هوش مصنوعی فرصت‌های شغلی فارغ‌التحصیلان را محدود می‌کند

انفجار هوش مصنوعی، به ویژه ChatGPT، از سال ۲۰۲۲ اساساً بازار کار را تغییر می‌دهد و باعث می‌شود فارغ التحصیلان جدید هنگام جستجوی شغل با چالش‌های بی‌سابقه‌ای روبرو شوند.

دانشجویان در مراسم فارغ‌التحصیلی ۲۰۲۴ دانشگاه هاروارد (ایالات متحده آمریکا) عکس می‌گیرند - عکس: دانشکده حقوق هاروارد

مطالعات اخیر یک واقعیت نگران‌کننده را آشکار کرده‌اند: نرخ فارغ‌التحصیلان جدید که مشاغلی را که نیاز به مدرک لیسانس دارند، پیدا می‌کنند، از سال ۲۰۲۰ به شدت کاهش یافته است. نکته‌ی بسیار جدی این است که این روند محدود به چند صنعت خاص نیست، بلکه در تمام زمینه‌ها، از فناوری اطلاعات گرفته تا امور مالی، از مهندسی گرفته تا حسابرسی، گسترش یافته است.

چه کسی بیشتر تحت تأثیر قرار می‌گیرد؟

طبق گزارش موسسه Burning Glass، دشواری یافتن فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان جدید به یک روند آشکار تبدیل شده است. در واقع، نرخ بیکاری این گروه اکنون سریع‌تر از جوانانی که فقط مدرک دبیرستان یا کالج فنی و حرفه‌ای دارند، در حال افزایش است.

مت سیگلمن، رئیس موسسه Burning Glass، خاطرنشان می‌کند که فارغ‌التحصیلان اخیر در رشته‌های فناوری اطلاعات، امور مالی، بیمه و مهندسی بیشترین آسیب را می‌بینند، عمدتاً به این دلیل که کارفرمایان، هوش مصنوعی را راهی مؤثرتر برای جایگزینی آنها بدون هیچ آسیب آشکاری می‌دانند.

آمار وب‌سایت کاریابی آدزونا در بریتانیا نشان می‌دهد که فرصت‌های شغلی سطح پایه برای فارغ‌التحصیلان جدید در بخش مالی ۵۰ درصد کاهش یافته است، در حالی که در بخش فناوری اطلاعات ۵۴.۸ درصد کاهش یافته است. شرکت‌های حسابرسی پیشرو در جهان مانند دیلویت ۱۸ درصد و ارنست اند یانگ تعداد استخدام فارغ‌التحصیلان جدید را ۱۱ درصد کاهش داده‌اند.

وضعیت در صنعت فناوری حتی وخیم‌تر است. آخرین گزارش گروه سرمایه‌گذاری خطرپذیر آمریکایی SignalFire حاکی از آن است که تعداد استخدام‌های سطح پایین در شرکت‌های بزرگ فناوری در مقایسه با زمان قبل از همه‌گیری کووید-۱۹ بیش از ۵۰ درصد کاهش یافته است. در این شرکت‌ها، فارغ‌التحصیلان جدید تنها حدود ۷ درصد از کارمندان استخدام‌شده را تشکیل می‌دهند که در مقایسه با سال ۲۰۲۳، ۲۵ درصد و در مقایسه با سال ۲۰۱۹، بیش از ۵۰ درصد کاهش یافته است.

به طور خاص، نرخ فارغ التحصیلان جدید علوم کامپیوتر که در گروه Magnificent Seven (شامل آلفابت، آمازون، اپل، متا، مایکروسافت، انویدیا و تسلا) پذیرفته شده‌اند نیز از سال ۲۰۲۲ بیش از نصف کاهش یافته است. طبق گزارش Business Insider، استارتاپ‌ها نیز روند مشابهی دارند، به طوری که فارغ التحصیلان جدید کمتر از ۶ درصد از کارمندان استخدام شده را تشکیل می‌دهند که در مقایسه با سال ۲۰۲۳، ۱۱ درصد و در مقایسه با سال ۲۰۱۹، بیش از ۳۰ درصد کاهش یافته است.

پارادوکس تجربه

به گزارش وال استریت ژورنال، رابطه بین کسب‌وکارها و فارغ‌التحصیلان جدید همیشه بر اساس یک «توافق نانوشته» بوده است. دانشجویان جوانی، شور و شوق و تمایل به کار سخت با دستمزد کم را به همراه می‌آورند، در حالی که کسب‌وکارها به آنها آموزش می‌دهند و فرصت‌هایی برای کسب تجربه فراهم می‌کنند.

هوش مصنوعی اکنون قادر به انجام اکثر وظایف سطح پایین است و به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا به جای پرداخت حقوق و آموزش «یک ورق کاغذ خالی»، در هزینه‌ها صرفه‌جویی کنند. فارغ‌التحصیلان جدید اکنون برای استخدام باید در مشاغلی قرار گیرند که هوش مصنوعی نمی‌تواند جایگزین آنها شود و باید ارزش خود را ثابت کنند.

این امر یک «پارادوکس تجربه» ایجاد می‌کند که در آن شرکت‌ها از کارمندان جوان می‌خواهند که تجربه قبلی داشته باشند، در حالی که فارغ‌التحصیلان جدید اگر فرصتی به آنها داده نشود، برای کسب تجربه تلاش می‌کنند. بسیاری از مدیران موافقند که استفاده از هوش مصنوعی بهتر از استخدام و آموزش یک کارمند نسل Z است.

تحلیلگران می‌گویند که جایگزینی بسیاری از موقعیت‌های شغلی سطح پایین با هوش مصنوعی، نه تنها یک تغییر اقتصادی یا بهینه‌سازی هزینه است، بلکه یک تغییر فرهنگی نیز محسوب می‌شود. در حالی که سیلیکون ولی قبلاً جوانان، جسارت و نوآوری را ستایش می‌کرد، اکنون کسب‌وکارها به افرادی با دستاوردهای خاص اعتماد می‌کنند.

فواد باجوا، رهبر جهانی هوش مصنوعی در شرکت مشاوره راسل رینولدز اسوشیتس، گفت که هوش مصنوعی با خودکارسازی وظایف تکراری، مشاغل سطح پایین را تغییر شکل می‌دهد. به گزارش CNBC، کارمندان جوان اکنون به جای انجام وظایف ساده‌ای مانند نوشتن ایمیل، تنظیم جلسات یا تهیه پیش‌نویس اسناد، باید نتایج ایجاد شده توسط هوش مصنوعی را با تفکر انسانی بررسی و ارزیابی کنند.

بنابراین، مسیر ایجاد شغل برای کارمندان جدیدی که وارد بازار کار می‌شوند، بیش از هر زمان دیگری به تلاش، خلاقیت و ابتکار نیاز دارد. داشتن مدرک دانشگاهی معتبر اکنون تنها یک شرط ضروری است. دانشجویان باید هوش مصنوعی را درک و بر آن مسلط شوند تا یک استراتژی برای توسعه فردی ایجاد کنند، نه اینکه اجازه دهند این ابزار مانع پیشرفت شغلی آنها شود.

بهره‌گیری از نقاط قوت انسانی

تغییر بازار کار توسط هوش مصنوعی به این معنی نیست که انسان‌ها شانس خود را برای درخشش از دست خواهند داد. به جای رقابت مستقیم با نقاط قوت هوش مصنوعی، کارگران می‌توانند هنگام جستجوی شغل از نقاط ضعف آن به نفع خود بهره ببرند.

توسعه قضاوت، مهارت‌های ارتباطی و ویژگی‌های رهبری عواملی هستند که نمی‌توانند توسط فناوری خودکار شوند. این مسیری است که فارغ‌التحصیلان جدید می‌توانند ارزش خود را در عصر هوش مصنوعی اثبات کنند.

داروین گوسال، تحلیلگر فناوری سنگاپوری، تأکید کرد: «اگر قرار است هوش مصنوعی بخش جدایی‌ناپذیر آینده باشد، باید اطمینان حاصل کنیم که نظرات شخصی، راهنمایی و تخصص در هسته نیروی کار باقی بمانند.»

بازگشت به موضوع

خان کوین

منبع: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm