یک سوم فارغ التحصیلان جدید در شانگهای بیکار هستند، نرخ بیکاری جوانان چینی هنوز «کاهش نیافته است»

بیکاری جوانان در چین رو به وخامت است که ناشی از بهبود اقتصادی ضعیف، کاهش سفارشات صادرات و سرمایه‌گذاری خارجی و تضعیف تقاضای مصرف‌کننده است...

1/3 sinh viên mới tốt nghiệp ở Thượng Hải không có việc làm, tỷ lệ người trẻ Trung Quốc thất nghiệp vẫn chưa thể 'hạ nhiệt'

جوانان چینی در ۴ سپتامبر در یک نمایشگاه شغلی برای فارغ التحصیلان جدید در استان آنهویی شرکت می‌کنند. (منبع: رویترز)

نگویید که آنها «بیکار» هستند، آنها فقط در وضعیت «اشتغال کند» قرار دارند - این آخرین پیامی است که به تازگی توسط دولت شهر شانگهای در زمینه نرخ بیکاری در میان جوانان چینی که همچنان رو به افزایش است و هیچ نشانه‌ای از «کاهش» آن دیده نمی‌شود، منتشر شده است.

طبق آخرین نظرسنجی دولت شهر، شانگهای شهری است که بیش از یک سوم فارغ التحصیلان جدید دانشگاه در آن بیکار هستند.

اصطلاح «اشتغال کند» - که نشان‌دهنده بی‌میلی جوانان برای یافتن کار پس از فارغ‌التحصیلی یا قصد رفتن به آموزش عالی است - در هشت سال گذشته در شانگهای بیش از دو برابر شده است، از ۱۵.۹ درصد در سال ۲۰۱۵ به ۳۸ درصد در سال جاری.

این ارقام توسط شعبه شانگهای اداره ملی آمار (NBS) در ماه سپتامبر امسال پس از نظرسنجی از بیش از ۴۰۰۰ فارغ‌التحصیل جدید دانشگاه در ماه آوریل - دوره اوج فصل استخدام بهاری برای فارغ‌التحصیلان جدید که وارد بازار کار می‌شوند - منتشر شد.

از میان کسانی که «به تعویق انداختن استخدام» را انتخاب کردند، ۳۲ درصد قصد ادامه تحصیل داشتند و ۶ درصد صرفاً استخدام خود را به تعویق انداختند. از میان افراد مورد بررسی، ۵۷ درصد تصمیم گرفتند مستقیماً در سال ۲۰۲۳ وارد بازار کار شوند.

این نظرسنجی همچنین نشان داد که میزان افرادی که بدون برنامه مشخص کارها را به تعویق می‌اندازند، در مقایسه با سال ۲۰۱۵، پنج برابر افزایش یافته و از ۱.۲ درصد به ۶ درصد رسیده است.

شانگهای، به عنوان قطب اقتصادی چین، به داشتن بسیاری از دانشگاه‌های برتر این کشور افتخار می‌کند و امسال حدود ۲ درصد از ۱۱.۵۸ میلیون فارغ‌التحصیل دانشگاهی این کشور را به خود اختصاص داده است.

بیکاری طولانی مدت، جوانان چینی را ناامید کرده و آنها سبک زندگی «دراز کشیدن» را انتخاب کرده‌اند. (منبع: SCMP)

وانگ دان، اقتصاددان ارشد بانک هانگ سنگ (چین)، گفت: «کاهش اشتغال به معنای بیکاری نیست، بلکه آنها کارگران دلسردی هستند که تصمیم گرفته‌اند در جای خود بمانند.»

خانم وانگ دان خاطرنشان کرد که بسیاری از خانواده‌ها منابع مالی کافی برای حمایت از فرزندانشان دارند، اما اگر جوانان برای مدت طولانی به این حمایت وابسته باشند، عواقب بسیاری به دنبال خواهد داشت.

این متخصص گفت: «حقوق بازنشستگی و منابع بسیاری از والدین بسیار محدود است و آنها نمی‌توانند فرزندانشان را برای مدت طولانی در خانه تنها بگذارند.»

یک یافته قابل توجه از یک نظرسنجی در شانگهای این بود که پس از سه سال اقدامات کنترل کووید-۱۹، کلاس‌های آنلاین نتوانسته‌اند نیازهای فارغ‌التحصیلان جدیدی را که فاقد تجربه کارآموزی و مهارت‌های ارتباطی هستند، برآورده کنند.

پس از این دوره، اصطلاحات جدید بسیاری مانند «کار انعطاف‌پذیر» یا «کار سبک» برای اشاره به افرادی که به جای شغل تمام‌وقت، به صورت آزاد یا با قراردادهای پاره‌وقت کار می‌کنند، ظهور کرده‌اند؛ «فرزندپروری تمام‌وقت» یا «فرزندپروری با حقوق» - برای اشاره به بزرگسالان بیکاری که با والدین خود زندگی می‌کنند، از والدین خود برای انجام کارهای خانه، مراقبت از پدربزرگ و مادربزرگ و غیره دستمزد می‌گیرند.

کارشناسان اجتماعی می‌گویند که چنین افرادی را نباید در شمار جوانان بیکار به حساب آورد، زیرا اکثر آنها به طور فعال به دنبال شغل نیستند.

در شرایطی که مشاغل در بخش خصوصی به طور فزاینده‌ای دشوار می‌شوند، موقعیت‌های شغلی در سازمان‌های دولتی نیز علیرغم اینکه درآمد سالانه فقط در سطح متوسطی است، شاهد رقابت بسیار شدیدی هستند.

تخمین زده می‌شود که در آزمون ملی خدمات ملکی که در ماه نوامبر آینده برگزار می‌شود، نزدیک به ۲.۶ میلیون نفر برای شرکت در آزمون و برای ۳۷,۱۰۰ موقعیت شغلی ثبت‌نام کرده‌اند که بیشترین تعداد در تقریباً یک دهه اخیر است.

منبع