تضمین حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولتی برای ترک شغل خود به دلخواه

در سال ۲۰۲۳، در هفدهمین جلسه، شورای خلق استان، دوره پانزدهم، قطعنامه شماره ۱۴/۲۰۲۳/NQ-HDND را در مورد مقررات مربوط به سیاست‌های حمایتی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که به دلخواه خود کار را ترک می‌کنند، تحت مدیریت استان نین بین صادر کرد. این قطعنامه یک سیاست انسانی و به موقع تلقی می‌شود که حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که به دلخواه خود کار را ترک می‌کنند را تضمین می‌کند و به ساده‌سازی سازمان و بازسازی تیم کمک می‌کند.

در سال‌های اخیر، استان نین بین بر رهبری و هدایت اجرای مؤثر سیاست تجدید ساختار دستگاه‌های سازمانی، ساده‌سازی حقوق و دستمزد و تجدید ساختار کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان دولت تمرکز کرده و این امر را یک وظیفه مهم می‌داند. این استان همچنین به سرعت اسناد و مقررات دولت مرکزی را در برنامه‌ها و طرح‌ها گنجانده و الزامات و تناسب آنها را با وضعیت واقعی منطقه تضمین کرده است.

بنابراین، در طول ۷ سال (۲۰۱۵-۲۰۲۲)، با اجرای مصوبات دولت در مورد سیاست‌های ساده‌سازی کارکنان، کل استان این رژیم را برای ۵۰۱ نفر حل و فصل کرده است که از این تعداد: کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران طبق مصوبه شماره ۶۸/۲۰۰۰/ND-CP دولت، ۳۹۴ نفر؛ مقامات سطح بخش و کارمندان دولتی ۱۰۷ نفر هستند. کل مبلغ پرداختی برای مرخصی ساده‌سازی کارکنان حدود ۶۲ میلیارد دونگ ویتنامی است. موارد مرخصی ساده‌سازی کارکنان عمدتاً از طریق ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه کیفیت کادر، کارمندان دولتی و کارمندان دولت انجام می‌شود و تنها چند مورد به دلیل عدم رعایت استانداردها یا تعدیل نیرو به دلیل شرایط خاص بوده است.

همزمان با اجرای تعدیل نیرو طبق مصوبات دولت، در حال حاضر، سازمان‌ها و واحدهای استان به طور فعال سیاست استعفای داوطلبانه برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که درخواست‌های استعفا را طبق خواسته خود ارائه داده و توسط مقامات ذیصلاح تأیید شده‌اند، را حل و فصل کرده‌اند. از سال ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۲، کل استان استعفای ۳۷۰ نفر، از جمله ۲۵ کارمند دولت در سطح منطقه و بالاتر و ۳۴۵ کارمند دولتی را حل و فصل کرده است.

با این حال، طبق ارزیابی مقامات: اگرچه سیاست استعفای داوطلبانه برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی سال‌هاست که اجرا می‌شود، تعداد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که هر ساله تحت این سیاست استعفا می‌دهند زیاد نیست، تا حدودی به این دلیل که رژیم پرداخت کمک هزینه اخراج کمتر از رژیم ساده‌سازی کارکنان است.

در مواجهه با واقعیت فوق، به منظور غلبه بر مشکلات و تضمین حداکثر مزایا برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که مایل به بازنشستگی هستند، در هفدهمین جلسه، شورای خلق استان نین بین، دوره پانزدهم، قطعنامه شماره 14/2023/NQ-HDND را در مورد مقررات مربوط به سیاست‌های حمایتی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که مایل به بازنشستگی تحت مدیریت استان نین بین هستند، تصویب کرد.

بر این اساس، این مصوبه میزان حمایت از کسانی را که کار را ترک می‌کنند، به دلخواه تعیین می‌کند. استان علاوه بر بهره‌مندی از سیاست‌های تعیین‌شده توسط دولت، بر اساس تعداد ماه‌های کاری که بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند، حمایت یک‌باره نیز ارائه خواهد داد که مبلغ آن ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه است (مبلغ حمایت از ۱۵۰۰۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر تجاوز نمی‌کند). این مصوبه از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است. انتظار می‌رود بودجه استانی حدود ۴۴.۶ میلیارد دونگ ویتنامی برای حمایت از افراد واجد شرایط طبق مفاد مصوبه شماره ۱۴ اختصاص دهد.

رفیق تران کوانگ دوان، رئیس کمیته مردمی کمون مای سون، گفت: طبق پروژه سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح کمون در ناحیه ین مو (دوره 2023-2025)، کل منطقه طبیعی و جمعیت کمون مای سون در کمون خان تونگ ادغام خواهد شد و نام واحد اداری جدید کمون خان تونگ را به خود خواهد گرفت. در اجرای این پروژه، علاوه بر مزایای آن، کمون مای سون با مشکلات خاصی نیز روبرو شد، از جمله نگرانی‌هایی در مورد ترتیب و تخصیص مشاغل برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت پس از سازماندهی مجدد.

در مواجهه با واقعیت فوق، کمیته حزب و کمیته خلق کمون مای سون، رهبری و هدایت کار تبلیغاتی در مورد هدف، اهمیت و ضرورت ادغام کمون را بر عهده داشته‌اند؛ افکار و آرمان‌های کادرها و کارمندان دولت را درک کرده‌اند؛ کمیت و کیفیت کادرها و کارمندان دولت کمون را به طور فعال بررسی و ارزیابی کرده‌اند و بر این اساس، به طور فعال در مورد برنامه سازماندهی کادرها پس از سازماندهی مجدد، به مقامات ذیصلاح مشاوره داده‌اند.

کمیته حزبی، شورای مردمی و کمیته مردمی کمون مای سون نیز قطعنامه شماره ۱۴ شورای مردمی استان را به همه کادرها و کارمندان دولت کمون ابلاغ و اجرا کرده‌اند. دیدگاه راهنمای مداوم کمیته حزبی و کمیته مردمی کمون این است که اجرای قطعنامه ۱۴ باید عمومی، دموکراتیک و معطوف به افراد مناسب باشد، بدون اینکه تأثیرات عمده یا اختلالی در افکار و زندگی کادرها و کارمندان دولت ایجاد کند. تاکنون، پس از بررسی‌های انجام شده، کمون ۲ کارمند دولت دارد که مایل به استعفا هستند تا ترتیب واحدهای اداری در سطح کمون تسهیل شود.

رفیق نگوین کوانگ هوی، نایب رئیس کمیته مردمی کمون مای سون، ضمن موافقت با طرح ایجاد واحدهای اداری در سطح کمون در منطقه ین مو برای دوره 2023-2025، گفت: من فکر می‌کنم که ایجاد واحدهای اداری در جهت افزایش جمعیت و مساحت طبیعی با روند توسعه فعلی سازگار است. بنابراین، وقتی این سیاست تبلیغ و توضیح داده می‌شود، شخصاً موافقم. اگرچه هنوز بیش از 3 سال تا رسیدن به سن بازنشستگی فرصت دارم، به منظور تسهیل در سازماندهی کادرها و کارمندان دولت پس از ادغام کمون مای سون و کمون خان تونگ، تمایل خود را برای استعفا از کار ابراز کرده‌ام. با مطالعه مقررات دولت و مصوبه شماره 14 شورای مردمی استان، متوجه شدم که سیاست حمایت از افرادی که قبل از سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند بسیار رضایت‌بخش است...

می‌توان گفت که مصوبه شماره ۱۴ شورای مردمی استان، دوره پانزدهم، با مقررات خاص مناسب برای هر موضوع، آرزوهای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که مایل به بازنشستگی هستند را برآورده کرده و رعایت مقررات ایالتی و وضعیت واقعی در محل را تضمین می‌کند. انتظار می‌رود اجرای این مصوبه «تنگناها» را در ساده‌سازی حقوق و دستمزد «رفع» کند و به دستیابی به هدف کاهش حداقل ۵٪ از حقوق و دستمزد کادرها و کارمندان دولت، ۱۰٪ از حقوق و دستمزد کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند تا سال ۲۰۲۶ کمک کند؛ شرایطی را برای ایجاد تیمی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با کمیت، کیفیت و ساختار معقول کافی، مرتبط با ساده‌سازی دستگاه، با عملکرد مؤثر و کارآمد، ایجاد کند.

مای لان

منبع