بک نین: نوآوری در کار زنان در شرکت‌ها

اتحادیه کارگری باک نین (BAC NINH) - باک نین در حال حاضر بیش از ۵۷۸ هزار عضو اتحادیه دارد که ۳۵۸ هزار نفر از آنها زن هستند و عمدتاً در پارک‌های صنعتی متمرکز شده‌اند. اتحادیه‌ها در تمام سطوح، با آگاهی از نقش بسیار مهم کارگران زن در توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی، نوآوری‌های زیادی در کار زنان در شرکت‌ها انجام داده‌اند.

حمایت مادی و معنوی از زنان کارگر

صبح روز ۵ اکتبر، در ورزشگاه تو سون (بخش تو سون)، فدراسیون کار استان، اولین مسابقات فوتبال استانی مردان و زنان کارگران در سال ۲۰۲۵ را افتتاح کرد. صدها کارگر، مقامات اتحادیه و نمایندگان شرکت‌ها در این مسابقه شرکت کردند و تشویق کردند، از جمله کادر مربیگری و اعضای ۸ تیم فوتبال زنان. بویی ین نهی، کارگری در شرکت فویو پرسیژن (پارک صنعتی کوانگ چائو)، با خوشحالی گفت: «من در ۳ فصل از مسابقات فوتبال اتحادیه شرکت کرده‌ام. هر بار که بازی می‌کنم، بسیار هیجان‌زده هستم و امیدوارم گل‌های زیادی بزنم و به تیم کمک کنم تا به نتایج خوبی دست یابد. چیزی که مرا بیش از همه خوشحال می‌کند، تعامل با کارگران بسیاری از شرکت‌های دیگر در استان است.»

کارگران شرکت Hosiden Limited با شور و شوق در مسابقه آشپزی در روز زن ویتنامی در 20 اکتبر شرکت کردند.

فعالیت‌های جمعی سازمان‌یافته به زنان کارگر کمک کرده است تا در کار و زندگی خود انگیزه و اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند. این یکی از مضامین نوآوری در روش‌های کار زنان است که اتحادیه‌های کارگری استانی در تمام سطوح، همراه با فعالیت‌های دیگری مانند مراقبت از زندگی، تبلیغ قانون، آموزش برای بهبود مهارت‌ها و غیره، اجرا کرده‌اند. به لطف آن، کار زنان در شرکت‌ها تغییرات مثبت زیادی داشته است. بیش از 70 درصد از قراردادهای جمعی کار فعلی دارای مفادی هستند که کارگران زن را در اولویت قرار می‌دهند، که از مقررات مفیدتر هستند، مانند: حمایت از مراقبت از کودکان، بهبود کیفیت وعده‌های غذایی شیفتی، تکمیل مرخصی برای زنان کارگر باردار و شیرده و سازماندهی معاینات دوره‌ای سلامت باروری.

خانم فام تی مین نگویت، رئیس اتحادیه کارگری گروه علوم و فناوری هونگ های، گفت: «در کارخانه‌های فاکسکان در باک نین، کارگران زن از مزایای ویژه‌ای مانند موارد زیر برخوردارند: مرخصی اضافی برای کارگران زنی که باردار هستند یا کودکان زیر ۱۲ ماه را بزرگ می‌کنند، سیاست‌های حمایتی مراقبت از کودک؛ بهبود کیفیت وعده‌های غذایی، داشتن وعده‌های غذایی جداگانه برای کارگران زن باردار؛ معاینات منظم سلامت؛ داشتن اتاق‌های استراحت و اتاق‌های نگهداری شیردوشی، برخی از کارخانه‌ها فضاهای جداگانه‌ای را برای استفاده کارگران زن دارای فرزند خردسال ترتیب می‌دهند...»

شرکت با مسئولیت محدود Hosiden (پارک صنعتی Quang Chau) فعالیت اصلی خود را تولید قطعات الکترونیکی انجام می‌دهد و کارگران زن با بیش از ۵ هزار نفر، ۶۳ درصد از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهند. خانم نگوین تی تو پونگ - رئیس اداره منابع انسانی و رئیس اتحادیه زنان - اظهار داشت: علاوه بر رعایت مفاد قانون، اتحادیه شرکت هر ساله فعالیت‌های زیادی برای مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارگران زن انجام می‌دهد، از جمله: مسابقه هنری، مسابقه اعضای جذاب و با استعداد اتحادیه، جشن روز جهانی زن، تبلیغ قانون برای کارگران...

