۶ سیاست جدید در مورد مزایای زایمان از اول ژوئیه ۲۰۲۵

از اول ژوئیه ۲۰۲۵، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ با بسیاری از سیاست‌های جدید که برای کارگران، به ویژه کارگران زن، مفیدتر است، اجرایی خواهد شد.

۱. پرداخت داوطلبانه بیمه اجتماعی، مزایای بارداری را نیز شامل می‌شود.

کمک هزینه زایمان یکی از موارد جدیدی است که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ به قانون بیمه اجتماعی (SI) 2024 اضافه شده است. بر این اساس، بر اساس قانون جدید، هنگام شرکت در بیمه داوطلبانه، شرکت‌کنندگان می‌توانند از موارد زیر بهره‌مند شوند:

مزایای زایمان

رژیم بازنشستگی

غرامت فوت

قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵: در بند ۲، ماده ۴ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴، شرکت‌کنندگان داوطلبانه بیمه اجتماعی فقط از دو رژیم بیمه بهره‌مند می‌شوند: رژیم بازنشستگی و رژیم فوت.

می‌توان مشاهده کرد که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ - زمانی که قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ رسماً لازم‌الاجرا می‌شود، شرکت‌کنندگان داوطلبانه بیمه اجتماعی مانند مشاغل آزاد، زنان خانه‌دار و غیره همگی از مزایای زایمان بهره‌مند خواهند شد.

۲. اگر شوهر داوطلبانه حق بیمه اجتماعی پرداخت کند، زن خانه دار نیز حق دریافت کمک هزینه بارداری را دارد.

طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی شماره ۵۸/۲۰۱۴/QH13، شرکت‌کنندگان داوطلبانه بیمه اجتماعی فقط از دو نوع بیمه بهره‌مند می‌شوند: بازنشستگی و فوت. بنابراین، اگرچه دولت از سطح حق بیمه حمایت می‌کند، بیمه اجتماعی داوطلبانه هنوز به اندازه کافی برای مردم جذاب نیست که بخواهند در آن شرکت کنند.

به منظور افزایش جذابیت بیمه اجتماعی داوطلبانه، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ که اخیراً در ۲۹ ژوئیه ۲۰۲۴ توسط مجلس ملی تصویب شد، مزایای زایمان را برای همه شرکت‌کنندگان به بیمه اجتماعی داوطلبانه اضافه کرد.

اگر شوهر داوطلبانه بیمه اجتماعی پرداخت کند، زن خانه‌دار نیز از مزایای زایمان بهره‌مند خواهد شد. تصویرسازی توسط هوش مصنوعی: هونگ دائو

بر این اساس، ماده ۹۴ قانون بیمه اجتماعی شماره ۴۱/۲۰۲۴/QH15 تصریح می‌کند که کارمندان مردی که همسرانشان زایمان می‌کنند نیز واجد شرایط دریافت مزایای زایمان هستند.

بنابراین، شرکت زن در بیمه اجتماعی اجباری نیست. تا زمانی که شوهر داوطلبانه در بیمه اجتماعی شرکت کند، زن نیز از مزایای زایمان بهره‌مند خواهد شد.

طبق ماده ۹۵ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، کمک هزینه بارداری ۲ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر فرزند است.

طبق ماده ۹۴ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، موضوعات و شرایط دریافت مزایای بارداری به شرح زیر تعیین شده است:

اولاً، افرادی که در ۱۲ ماه قبل از زایمان، بیمه اجتماعی داوطلبانه پرداخت کرده‌اند یا به مدت ۶ ماه یا بیشتر، هم بیمه اجتماعی اجباری و هم بیمه اجتماعی داوطلبانه را پرداخت کرده‌اند، در صورت قرار گرفتن در یکی از موارد زیر، حق دریافت کمک هزینه بارداری را دارند:

- کارگران زن در حال زایمان.

- کارگران مرد همسر و فرزند دارند.

* در صورتی که زن و شوهر هر دو در بیمه اجتماعی شرکت داشته باشند: فقط یکی از آن دو نفر مزایای بارداری دریافت خواهد کرد.

* در صورتی که هر دو واجد شرایط دریافت مزایای بارداری در بیمه اجتماعی اختیاری و همچنین واجد شرایط دریافت مزایای بارداری در بیمه اجتماعی اجباری باشند: فقط واجد شرایط دریافت مزایای بارداری در بیمه اجتماعی اجباری هستند.

دوم، اگر زن در بیمه اجتماعی شرکت کند و پس از زایمان فوت کند: پدر/کسی که مستقیماً فرزند را بزرگ می‌کند، حق دریافت مزایای زایمان را دارد.

سوم، زوجه در بیمه اجتماعی اجباری واجد شرایط دریافت مزایای بارداری است، زوجه در بیمه اجتماعی اختیاری واجد شرایط دریافت مزایای بارداری است: زوجه در بیمه اجتماعی اجباری واجد شرایط دریافت مزایای بارداری است، زوج در بیمه اجتماعی اختیاری واجد شرایط دریافت مزایای بارداری است.

و چهارم، شوهر واجد شرایط دریافت مزایای بارداری در بیمه اجتماعی اجباری است، زن واجد شرایط دریافت مزایای بارداری در بیمه اجتماعی اختیاری: شوهر واجد شرایط دریافت مزایای بارداری در بیمه اجتماعی اجباری است، زن واجد شرایط دریافت مزایای بارداری در بیمه اجتماعی اختیاری است.

۳. کارگران مرد مجازند از تاریخ زایمان همسرانشان به مدت ۶۰ روز مرخصی بگیرند تا در خانه بمانند و از همسر و فرزندانشان مراقبت کنند.

قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵، طبق بند د، بند ۲، ماده ۳۴ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴، مدت مرخصی زایمان مقرر در این بند، ظرف ۳۰ روز اول از تاریخ زایمان همسر محاسبه می‌شود.

با این حال، از اول ژوئیه ۲۰۲۵، روزهای مرخصی برای بهره‌مندی از مزایای زایمان باید ظرف ۶۰ روز از تاریخ زایمان همسر باشد. بر این اساس، کارمندان مرد که در بیمه اجتماعی اجباری مشارکت دارند، حق دارند ظرف ۶۰ روز از تاریخ زایمان همسر، مرخصی زایمان با مدت زمان زیر بگیرند:

- ۵ روز کاری در صورتی که زن به طور طبیعی زایمان کند.

- ۷ روز کاری در صورتی که زن از طریق جراحی زایمان کند یا قبل از ۳۲ هفتگی زایمان کند.

- ۱۰ روز کاری در صورتی که زن دوقلو به دنیا بیاورد. به کارمندان مرد، از فرزند سوم به بعد، در صورت سه قلو یا بیشتر، به ازای هر فرزند، ۳ روز مرخصی اضافی (یعنی ۱۳ روز) داده می‌شود.

- ۱۴ روز کاری در صورتی که زوجه با سزارین دوقلو به دنیا بیاورد. در صورت زایمان سه قلو یا بیشتر با سزارین، به ازای هر فرزند ۳ روز مرخصی اضافی داده می‌شود که از فرزند سوم به بعد شروع می‌شود.

در صورتی که کارمند چندین مرخصی بگیرد، تاریخ شروع آخرین مرخصی باید ظرف ۶۰ روز اول از تاریخ زایمان همسر باشد و کل مدت مرخصی زایمان نباید از زمان مقرر تجاوز کند.

بنابراین، از اول ژوئیه ۲۰۲۵، قانون به کارگران مرد اجازه می‌دهد تا برای مراقبت از همسرانشان که زایمان می‌کنند، ظرف ۶۰ روز اول از تاریخ تولد مرخصی بگیرند، نه فقط ۳۰ روز اول مانند قبل از اول ژوئیه ۲۰۲۵، اما کل زمان مرخصی نمی‌تواند از زمان مشخص شده در بند ۲ ماده ۵۳ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ بیشتر شود.

نکته: شوهر می‌تواند بیش از مدت مرخصی ذکر شده در بالا استفاده کند، اما با استفاده از مرخصی سالانه یا مرخصی بدون حقوق، حق دریافت مزایای زایمان را نخواهد داشت.

۴. همه موارد سقط جنین مشمول مزایای زایمان می‌شوند.

طبق ماده ۵۲ قانون جدید بیمه اجتماعی، مدت مرخصی از کار برای بهره‌مندی از مزایا در صورت سقط جنین، سقط جنین یا مرده‌زایی به شرح زیر تنظیم می‌شود:

- حداکثر ۱۰ روز: بارداری زیر ۵ هفته.

- حداکثر ۲۰ روز: بارداری از ۵ هفتگی تا زیر ۱۳ هفتگی.

- حداکثر ۴۰ روز: بارداری از ۱۳ هفتگی تا زیر ۲۲ هفتگی.

- ۱۲۰ روز اگر بارداری ۲۲ هفته یا بیشتر باشد.

بنابراین، وقتی کارمندان از مداخلات پزشکی برای خاتمه دادن به رشد جنین (به سادگی به عنوان سقط جنین درک می‌شود) استفاده می‌کنند، صرف نظر از اینکه سقط جنین پاتولوژیک یا ناخواسته باشد، از مزایای زایمان نیز بهره‌مند خواهند شد.

قبل از اول ژوئیه ۲۰۲۵، سازمان بیمه اجتماعی فقط شرایط لازم برای کارمندانی که سقط جنین، سقط جنین عمدی، مرده‌زایی یا سقط جنین پاتولوژیک دارند را برای دریافت مزایای زایمان تعیین خواهد کرد.

۵. کودک زود فوت کرد، مادر هنوز ۶ ماه مرخصی زایمان گرفت

طبق بند ۲، ماده ۵۲ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴

در صورتی که کارمند زن ۲۲ هفته یا بیشتر باردار باشد و شرایط مندرج در بند ۲، بند ۳ یا بند ۵ ماده ۵۰ این قانون را داشته باشد و در حین زایمان دچار سقط جنین، سقط جنین، مرده‌زایی یا زایمان نوزاد مرده شود، کارمند زن و همسرش حق دارند مانند کارمند زن در حال زایمان، از مرخصی زایمان استفاده کنند.

بنابراین، اگر یک کارمند زن ۲۲ هفته یا بیشتر باردار باشد و واجد شرایط دریافت مزایای زایمان باشد، اما در حین زایمان دچار سقط جنین، سقط جنین، مرده‌زایی یا مرگ جنین شود، کارمند زن و همسرش حق دارند برای بهره‌مندی از مزایای زایمان مرخصی بگیرند.

این یعنی زن همچنان از ۶ ماه مرخصی کامل برخوردار می‌شود، مرد همچنان می‌تواند از همسرش مراقبت کند و زن و شوهر طبق معمول مزایای زایمان دریافت می‌کنند.

قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵، طبق بند ۳ ماده ۳۴ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴، پس از زایمان، اگر کودکی زیر ۲ ماه فوت کند، مادر از تاریخ تولد حق ۴ ماه مرخصی از کار را دارد؛ اگر کودکی ۲ ماهه یا بزرگتر فوت کند، مادر از تاریخ فوت حق ۲ ماه مرخصی از کار را دارد، اما مدت مرخصی برای بهره‌مندی از مزایای زایمان از ۶ ماه تجاوز نمی‌کند.

علاوه بر این، طبق بند ۴ ماده ۵۳ قانون جدید، در صورتی که کارمند زن دوقلو یا بیشتر باردار باشد و در زمان زایمان، اگر جنین در رحم بمیرد یا جنین در حین زایمان فوت کند، مدت مرخصی زایمان برای دریافت مزایای زایمان و کمک هزینه یک بار پس از زایمان بر اساس تعداد جنین‌ها، شامل فرزندان زنده، فرزندان فوت شده و جنین‌های مرده متولد شده، محاسبه می‌شود.

۶. کمک هزینه یک بار پس از زایمان در سطح مرجع محاسبه می‌شود.

بند ۴، ماده ۵۸ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ در مورد کمک هزینه یک بار هنگام زایمان، دریافت فرزند از طریق مادر جایگزین یا به فرزندخواندگی پذیرفتن کودک زیر ۶ ماه، کمک هزینه یک بار برای هر فرزند مقرر در بندهای ۱، ۲ و ۳ این ماده برابر با ۲ برابر سطح مرجع در ماهی است که کارگر زن زایمان می‌کند، فرزند خود را از طریق مادر جایگزین دریافت می‌کند یا کودکی را به فرزندی می‌پذیرد.

ماده ۶۰ در مورد بهبودی و بازیابی سلامت پس از مرخصی زایمان بیان می‌کند که مزایای یک روز بهبودی و بازیابی سلامت پس از مرخصی زایمان برابر با ۳۰٪ از سطح مرجع است.

طبق بند ۱۳ ماده ۱۴۱ قانون بیمه‌های اجتماعی، در صورتی که حقوق پایه لغو نشده باشد، سطح مرجع مقرر در این قانون برابر با حقوق پایه است.

در زمان لغو حقوق پایه، سطح مرجع نباید از آن حقوق پایه پایین‌تر باشد.

در حال حاضر، حقوق پایه اعمال شده طبق فرمان 73/2024/ND-CP، 2.34 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

قبل از اول ژوئیه ۲۰۲۵، کمک هزینه یک‌باره و مزایای مراقبت‌های پس از زایمان بر اساس حقوق پایه محاسبه خواهد شد.

منبع: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html