جشنواره «سفر شغلی و ارتباط شغلی» TPO فضایی برای ارتباط بین دانشجویان و کارفرمایان، بین واحدهای آموزشی و کارفرمایان است تا آموزش منابع انسانی باکیفیت را هماهنگ کرده و همکاری بین کسب‌وکارها و دانشمندان را ارتقا دهد.
جشنواره «سفر شغلی و ارتباط شغلی» TPO فضایی برای ارتباط بین دانشجویان و کارفرمایان، بین واحدهای آموزشی و کارفرمایان است تا آموزش منابع انسانی باکیفیت را هماهنگ کند و همکاری بین کسب‌وکارها و دانشمندان را ارتقا دهد.
صبح روز 30 نوامبر، دانشگاه ملی ویتنام ، هانوی (VNU) جشنواره سفر شغلی و ارتباط شغلی 2024 را با فعالیت‌های متنوع بسیاری برگزار کرد و نزدیک به 8000 دانشجو را از داخل و خارج از VNU جذب کرد. این جشنواره دارای 60 غرفه مشاوره و استخدام از 44 شرکت و موسسه داخلی و خارجی بود. این اولین باری است که این جشنواره به کل VNU گسترش یافته است.
 |
دانش‌آموزان در نمایشگاه با اطلاعات استخدامی آشنا می‌شوند. عکس: نگیم هوئه |
این جشنواره با هدف کمک به دانشجویان برای جهت‌یابی و آماده‌سازی مهارت‌های شغلی لازم، افزایش مزایای رقابتی هنگام مشارکت در بازار کار و همچنین آگاهی از روندهای اشتغال و نیازهای استخدام منابع انسانی سازمان‌ها و مشاغل برگزار می‌شود.
این همچنین فرصتی برای فارغ التحصیلان جدید، دانشجویانی که در شرف فارغ التحصیلی هستند و دانشجویانی که به دنبال شغل هستند، برای جستجو و تبادل اطلاعات لازم در مورد فرصت های شغلی، فرآیندهای استخدام و شرایط سازمان ها و مشاغل است.
در این جشنواره، دانشجویان فرصت تعامل، نشان دادن توانایی‌های خود، کسب تجربه عملی در محیط‌های کاری و جستجوی فرصت‌های شغلی در رشته‌های تحصیلی خود را دارند. از آنجا، دانشجویان این فرصت را دارند که از فارغ‌التحصیلان باتجربه بیاموزند؛ به سوالات خود توسط سازمان‌ها و مشاغل پاسخ دهند و در مورد مسائل عملی راهنمایی شوند تا پایه محکم خود را برای فارغ‌التحصیلی آماده و تقویت کنند.
«آن» دانشجوی سال آخر دانشگاه فناوری (VNU) گفت که با امید یافتن فرصت‌های شغلی در حوزه فناوری اطلاعات در بانک‌های شرکت‌کننده در این رویداد به نمایشگاه آمده است. «آن» اطلاع داد که اگرچه کارفرمایان نمی‌توانستند فوراً در مورد پذیرش تصمیم بگیرند، اما تبادل اطلاعات بین دو طرف به دانشجویان کمک کرد تا پس از فارغ‌التحصیلی جهت‌گیری‌های شغلی خود را تعیین کنند. «آن» گفت: «کارفرمایان به دنبال مهارت‌های نرم زیادی از داوطلبان هستند. در حال حاضر، من فقط الزامات زبان‌های خارجی، کار تیمی و کار با هوش مصنوعی را دارم. اما تقریباً مهارت‌هایی مانند توانایی تحمل فشار کاری و تصمیم‌گیری برای حل مشکلات را ندارم.»
تو هین، دانشجوی سال سوم دانشگاه زبان‌های خارجی، دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، هنگام عبور از غرفه‌های استخدام نگران بود که زبان‌های خارجی فقط یک مهارت نرم برای داوطلبان باشد. استخدام‌کنندگان از داوطلبان می‌خواستند که رشته‌های تحصیلی مرتبط دیگری با حوزه استخدام داشته باشند. بنابراین، تو هین قصد داشت برای مدرک دوم ثبت نام کند تا نیازهای شغلی آینده را برآورده کند.
آقای نگوین تین تان، مدیر استخدام گروه سان، معتقد است که برای موفقیت در هر زمینه‌ای، مهم‌ترین چیز جمع‌آوری تجربه و بهبود خود است. یعنی باید عاشق باشید، اشتیاق داشته باشید و ذهن، مغز و انرژی خود را روی زمینه‌ای که می‌خواهید در آن کار کنید، متمرکز کنید.
دانشجویان همچنین نگران الزامات استخدام کارفرمایان برای هر گروه از دانشجویان سال اول، دوم، سوم یا آخر هستند. آقای تان گفت که این واحد موقعیت‌های کارآموزی برای دانشجویان سال اول و دوم دارد. نکته مهم این است که به دانشجویان فرصت داده شود. نکته مهم این است که دانشجویان چگونه خود را ابراز کنند.
بعضی از کارفرماها می‌گویند مشکل این است که دانشجویان و داوطلبان چه کاری می‌توانند برای شرکت انجام دهند. شرکت جایی برای تمرین و کارآموزی دانشجویان نیست.
به همین مناسبت، رهبران دانشگاه VNU و نمایندگان حامیان مالی همچنین بورسیه‌هایی را از «بسته حمایت مالی SHB - پرورش استعدادها» به دانشجویان اعطا کردند. هر بورسیه به ارزش 30 میلیون دونگ ویتنامی برای هر دانشجو/سال تحصیلی برای 10 نفر از پذیرفته‌شدگان آزمون ورودی 2024، دانشجویانی با شرایط بسیار دشوار که در تحصیلات خود موفق بوده‌اند؛ 30 بورسیه برای دانشجویانی که به دلیل آسیب دیدن خانواده‌هایشان از طوفان شماره 3 و متحمل شدن خسارت، شرایط سختی را تجربه کرده‌اند، به ارزش 10 میلیون دونگ ویتنامی برای هر دانشجو اعطا شد.
منبع: https://tienphong.vn/8000-sinh-vien-tham-gia-ngay-hoi-hanh-trinh-nghe-nghiep-post1696227.tpo
نظر (0)