۳۴ افسر وزارت کشور از مقامات محلی در سطح کمون برای عملکرد روان حمایت خواهند کرد.

تاکنون، ۳۴ نفر از مقامات، کارمندان دولت و کارکنان عمومی وزارت کشور به استان‌ها و شهرها اعزام شده‌اند تا وضعیت را درک کنند، در رفع و حل مشکلاتی که در سطح کمون‌ها در طول فعالیت سازمان دو سطحی دولت محلی ایجاد می‌شود، راهنمایی و پشتیبانی کنند.

مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون توا سین چای، استان لای چائو ، به سرعت به مکانی آشنا و نزدیک برای مردم محلی در هر زمان که نیاز به انجام مراحل اداری دارند، تبدیل شده است. (عکس: ویت دانگ/VNA)

این اولین مرحله آزمایشی است که در آن مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی به مدت ۲ ماه (تا ۳ نوامبر ۲۰۲۵) تقویت می‌شوند.

بر اساس نتایج اجرا و وضعیت عملی، وزارت کشور اجرای مراحل بعدی را محاسبه خواهد کرد.

از نظر تخصص و سبک کاری با دقت آماده شوید

کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی به ۳۳ استان و شهر (به جز هانوی ) اعزام شدند، شهر هوشی مین با ۲ کارمند دولت تقویت شد.

همه اینها رهبران سطح دپارتمان و دفتر هستند یا سمت‌های متخصص ارشد، متخصص ارشد، محقق ارشد، نمونه در ویژگی‌های سیاسی، ویژگی‌های اخلاقی، ظرفیت حرفه‌ای قوی، حس مسئولیت و اشتیاق را دارند.

همه از نظر تخصص و سبک کاری با ذهنیت حمایت بهتر از منطقه، کاملاً آماده شده‌اند. هر کادر مسئول درک وضعیت عملی عملکرد دولت محلی دو سطحی، اجرای وظایف مدیریت دولتی در زمینه امور داخلی در سطح کمون، هدایت، پشتیبانی و حل سریع مسائل نوظهور و فوری در سطح کمون است؛ و در تضمین عملکرد روان و مؤثر دولت محلی در سطح کمون، برآورده کردن الزامات مدیریت دولتی و خدمت به مردم مشارکت دارد.

هر مأمور یک برنامه کاری هفتگی (شامل برنامه‌ای برای بازدید از واحدهای اداری در سطح کمون در منطقه) تهیه کرده و گزارش‌های دوره‌ای از نتایج کار را به وزارتخانه ارسال خواهد کرد.

این وزارتخانه همچنین گروهی را برای حمایت از کادرها در کار حرفه‌ای تأسیس کرد. از این طریق، با مشارکت در اجرای مؤثر وظایف محوله از سوی دفتر سیاسی، دبیرخانه، دولت و نخست وزیر؛ پیگیری و درک دقیق تحولات عملی در سطح کمون برای شناسایی سریع، ارائه راه‌حل‌ها، هدایت رسیدگی و گزارش به مقامات ذیصلاح برای حل مشکلات، موانع و مسائل فوری در محدوده وظایف و اختیارات مدیریت دولتی وزارت امور داخلی.

همزمان، سازوکار تبادل اطلاعات دوطرفه بین وزارت کشور و شهرداری‌ها را ارتقا دهید؛ در بهبود ظرفیت مدیریتی و عملیاتی مقامات در سطح شهرستان‌ها مشارکت کنید و شرایطی را برای کارمندان دولت و کارمندان عمومی وزارتخانه ایجاد کنید تا نقش پیشگامانه، مسئولیت‌پذیری مثال‌زدنی و فداکاری خود را برای خیر عمومی ارتقا دهند.

پشتیبانی محلی برای رسیدگی به فوری‌ترین مسائل

لونگ تی های آن، معاون مدیر اداره امور جوانان و برابری جنسیتی، که برای تقویت شهر های فونگ برنامه‌ریزی شده بود، گفت که آماده است تا اطلاعات کلی در مورد عملکرد دولت دو سطحی در این منطقه را کسب کند.

او قصد دارد در طول هفته اول، زمانی را صرف همکاری با وزارت امور داخلی و شرکت در جلسات و گروه‌های کاری محلی کند، به کمون‌های شهر برود تا بررسی‌های میدانی انجام دهد، وضعیت را درک کند و مشکلات و مسائل محلی را در فرآیند اداره دولت محلی دو سطحی و انجام وظایف مدیریت دولتی در زمینه امور داخلی در سطح کمون کشف کند.

خانم لونگ تی های آن همچنین گفت که از طریق تحقیق، مشکلات و مسائل محلی در بسیاری از حوزه‌های بخش امور داخلی گسترش یافته است، بنابراین او شخصاً مجبور شده است که به طور فعال مقررات و دستورالعمل‌های وزارت امور داخلی، کمیته راهبری دولت در مورد ترتیب واحدهای اداری در تمام سطوح و سازماندهی دولت‌های محلی دو سطحی و دولت مربوط به عملکرد دولت‌های محلی دو سطحی را مطالعه کند.

از آنجا، می‌توان در فرآیند سازماندهی اجرای وظایف و اختیارات در سطح کمون، تبادل و هدایت اعمال یکپارچه مقررات قانونی را انجام داد تا دستگاه دولتی بتواند به طور روان عمل کند.

