۵۰۰۰ کارگر بعد از ناهار رفتند: شرکت تصمیم گرفت «افزایش حقوق نداشته باشد»!

در تاریخ ۳ اکتبر، آقای ها هوی دونگ - رئیس فدراسیون کارگری ناحیه دین چائو، نگ آن - گفت که در همان صبح، کارگران شرکت ویت گلوری لیمیتد (واقع در کمون دین ترونگ، ناحیه دین چائو) هنوز به سر کار خود بازنگشته بودند.

پیش از این، در تاریخ ۲ اکتبر، پس از پایان ناهار، هزاران کارگر شرکت ویت گلوری لیمیتد به صورت دسته جمعی محل کار خود را ترک کردند.

این شرکت متخصص در تولید کفش‌های چرمی صادراتی است و در حال حاضر بیش از ۶۰۰۰ کارگر دارد. حدود ۹۰٪ از کارگران این شرکت در شیفت بعدازظهر همان روز کار نمی‌کنند.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 1 — هزاران کارگر در شرکت ویت گلوری لیمیتد از بعد از ظهر دوم اکتبر دست از کار کشیدند و هنوز به سر کار بازنگشته اند (عکس: لی نا).

بلافاصله پس از حادثه، نمایندگان فدراسیون کارگری و اداره کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی ناحیه دین چاو برای جمع‌آوری اطلاعات از کارگران در محل حاضر شدند. این آژانس‌ها ۸ گروه از دادخواست‌ها و پیشنهادات کارگران را ثبت کردند که برای بررسی و تصمیم‌گیری به رهبران شرکت ارسال شدند.

در خصوص ۸ دادخواست کارمندان، هیئت مدیره شرکت Viet Glory Limited اطلاعیه‌ای ارسال کرد که به طور خاص به هر محتوا پاسخ می‌داد.

اول از همه، در مورد حقوق و دستمزد، هیئت مدیره شرکت معتقد است که طبق مقررات، حداقل دستمزد در منطقه سوم دین چاو 3،640،000 دونگ است. حقوق پایه فعلی شرکت 4،130،000 دونگ است که مطابق با مقررات، بالاتر از حقوق پایه منطقه‌ای است. با توجه به شرایط فعلی، شرکت نمی‌تواند حقوق پایه را تنظیم کند. این شرکت امیدوار است که کارکنانش همدردی و مشارکت کنند.

در خصوص بازخورد کارگران به سرپرست و کارکنان شرکت، این شرکت تأیید کرد که نگرش کاری همه کارکنان خارجی و ویتنامی را تعدیل خواهد کرد. هر فردی که تخلف کند، طبق مقررات شرکت تنبیه خواهد شد. در آینده، این شرکت آموزش کارکنان را تقویت خواهد کرد.

در مورد پیشنهاد مبنی بر اینکه به کارگران زن باردار ۷ ماهه اجازه داده شود ۱ ساعت زودتر از خانه خارج شوند، این شرکت تأیید کرد که از قانون پیروی کرده است.

شرکت به بخش فنی دستور می‌دهد تا تجهیزات ثبت زمان را دوباره بررسی کند، در صورت وجود مشکل، فوراً آن را برطرف خواهد کرد. اگر کارگری نتواند ساعت بزند، باید به بخش منابع انسانی اطلاع داده شود.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 2 — نمایندگان مقامات ناحیه دین چائو با هیئت مدیره شرکت ویت گلوری لیمیتد برای حل و فصل دادخواست‌های کارگران همکاری کردند (عکس: دوی تو).

شرکت زمان جلسات را متناسب با شرایط تولید تنظیم خواهد کرد. در صورت برنامه‌ریزی جلسه خارج از ساعات کاری، اضافه کاری طبق مقررات محاسبه خواهد شد.

در اول اکتبر، به منظور تشویق روحیه کارکنان و کارگران و در عین حال افزایش درآمد و تضمین زندگی کارگران، شرکت تصمیم گرفت پاداش تولید را برای همه کارکنان و کارگران کارخانه متناسب با شرایط فعلی افزایش دهد.

در خصوص پیشنهاد محاسبه پاداش ماه سیزدهم و کمک هزینه مازاد، شرکت در آینده موضوع دریافت کننده کمک هزینه مازاد را بررسی و طبق مفاد قانون و مقررات رفاهی شرکت تصمیم گیری خواهد کرد.

آقای ها هوی دونگ گفت: «امروز صبح (۳ اکتبر)، کارگران رسیدند اما سر کار نرفتند بلکه جلوی دروازه شرکت تجمع کردند. رهبران شرکت و فدراسیون کارگری منطقه مستقیماً بسیج شدند و از کارگران خواستند که سر کار بروند. تا ظهر همان روز، کارگران به خانه‌هایشان برگشتند.»

این پرونده توسط آژانس‌ها و ادارات سطح ناحیه و کمون در شرکت دین ترونگ در حال رسیدگی است تا به حل و فصل آن با شرکت ادامه دهند.

لینک منبع