خانم نگوین تی می دوین، یکی از کارگران شرکت با مسئولیت محدود گورتک وینا (پارک صنعتی کوئه وو)، در مورد مزایا و رفاه اجتماعی گفت: «علاوه بر مزایای دولتی، این شرکت فعالیت‌های عملی زیادی مانند اهدای هدایا به کارگران در شرایط دشوار، سازماندهی فعالیت‌های تبادل فرهنگی و ورزشی ، تجلیل از کارگران نمونه... با توجه به ماهیت کار با قطعات الکترونیکی و عملیات کوچک، شرکت یک منطقه استراحت برای چرخش بین شیفت‌ها ترتیب می‌دهد تا خستگی چشم و دست کارگران را کاهش دهد.»

تأکید بر نقش کارگران زن در بنگاه‌های اقتصادی

خانم نگوین تی مین نگوک، معاون رئیس فدراسیون کار استان، گفت: «فدراسیون کار استان همیشه به هدایت اتحادیه‌های کارگری مردمی، به ویژه اتحادیه‌های کارگری شرکت‌ها، برای انجام کار خوب در زمینه کار زنان توجه دارد. به طور خاص، تمرکز بر فعالیت‌های تبلیغاتی، بسیج و حمایت از زنان برای مشارکت در حل مسائل اجتماعی مربوط به کارگران زن، به ویژه مسائل زندگی، اشتغال و برابری جنسیتی. جنبش تقلید «خوب در کار عمومی، خوب در کار خانه» همچنان ترویج می‌شود و تغییرات چشمگیری را در بین کارگران زن در شرکت‌ها ایجاد می‌کند.»

در سال‌های اخیر، کار زنان در شرکت‌ها تغییرات مثبت زیادی داشته است. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح مرتباً حقوق قانونی و مشروع کارگران زن را رصد و محافظت می‌کنند. بیش از ۷۰٪ از قراردادهای جمعی کار فعلی دارای مفادی هستند که کارگران زن را در اولویت قرار می‌دهد، که سودمندتر از مفاد مقرر در قانون است، مانند: حمایت از کودکان، بهبود کیفیت وعده‌های غذایی شیفتی، تکمیل مرخصی برای کارگران زن باردار و شیرده و سازماندهی معاینات دوره‌ای سلامت باروری.

در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، جنبش «خوب در کار عمومی، خوب در کار خانه» با فعالیت‌های تقلیدی «کارگر خوب» و «کارگر خلاق» همچنان گسترش می‌یابد. هر ساله بیش از ۹۵٪ از زنان کارگر و کارمند دولت برای کسب این عنوان ثبت نام می‌کنند که بیش از ۹۲٪ از آنها وظایف خود را به خوبی انجام می‌دهند. نیروی کار زن نه تنها با تأیید ظرفیت حرفه‌ای خود، نقش مهمی در ایجاد یک خانواده مرفه و شاد و تربیت فرزندان مطیع و درس‌خوان ایفا می‌کند. هزاران زن مورد تقدیر و پاداش قرار گرفته‌اند، بسیاری از خانواده‌های زن عضو اتحادیه به نمونه‌های بارزی در جنبش‌های «خانواده فرهنگی» و «۵ نه، ۳ تمیز» تبدیل شده‌اند.

در کنار مراقبت از زندگی کارگران زن، بر تبلیغات، آموزش و بهبود صلاحیت‌های کارگران زن نیز تمرکز شده است. از سال ۲۰۲۰ تاکنون، بیش از ۶۵۶ هزار کارگر زن در مورد این قانون تبلیغ شده‌اند، بیش از ۲۰ هزار زن آموزش‌های حرفه‌ای و فنی دریافت کرده‌اند. نسبت کارگران زن دارای مدرک دانشگاهی و کالج ۳۰ درصد، دبیرستان ۲۰ درصد و ۵۰ درصد باقی‌مانده آموزش‌های حرفه‌ای دریافت کرده‌اند که نشان دهنده بلوغ آشکار نیروی کار زن است.

علاوه بر این، بسیاری از برنامه‌های اجتماعی و بشردوستانه به طور گسترده اجرا شده‌اند: صندوق برای کارگران زن فقیر، بورسیه تحصیلی برای فرزندان اعضای زن اتحادیه که بر مشکلات غلبه کرده‌اند تا خوب درس بخوانند، هزاران هدیه تت برای کارگران در شرایط دشوار. مدل‌هایی از باشگاه‌های بهداشت باروری، تنظیم خانواده یا "نمایشگاه‌های کار" واقعاً به حمایت‌های معنوی تبدیل شده‌اند و به کارگران زن کمک می‌کنند تا در تعهد بلندمدت خود به شرکت احساس امنیت کنند.

با روش‌های نوآورانه و خلاقانه‌ی فراوان، کار زنان در شرکت‌های استان باک نین سهم مهمی در ایجاد نیروی کار زنان داشته و نیازهای روزافزون صنعتی شدن و نوسازی فزاینده‌ی این استان را برآورده کرده است.

مقاله و عکس‌ها: ون جیانگ

منبع: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg