در پایان سال ۲۰۲۲، خانم فام تی ووک (از اهالی نگیا ترو) در یک محل ساخت و ساز کار می‌کرد و متأسفانه دچار حادثه‌ای مرتبط با کار شد. این حادثه او را مجبور به گذراندن دوره طولانی درمان و ترک شغلش به دلیل وضعیت نامناسب سلامتی کرد. پس از حادثه سلامتی ناشی از این حادثه، خانم ووک در حین بزرگ کردن دو فرزندش نیز با مشکلاتی روبرو شد. خانم ووک گفت: تاسف‌بارترین و تأسف‌بارترین چیز این است که من بدون قرارداد کار سر کار رفتم. وقتی حادثه اتفاق افتاد، کارفرما فقط بخشی از هزینه‌های بیمارستان را پرداخت و پرداخت کرد و هیچ گونه مزایای اجتماعی ارائه نداد.
برعکس، آقای هوانگ ترونگ های، کارگر شرکت نیکیسو ویتنام (پارک صنعتی تانگ لانگ ۲)، هنگام کار با دیگ بخار دچار حادثه ناشی از کار شد. پس از ۱۲ روز درمان در بیمارستان، ارزیابی از کارافتادگی او ۱۱٪ بود و به آقای های بیمه حوادث ۲۴ ساعته که توسط شرکت برای کارمندان خریداری شده بود و یارانه‌ای نزدیک به ۲۷ میلیون دونگ ویتنامی که یک بار توسط بیمه اجتماعی استان پرداخت می‌شد، پرداخت شد. پس از بهبودی او، شرکت همچنان شغلی متناسب با وضعیت سلامتی‌اش را به او اختصاص می‌داد و حقوق فعلی او حدود ۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه بود.
نه تنها آقای های، بلکه در طول سال‌ها، صدها کارگر که از حوادث ناشی از کار رنج برده‌اند، از صندوق بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی به موقع حمایت دریافت کرده‌اند. بدین ترتیب، بار خطرات کاهش یافته، بخشی از درآمد از دست رفته یا عدم توانایی کار جبران شده یا جایگزین شده است.
طبق مفاد قانون ایمنی و بهداشت کار، کارمندان در صورت احراز تمام شرایط مقرر، حق دریافت مزایای حوادث شغلی را دارند و در صورت کاهش ظرفیت کاری از ۵٪ تا ۳۰٪، حق دریافت کمک هزینه یک‌باره را دارند؛ کاهش ظرفیت کاری از ۳۱٪ یا بیشتر، حق دریافت کمک هزینه ماهانه را دارند. کارمندانی که ظرفیت کاری آنها از ۸۱٪ یا بیشتر کاهش یافته، فلج نخاعی یا نابینایی در هر دو چشم یا قطع عضو، پاراپلژی یا بیماری روانی دارند، علاوه بر کمک هزینه مقرر، حق دریافت کمک هزینه ماهانه معادل حقوق پایه را نیز دارند. علاوه بر این، کارمندان هنگام مرخصی برای دریافت مزایای ماهانه حوادث شغلی، حق دریافت بیمه درمانی را نیز دارند.
بیمه حوادث شغلی و بیماری‌های شغلی یک سیاست برتر است که با هدف تقسیم بار خطرات، جبران بخشی از آن یا جایگزینی درآمد کارمندان در طول مرخصی موقت ارائه می‌شود. با این حال، در واقعیت، هنوز کارمندان زیادی وجود دارند که به دلیل نداشتن قرارداد کار، از پرداخت بیمه اجتماعی و سایر بیمه‌های اجباری برای کارمندان طفره می‌روند و نمی‌توانند این مزایا را "لمس" کنند. حتی مواردی وجود دارد که مشاغل عمداً از درخواست برای حل و فصل رژیم حوادث شغلی برای کارمندان خودداری می‌کنند.
برای تثبیت و توسعه تولید و کسب و کار، در کنار رعایت قانون بیمه اجتماعی، شرکت‌ها باید به پیشگیری از حوادث شغلی توجه کنند؛ کارمندان نیز باید با مشارکت کامل در بیمه اجتماعی و بیمه سلامت، به طور فعال بر حقوق خود نظارت و از آن محافظت کنند. توجه داشته باشید که افراد ۱۵ سال به بالا که تحت قرارداد کار کار نمی‌کنند و مشمول بیمه اجتماعی اجباری نیستند، از اول ژانویه ۲۰۲۵، گزینه جدیدی برای شرکت در بیمه حوادث شغلی داوطلبانه دارند. با روش‌های پرداخت انعطاف‌پذیر، شرط ذینفع این است که کارمندانی که ظرفیت کاری آنها به دلیل حوادث شغلی در طول دوره مشارکت از ۵٪ به ۱۰۰٪ کاهش یافته است، حق دریافت یارانه یک‌باره را دارند. سطح مزایای کاهش ۵٪، ۳ برابر حداقل حقوق ماهانه محاسبه شده طبق منطقه ۴ طبق تجویز دولت است. پس از آن، به ازای هر ۱٪ کاهش، کارمند ۰.۳٪ اضافی از حداقل حقوق ماهانه در منطقه ۴ دریافت خواهد کرد. علاوه بر این یارانه، کارمند همچنین یارانه اضافی محاسبه شده بر اساس تعداد سال‌های پرداخت به صندوق بیمه حوادث شغلی داوطلبانه دریافت خواهد کرد.
منبع: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
![[عکس] دبیرکل تو لام از معاون نخست وزیر و وزیر دفاع اسلواکی، رابرت کالیناک، استقبال کرد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/18/1763467091441_a1-bnd-8261-6981-jpg.webp)
نظر (0)