9 نقل قول معروف از آقای هوانگ نام تین در مورد رهبری و نسل Z

(NLDO) - 9 نقل قول معروف از آقای هوانگ نام تین، نایب رئیس شورای دانشگاه FPT، در مورد رهبری، نسل Z و حرفه

نایب رئیس شورای دانشگاه FPT اغلب با اظهارات جالب و بیان دیدگاه‌های جدید، توجه‌ها را به خود جلب می‌کند.

در زیر برخی از نقل قول‌های معروف آقای هوانگ نام تین آمده است:

۱. یک رئیس خوب کسی است که می‌داند چه زمانی کارمندانش کمبود پول دارند تا بتواند آنها را "تگ تینگ" کند.

۲. برای نسل Z، فرمولی که خودم ساختم این است: نسل Z + نسل انسان (نسل جدیدی از انسان‌ها). انسان‌های X می‌توانند ابزارهای هوش مصنوعی، هوش مصنوعی، ربات‌ها... را به «خدمتکاران» خود تبدیل کنند.

۳. اگر حقوق ۱۰ هزار دلاری می‌خواهید، گوشی‌تان را خاموش کنید و دیگر در شبکه‌های اجتماعی کامنت نخوانید.

۴. اگر می‌خواهید هر زمان که با مشکلات یا ناامیدی مواجه شدید، شغل خود را تغییر دهید، هرگز در زندگی موفق نخواهید شد. شغل خود را تغییر دهید تا با افتخار آنجا را ترک کنید. وقتی یک پروژه موفق را به پایان رساندید، وقتی همه بیشترین تعریف و تمجید را از شما می‌کنند، بلند شوید و آنجا را ترک کنید.

وقتی در جای جدیدی هستید، کاملاً اشکالی ندارد که بگویید، در جای قبلی می‌توانستم به مقام بالاتری ارتقا پیدا کنم، اما در جای جدید تجربیات و چالش‌های جدیدی می‌خواهم.

۵. در گذشته، ما در مورد بی‌سوادی صحبت می‌کردیم - یعنی ندانستن خواندن یا نوشتن. امروز، ما در مورد بی‌سوادی تکنولوژیکی صحبت می‌کنیم، یعنی ندانستن هوش مصنوعی و کلان‌داده. در میان مهارت‌های مورد نیاز برای کارگران، افراد الزام تسلط بر ورد، اکسل و پاورپوینت را حذف کرده‌اند، اما اکنون باید در استفاده از برنامه‌های هوش مصنوعی و کلان‌داده مهارت داشته باشند.

آقای هوانگ نام تین، نایب رئیس شورای دانشگاه FPT، اغلب با اظهارات جالب توجه را به خود جلب می‌کند.

دنیا عوض شده است، و اگر ما کاری نکنیم، از کجا بفهمیم که آن کار درست است یا غلط؟ اگر کاری نکنیم، از کجا بفهمیم که آن کار درست است یا نه؟ این روحیه همیشه در زندگی ایلان ماسک جریان داشته است.

۶. من متوجه شده‌ام افرادی که خوب درس می‌خوانند لزوماً خوب کار نمی‌کنند، زیرا برای خوب درس خواندن به ضریب هوشی بسیار بالایی نیاز است که فقط در یک ناحیه از مغز متمرکز است. اما برای خوب کار کردن نیاز به ترکیب بسیاری از نواحی مغز است.

ضریب هوشی بالا برای رهبر خوب بودن کافی نیست و ترکیب آن مناطق مغزی منجر به این واقعیت می‌شود که بسیاری از رهبران کسب و کار در جوانی دانش آموزان خوبی نیستند. آنها شخصیت‌های خاصی دارند، اما دانش آموزان خیلی خوبی نیستند. آنها دانش آموزان خوبی هستند، اما دانش آموزان خیلی خوبی نیستند.

بنابراین وقتی نواحی مختلف مغز را با هم ترکیب می‌کنید، داده‌ها به طور مداوم در طول سال‌های متمادی بارگذاری می‌شوند، سپس در لحظه تصمیم‌گیری، اکثر تصمیمات برخلاف نظر عموم مردم است. این چیزی است که تفاوت را ایجاد می‌کند.

۷. مدرک تحصیلی مهم نیست - این را باید رک و پوست کنده گفت، اما هر مدرکی ثابت می‌کند که شما در یک امتحان قبول شده‌اید. مدرک تحصیلی همه چیز نیست، اما آن مدرک‌ها ستاره‌های روی سینه شما هستند. هر چه ستاره‌های بیشتری داشته باشید بهتر است، اما وقتی سر کار می‌رویم، به توانایی‌های دیگری نیاز داریم.

۸. یک ضرب‌المثل خنده‌دار هست که می‌گوید: «اگر می‌خواهی در اوج باشی، باید پشتکار داشته باشی و هر روز سخت کار کنی.» اما باور نکنید چون اگر فقط سخت کار کنی و پشتکار داشته باشی، آیا میلیون‌ها نفر در اوج نیستند؟ کمی مسخره است، به کمی شانس هم نیاز داری.

برای کسانی که از ویژگی‌ها، استعدادها، دانش، توانایی‌ها و تجربه عالی برخوردارند اما همچنان شکست می‌خورند، باید بگوییم که کمی شانس لازم است.

۹. نسل زد واقعاً باید بعد از ۲-۳ سال شغل خود را تغییر دهد. همچنین اگر بعد از چند سال احساس خستگی یا ناامیدی کردند، باید به طور جدی تغییر شغل خود را در نظر بگیرند. این باید مورد حمایت قرار گیرد و چیز خاصی نیست.

منبع: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm