در عصر هوش مصنوعی، بازار کار دیگر طبق قوانین قدیمی عمل نمیکند. معیارهای بالا، صنایع داغ یا حقوق اولیه جذاب دیگر برای تضمین یک حرفه طولانی مدت کافی نیستند.
دانشیار دکتر فام مان ها - متخصص روانشناسی و راهنمایی شغلی (دانشگاه علم و فناوری هانوی ) گفت که نمرات فقط "بلیط ورود" هستند، سفر پشت سر نیاز به تناسب عمیق بین افراد و مشاغل دارد. موفقیت پایدار در تعداد افراد در اطلاعیه پذیرش که نمره استاندارد را کسب میکنند، نهفته نیست، بلکه در توانایی درک خود، شغل و محیط آموزشی - در عین حال اجتناب از تلههای فکری منسوخ - نهفته است.
آقای ها گفت: «نگرانی همیشگی والدین این است که اگر به فرزندانشان اجازه دهند علایقشان را دنبال کنند، آیا آنها واقعبین نخواهند بود ، در مورد فرصتها سختگیر نخواهند بود و نمیتوانند بخشهای خشک کار را تحمل کنند؟ واقعیت کاملاً برعکس است. اشتیاق واقعی نافی عملگرایی نیست، بلکه پایه و اساس پذیرش عملگرایی به شیوهای پایدار است.»
به گفته آقای ها، در واقعیت، بسیاری از دانشآموزان و والدین هنوز در «تلههای» آشنا گرفتار میشوند. انتخاب یک رشته تحصیلی فقط به دلیل حقوق بالا، شهرت یا به این دلیل که «فرزندان دیگران آن را میخوانند» بدون در نظر گرفتن تواناییها و علایق واقعی، اغلب منجر به فقدان انگیزه، عملکرد پایین و در نهایت تغییر شغل دیرهنگام با هزینه زیاد میشود.
علاوه بر این، «دنبال کردن» روندهای موقت باعث شده است که مجموعهای از صنایع تنها پس از چند سال از منابع انسانی اشباع شوند و نسلی از فارغالتحصیلان را درست زمانی که بازار دیگر به آنها نیازی ندارد، پشت سر بگذارند. آقای ها اطلاع داد: «مفهوم «داشتن مدرک دانشگاهی به هر قیمتی» و انگ زدن به آموزش حرفهای، زمانی که بسیاری از حوزههای فناوری پیشرفته به طور جدی فاقد منابع انسانی باکیفیت با سطوح درآمدی برجسته هستند، حتی خطرناکتر نیز میشود.»
این متخصص گفت که فقدان تجربه عملی نیز به همان اندازه خطرناک است. آقای ها گفت: «تصمیم به انتخاب رشته بر اساس شایعات، ویدیوهای تبلیغاتی یا نظرات اقوام بدون اینکه حتی یک بار پا در یک محیط کاری واقعی بگذارند، اغلب منجر به شوک بزرگی برای دانشجویان در سال اول دانشگاه میشود. و در نهایت، گذاشتن همه چیز برای آخرین لحظه - فقط زمانی که نزدیک امتحان است شروع به یادگیری میکنند - تقریباً به معنای یک تصمیم بیاساس است که به راحتی منجر به ترک تحصیل یا تغییر رشته در تاریخ پرهزینه بعدی میشود.»
به گفته آقای ها، راهنمایی شغلی در عصر هوش مصنوعی مسابقهای برای کسب امتیاز نیست، بلکه سفری برای یافتن نقطه تلاقی بین تواناییهای شخصی، نیازهای اجتماعی و اشتیاق عمیق است.
«یک نمره میتواند درِ دانشگاه را باز کند، اما تنها درک عمیق از خود، شغل و آیندهتان میتواند آن در را برای همیشه باز نگه دارد. نسل جوان با بازار کاری روبرو است که در آن ممکن است مشاغل تنها پس از چند سال ناپدید شوند، اما افراد و شایستگیهای اصلی هنوز وجود دارند. بنابراین، راهنمایی شغلی مؤثر باید با خودشناسی عمیق آغاز شود: قدرت واقعی شما چیست، چه زمینهای شادی و معنای بلندمدت به ارمغان میآورد.»
آقای ها تحلیل کرد: «در کنار شناخت خودتان، باید حرفهتان را به شکلی واقعی و فراتر از پوستهی پر زرق و برق نام صنعت درک کنید. باید به وضوح ببینید که کار روزانه چگونه انجام خواهد شد، نسبت خلاقیت و کار تکراری چگونه است و از همه مهمتر: جایگاه آن صنعت در عصر هوش مصنوعی چیست. زمینههایی که مستعد اتوماسیون هستند، به تدریج فرصتهایشان محدود میشود، در حالی که زمینههایی که نیاز به خلاقیت، همدلی، رهبری و توانایی تصمیمگیری استراتژیک دارند، به طور فزایندهای گسترش مییابند و حقوق بالاتری پرداخت میکنند.»
به گفته کارشناسان، در عصر هوش مصنوعی، توانایی تغییر شغل دیگر یک انتخاب نیست، بلکه یک ضرورت است. اشتیاق گسترده و عمیق، قویترین کاتالیزور برای یادگیری مداوم است. آقای ها گفت: «افرادی که به حل مشکلات اشتیاق دارند، هرگز بیکار نخواهند ماند، حتی اگر نام شغل از حسابداری به مشاوره استراتژی یا تحلیلگر داده تغییر کند. مهارتهای انسانی پرورش یافته با اشتیاق - خلاقیت، همدلی، رهبری - چیزهایی هستند که هوش مصنوعی نمیتواند جایگزین آنها شود و در آینده بیشترین هزینه را برای آنها پرداخت خواهد کرد.»
منبع: https://vietnamnet.vn/5-sai-lam-phai-tranh-khi-tu-van-chon-nganh-hoc-cho-con-2467845.html
![[عکس] جینسینگ کوهی دن، هدیهای گرانبها از طبیعت به سرزمین کین باک](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F11%2F30%2F1764493588163_ndo_br_anh-longform-jpg.webp&w=3840&q=75)
نظر (0)