به گفته خانم های آن، یکی دیگر از وظایف بسیار مهم، مشاوره و پیشنهاد راه‌حل‌هایی به وزارت امور داخلی و گروه کاری وزارت امور داخلی برای بهبود سازوکارها، سیاست‌ها و رویه‌ها است که به بهبود ظرفیت و کارایی عملیاتی دولت‌های محلی دو سطحی و فعالیت‌های مدیریت دولتی در زمینه امور داخلی در سطح کمون کمک می‌کند.

لونگ تی های آن، معاون مدیر اداره امور جوانان و برابری جنسیتی، با دو ماه «خوردن، زندگی کردن و کار کردن با هم» در کنار مردم عادی، امیدوار است که پس از این سفر کاری، بتواند با یادگیری، تمرین و کسب تجربیات عملی فراوان، ظرفیت‌های شخصی خود را بهبود بخشد و راهکارهایی برای بهبود کیفیت مشاوره، ایجاد نهادها و سیاست‌های وزارت کشور ارائه دهد.

به گفته نگوین تان بین، معاون مدیر اداره اسناد و بایگانی دولتی، از آنجا که مدت زمان زیادی در استان دونگ نای نیست، او بر حمایت از مردم محلی در رسیدگی به برخی از برجسته‌ترین مسائل تمرکز خواهد کرد.

او از طریق تحقیقات اولیه دریافت که بزرگترین مشکل و دشواری محلات، رسیدگی به رویه‌های اداری برای مردم در سطح بخش است. روند رویه‌ای به طور روان اجرا نشده است، به خصوص رویه‌هایی که غیرمتمرکز هستند و به سطح بخش واگذار شده‌اند تا به صورت بین بخشی و بین وزارتخانه‌ای رسیدگی شوند. سیستم زیرساخت فناوری اطلاعات هنوز محدود است، اتصال پایدار نیست و بر کارایی عملیاتی تأثیر می‌گذارد.

از دیدگاه رئیس اداره اسناد و بایگانی ایالتی، آقای نگوین تان بین، دیجیتالی کردن اسناد، مدارک و اوراق برای مردم نیز موضوعی است که نیاز به توجه دارد.

در حال حاضر، مناطق محلی از داوطلبان جوان، مسئولان بخش و شهرداری و کارمندان دولت برای حمایت از مردم در اجرای این کار استفاده می‌کنند. با این حال، حجم کار بسیار زیاد است، در حالی که تعداد مسئولان بخش و شهرداری و کارمندان دولت محدود است، آنها نمی‌توانند از پس همه کارها برآیند، بنابراین به مرکزی نیاز است که این کار را انجام دهد یا آن را اجتماعی کند. حل علمی این مشکل، ازدحام در رویه‌های اداری را کاهش می‌دهد.

معاون مدیر اداره اسناد و بایگانی کشور در مورد کار کادرها، با اعتقاد به اینکه هنوز کمبود کارمندان دولتی در بخش عمومی وجود دارد، کیفیت و مهارت‌های این تیم هنوز به طور کامل الزامات این وظیفه را برآورده نکرده است، اظهار داشت که چیدمان کادرها باید مورد بررسی قرار گیرد و آموزش برای این تیم باید افزایش یابد.

آقای بین با ابراز اشتیاق و تمایل خود برای همکاری نزدیک با مردم محلی، اظهار داشت که از هر مشکلی که قابل حل باشد، حمایت خواهد کرد. در مورد مشکلاتی که فراتر از توانایی و اختیارات اوست، برای بررسی به وزارتخانه و برای رسیدگی به مرجع ذیصلاح گزارش خواهد داد.

پیش از این، در تاریخ ۲۹ آگوست، طی جلسه‌ای برای تعیین وظایف به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی قبل از اعزام به محل‌هایشان، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، از کادرها، به ویژه رهبران و مدیران، درخواست کرد که این وظیفه سیاسی بسیار مهم را در نظر بگیرند و مسئولیت‌پذیری، الگو بودن و حس خدمت به مردم را نشان دهند. هر فرد باید روحیه مسئولیت‌پذیری را حفظ کند، فداکار، واقعاً فداکار، همیشه گوش شنوا، پذیرا، پویا، خلاق، انعطاف‌پذیر و به طور فعال با رهبران محلی و واحدهای عملیاتی هماهنگ باشد.

وزیر به ویژه به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی یادآوری کرد که نظم و انضباط خود را در صحبت کردن تقویت کنند، از اسرار دولتی محافظت کنند، از اصول اخلاقی و اخلاق عمومی پیروی کنند و اعتبار و وجهه وزارت کشور را حفظ کنند، مطلقاً اجازه ندهند که اعمال آزار و اذیت، ایجاد مشکلات و دردسر برای سازمان‌ها و افراد انجام شود و از وظایف خود برای منافع شخصی سوءاستفاده نکنند.

در جلسه‌ای که برای بحث و ارائه راهنمایی در مورد تخصص، مهارت‌ها و روش‌های کار با ادارات محلی برگزار شد، معاون وزیر کشور، ترونگ های لونگ، از مقامات و ادارات محلی درخواست کرد تا مشکلات و موانع موجود در اداره دولت دو سطحی و کارهای مربوط به افراد و مشاغلی که نیاز به رسیدگی فوری دارند را برطرف کنند.

هر افسر با مردم محل همکاری خواهد کرد تا راه‌حل‌هایی متناسب با واقعیت اداره دولت دو سطحی ارائه دهد. از آنجا، سفرهای اضافی هر افسر به محل، ارزش بیشتری ایجاد خواهد کرد./.

به گزارش وی ان ای

منبع: https://baothanhhoa.vn/34-can-bo-noi-vu-ve-ho-tro-chinh-quyen-dia-phuong-cap-xa-van-hanh-thong-suot-260547.htm