actividad de este tipo de envío se ha recuperado rápidamente. El número de trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contrato ha aumentado gradualmente y su calidad ha mejorado, generando importantes ingresos en divisas que contribuyen al desarrollo socioeconómico del país.
Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el país tiene más de 700.000 trabajadores que trabajan en 50 países y territorios y envían alrededor de 4.000 millones de dólares cada año.
Además de los mercados laborales tradicionales como Taiwán (China), Japón y Corea del Sur, que siguen siendo estables, algunos mercados nuevos necesitan trabajadores vietnamitas, como los países de Europa del Este: Rumania, Hungría, Polonia, Eslovaquia, Serbia, etc.
En 2024, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales continuará expandiendo y desarrollando diversos mercados laborales, como Australia y la región europea. Actualmente, el número de trabajadores en este mercado es reducido, pero las condiciones laborales y los ingresos son relativamente buenos.
“Recientemente, muchos países como Alemania, Grecia, Hungría, Rumania, Polonia, Rusia, República Checa, Finlandia... han promovido la cooperación laboral con Vietnam a través de reuniones, sesiones de trabajo y negociaciones entre agencias gubernamentales .
Además de los mercados mencionados, muchas empresas de servicios también se están acercando a mercados como España y Lituania para enviar trabajadores. La región europea siempre se considera un mercado clave, con la necesidad de recibir un gran número de trabajadores extranjeros, incluidos los vietnamitas.
"Los trabajadores vietnamitas han creado inicialmente prestigio y marca en el mercado laboral internacional", dijo el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan.
Construyendo una marca para los trabajadores vietnamitas
Según el viceministro Nguyen Ba Hoan, además de los resultados obtenidos, las actividades de exportación de mano de obra también enfrentan numerosas dificultades. Actualmente, muchos mercados clave de Vietnam para la exportación de mano de obra han modificado sus políticas y han implementado requisitos más estrictos en cuanto a experiencia, habilidades e idiomas.
Además, los mercados japonés y coreano... también tienen cambios en sus políticas para atraer trabajadores extranjeros.
En ocupaciones altamente cualificadas, como ingeniería, tecnología de la información y mecánica, el número de trabajadores vietnamitas que cumplen estos requisitos es aún muy reducido. Esto limita a los trabajadores a trabajos comunes, con bajos ingresos y escasas oportunidades de ascenso. Por lo tanto, el envío de trabajadores al extranjero deberá adaptarse a la nueva tendencia internacional.
Según los expertos, en un contexto de integración profunda, no habrá empleos sencillos, salarios altos ni formación a corto plazo. Por lo tanto, mejorar el dominio de idiomas extranjeros es un factor importante para que los trabajadores puedan acceder al mercado laboral con buenas condiciones laborales y altos ingresos.
Mejorar la calidad de los trabajadores que van a trabajar al extranjero no sólo trae beneficios personales sino que también tiene un impacto positivo en la economía nacional, mejorando las habilidades de la fuerza laboral y promoviendo el desarrollo sostenible en muchos campos.
Los trabajadores altamente cualificados que trabajan en el extranjero contribuirán a mejorar la imagen del país, al tiempo que promoverán la cooperación y el intercambio cultural entre países.
Como unidad especializada en la formación y envío de trabajadores a trabajar en el extranjero, especialmente en el mercado japonés, el Sr. Nguyen Xuan Lanh, subdirector general del Grupo Esuhai, dijo que desde su creación, la empresa ha establecido una escuela de formación en idiomas extranjeros para los trabajadores para que puedan adaptarse rápidamente, hacer bien su trabajo y adquirir nuevas habilidades y métodos de gestión.
Sin detenerse solo en enviar trabajadores a trabajar al extranjero, Esuhai Group también construye un ecosistema para recibirlos de regreso, creando empleos para los trabajadores después de estudiar y trabajar en el extranjero.
El Sr. Nguyen Nhat Anh, cofundador de Viettalents GmbH (Alemania), empresa de capacitación y desarrollo de recursos humanos, dijo que la escasez de recursos humanos en el sector de la salud en los países europeos está abriendo oportunidades de estudio y trabajo para los trabajadores vietnamitas.
Mientras tanto, muchos países europeos necesitan recursos humanos, por lo que las políticas para atraer trabajadores inmigrantes han cambiado considerablemente. Alemania y otros países europeos tienen políticas preferenciales para sectores que requieren recursos humanos altamente cualificados.
Las empresas necesitan coordinarse proactivamente con escuelas e instituciones educativas para desarrollar programas de capacitación de recursos humanos para el sector salud, incluyendo capacitación en idiomas extranjeros para mejorar la calidad laboral frente a la competencia de recursos humanos de otros países.
Respecto a la calidad de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero, el Sr. Nguyen Gia Liem, ex subdirector del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, dijo que en los últimos años, nos hemos centrado más en apoyar a los trabajadores pobres y desfavorecidos, a los trabajadores de las zonas costeras, islas, etc.
La principal debilidad de los trabajadores vietnamitas hoy en día son los idiomas extranjeros y el sentido de la disciplina. Este es un problema que se ha planteado muchas veces en el pasado y que afecta directamente la calidad de los trabajadores que trabajan en el extranjero. Un buen dominio del idioma nativo ayudará a los trabajadores a conseguir mejores puestos de trabajo y mayores ingresos.
Además, contar con trabajadores cualificados y con conocimientos también les ayuda a tener una posición laboral más estable durante una crisis. Por ejemplo, durante la pandemia de COVID-19, se recortará la plantilla de trabajadores no cualificados, pero se conservará la de trabajadores competentes.
La solución actual, según el Sr. Liem, es tener una política para mejorar la calidad de los recursos laborales, asignar recursos financieros para invertir en instalaciones para escuelas y centros de formación profesional, y apoyar a los trabajadores para que estudien para mejorar sus conocimientos técnicos, habilidades vocacionales y lenguas extranjeras.
Dependerá de cada mercado determinar qué carrera estudiar o qué nivel y grado de lengua extranjera estudiar.
“Nuestro objetivo no solo es aumentar el número de trabajadores que trabajan en el extranjero, sino también mejorar la calidad de la fuerza laboral. Por lo tanto, mejorar la calidad de la fuerza laboral es una prioridad absoluta. Esto no solo contribuye a aumentar los ingresos, sino que también crea una imagen de prestigio para los trabajadores vietnamitas”, enfatizó el Sr. Liem.
Tailandés An
Periódico Laboral y Social Primavera en Ty
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Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm
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